Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

Содержание
  1. Увольнение по 33 статье Трудового кодекса
  2. Принятие нового Трудового Кодекса
  3. Увольнение по инициативе работодателя по ТК
  4. Что изменилось?
  5. Увольнение по статье – 81, 33, 77, 80 статьи, за невыполнение должностных обязанностей, прогул, причины, чем грозит
  6. Законодательная база
  7. Невыполнение должностных обязанностей
  8. Однократные грубые нарушения
  9. Порядок процедуры
  10. Выплаты и компенсации
  11. Последствия для работника
  12. Способы оспорить
  13. Ответственность руководителя
  14. Кого нельзя уволить
  15. Применение 33 статьи Трудового Кодекса при увольнении
  16. Основные положения
  17. Причины для расторжения договора
  18. Некоторые изменения
  19. Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
  20. Значение ст. 33 КЗоТ
  21. Трудовое законодательство: изменения 2002 года
  22. ст. 33 в ТК РФ
  23. Увольнение по инициативе работодателя: 33 статья, основные положения Трудового кодекса, причины и последствия
  24. Статья 33 КЗоТ: основные положения
  25. За что увольняли по статье 33 КЗоТ
  26. Увольнение по статье за пьянство: составление акта
  27. Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия
  28. Увольнение по 33 статье трудового кодекса
  29. 33 статья трудового кодекса при увольнении что это
  30. Увольнение по 33 статье Трудового кодекса
  31. Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
  32. 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
  33. 33 статья КЗоТ и 81 статья Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя
  34. Изменение 33 статьи трудового кодекса при увольнении
  35. Профессиональный адвокат юридическая защита
  36. 33 статья трудового кодекса при увольнении
  37. 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
  38. Значение 33 статьи ТК РФ
  39. Изменения в законодательстве
  40. статьи 33
  41. Статья 81
  42. Перечень причин увольнения
  43. Что нового в ст. 81

Увольнение по 33 статье Трудового кодекса

Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

Для многих сотрудников при упоминании о статье 33 не возникнет никаких ассоциаций. Между тем длительное время именно эта цифра имела плохую репутацию. Эта статья могла подкосить карьеру человека, появившись у него в трудовой книжке. И по сей день нередко можно услышать упоминания о ней при увольнении, а также отсылку к ней при обсуждении причин расторжения договора.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) — это прародитель нынешнего Трудового кодекса.

Принятый еще в 1971 году он исправно выполнял возложенные на него функции вплоть до 2002 года. 1 февраля 2002 года на смену КЗоТу пришел Трудовой кодекс Российской Федерации.

Смена нормативной документации обусловлена была не столько сменной государственного режима, сколько полным изменением трудовых и социальных взаимоотношений. ТК РФ, опираясь на старый кодекс, практически полностью изменил не только вид документа, но и его содержание.

Ныне действующий НПА является усовершенствованной расширенной версией документа советских времен.

Увольнение по 33 статье — это отголоски того советского прошлого. Под этой цифрой в КЗоТе шли условия расторжения  трудовых взаимоотношений с наемным работником по инициативе работодателя.

Само по себе желание нанимателя уволить сотрудника уже свидетельствует как минимум о его некомпетентности, конечно, если речь не идет о сокращении штата или ликвидации предприятия.

А уж если в трудовой книжке появлялась запись о том, что причиной увольнения стала 33 статья, то и вовсе можно было потерять надежду на светлое будущее.

В Советском союзе фактически о сокращении штатов не говорилось, поэтому, хотя данный номер и подразумевал такую причину для расставания с увольняемым, но фактически это никогда не практиковалось.

Чаще всего при получении записи с этой цифрой в трудовую книжку речь шла о прогулах или иных значительных нарушениях трудовой дисциплины.

Поэтому этот номер наводил ужас на трудящихся, ведь после такой записи претендовать на нормальную работу было проблематично.

Принятие нового Трудового Кодекса

Принятие нового Трудового кодекса позволило пересмотреть ряд законодательных норм, которые были актуальны в советском периоде, но изжили себя при рыночной экономике. Проводя аналогии с КЗоТом, можно сказать, что от той старой версии осталось не более 50%.

Остальной текст был изменен полностью, переработан и дополнен. Новый кодекс имеет больше статей, его функциональность выше и отвечает современным трудовым запросам, как работодателей, так и наемных лиц.

Кроме того, в нынешний ТК вносятся постоянные доработки и поправки, которые позволяют чутко реагировать на малейшие изменения трудовых норм.

Статья 33 ТК РФ не имеет никаких аналогий с тем же номером в КЗоТ. В старом документе под этой цифрой перечислялись причины, которые могли стать поводом для увольнения, работающего человека вопреки его воле по желанию нанимателя. А вот новый кодекс под этой цифрой содержит информацию иного рода, относящуюся к совсем другим областям.

В частности, данная статья говорит о том, кто может являться официальным представителем организации-работодателя. Это весьма важный аспект ведь сама по себе фирма не производит никаких действий и не принимает никаких решений.

Все это делается людьми, которые имеют непосредственное отношение к данной организации и наделены определенными полномочиями. Уполномоченным представителем работодателя считается руководитель компании, именно он имеет право принимать ответственные  и окончательные решения.

Хотя делается это в совокупности с иными специалистами, но вся итоговая ответственность за то или иное решение ложится именно на плечи руководителя или уполномоченного им лица.

Увольнение по инициативе работодателя по ТК

Трудовой кодекс 2002 года передвинул статью о расторжении трудовых взаимоотношений с работником по инициативе нанимателя под номер 81.

Именно этот номер заменил ст. 33.

Статья 133 Трудового кодекса РФ и статья 331 также не имеют никаких аналогий со старой версией под номером 33. Ст. 133 регламентирует величину минимального размера оплаты труда, а ст.

331 касается педагогической деятельности и права ее осуществления.

Чтобы уволить из организации человека, нанимателю придется прибегнуть к аргументации из статьи 81. Правда, этот пункт кодекса не имеет такой однозначной негативной окраски, как ранее. В нем приводятся возможные причины для расставания с работником и некоторые из них больше относятся к непредвиденным, чем к умышленным.

Итак, разберемся, какие поводы есть у современного работодателя для увольнения одного или нескольких сотрудников. В пункты этого раздела входят следующие причины, позволяющие уведомить увольняемого о принятом решении:

  1. Ликвидирование юридического лица, касается как организаций, так и ИП.
  2. Сокращение штата.
  3. Выявленное при аттестации несоответствие занимаемому рабочему месту.
  4. Произошла передача собственности из одних рук в другие и новое руководство не желает продолжать сотрудничество с некоторыми специалистами. Этот пункт касается лишь руководящего состава.
  5. При наличии ранее вынесенных дисциплинарных взысканий можно уволить работника, если он намеренно не исполняет свои обязанности.
  6. Грубые нарушения трудовой дисциплины, такие как прогул, нахождение в нетрезвом состоянии на работе, разглашение сведений, которые классифицируются как тайные, хищение имущества, растрата, нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой тяжелые последствия в виде травм, аварий и иное.
  7. При утрате доверия к сотруднику вследствие совершенных им виновных поступков и действий.
  8. При уличении в аморальности сотрудников педагогической и воспитательной сферы.
  9. Лицо из руководящего состава может быть уволено при принятии им решения, повлекшее за собой серьезный ущерб организации.
  10. При обнаружении фактов, свидетельствующих о том, что при приеме на работу работник предоставил заведомо ложную информацию или поддельные документы.

Данный перечень показывает все возможные причины, по которым наниматель может прибегнуть к реализации своего законного права на расторжение трудового контракта с неугодным работником.

Что изменилось?

Проводя аналогию между 33 и 81 статьей, легко заметить те изменения, которые претерпел новый кодекс.

Статья 81 значительно увеличила полномочия работодателя при решении вопроса об увольнении.

Некоторые пункты и вовсе абсолютно новые и аналогий с предыдущей версией не имеют, как например:

  1. Наличие аморального проступка у воспитателей и педагогов.
  2. Разглашение государственное, коммерческой или служебной тайны.
  3. Перемена собственника организации.
  4. Действия сотрудника, который имеет непосредственный контакт с материальными ценностями, которые повлекли утрату к нему доверия.
  5. Решения руководящего состава, которое повлекло за собой серьезные убытки для предприятия.
  6. Умышленный подлог документов при приеме на работу.

Кроме того, во многих пунктах, которые не изменились полностью, все же были внесены существенные дополнения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/33-statya/

Увольнение по статье – 81, 33, 77, 80 статьи, за невыполнение должностных обязанностей, прогул, причины, чем грозит

Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

Часто употребляемое выражение «увольнение по статье» не является юридическим термином, так как всякое прекращение трудовых отношений регламентируется нормами Трудового Кодекса.

Данное понятие подразумевает наступление негативных последствий для работника, снижающих его ценность и репутацию на рынке труда после ухода из организации по «виновным» основаниям, отражённым в некоторых статьях ТК.

Законодательная база

Основания и стандартный порядок увольнения подробно раскрываются в основном источнике – ТК РФ и нормативных актах.

Порядок и причины прекращения трудовых отношений характеризуются в следующих статьях Кодекса:

  • 77 ст. даёт перечень общих оснований для расторжения трудового договора;
  • 78 ст. регулирует процесс по соглашению сторон;
  • 79 ст. описывает прекращение деятельности по условиям срочного контракта;
  • 80 ст. уход сотрудника по собственному желанию;
  • 81 ст. предполагает инициативу администрации;
  • 84 ст. регламентирует процедуру увольнения.

К нормативным актам, в которых есть статьи, посвященные смещению с должности сотрудников специальных органов и госслужащих, относятся: Положение о службе в ОВД РФ (статья 58) и Федеральный Закон № 79-ФЗ. (статья 33).

Законодательство регламентирует ситуации, когда руководитель имеет право прервать трудовые отношения с подчинённым по своей инициативе.

Согласно статье 81 и статье 77 ТК (до 2002 года 33 статьеКодекса законов о труде) основаниями для увольнения являются:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • переход организации к другому собственнику;
  • несоответствие работника занимаемой им должности по результатам аттестации;
  • систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины;
  • утрата доверия к материально ответственному работнику;
  • совершение единичных грубых нарушений;
  • устройство на работу по подложным документам и другие.

За исключением первых трёх пунктов, в зависимости от степени вины сотрудника, увольнение по заявленным причинам будет считаться мерой дисциплинарной ответственности.

Профессиональные и деловые качества сотрудника, уровень его квалификации и соответствие занимаемой должности проверяются аттестацией. В состав проверяющей комиссии должны входить: директор предприятия, непосредственный руководитель и служащий отдела кадров.

В случае неприемлемых для работника результатов, работодатель имеет право осуществить увольнение по статье, если в организации нет более подходящих уровню вакантных должностей.

Невыполнение должностных обязанностей

Сотрудник, систематически отказывающийся от исполнения своих прямых обязанностей без наличия уважительных причин и имеющий при этом дисциплинарное взыскание может быть уволен по инициативе работодателя.

Законодательно не установлено число нарушений, предшествующих крайней мере, поэтому уже второй выговор может стать последним.

Однократные грубые нарушения

К видам нарушений трудовой дисциплины, служащим поводом для разрыва трудовых отношений относятся:

  • прогул;
  • появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение конфиденциальной служебной информации;
  • хищение материальных ценностей, растраты или утаивание денежных средств;
  • нарушение правил техники безопасности с тяжкими последствиями;
  • совершение аморального деяния.

Чаще всего отстранение от обязанностей происходит за прогул – отсутствие сотрудника на месте более 4 часов без уважительных причин.

Ещё одно распространённое нарушение и как следствие основание для увольнения — это нахождение на территории организации под воздействием алкоголя или наркотических веществ. Изменённое состояние работника должно быть подтверждено медицинским заключением.

Разглашение коммерческой или государственной тайны лицом, подписавшим специальный документ также может послужить причиной для расторжения трудового договора.

Факт кражи вверенного сотруднику имущества или денег признаётся основанием для увольнения, если был доказан умысел этих деяний и вынесен приговор суда.

Работник, нарушивший технику безопасности на предприятии, при возникновении значительных последствий, таких как авария или несчастный случай также может быть уволен по инициативе руководства.

Для представителей профессий, связанных с педагогической деятельностью, поводом освобождения от должности может стать совершение аморального проступка.

Порядок процедуры

Работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником обязан соблюсти определённый порядок действий с документальным оформлением.

Процедура увольнения выполняется по следующему алгоритму:

  • факт виновных действий сотрудника фиксируется в специальном акте за подписями непосредственного начальника и двух свидетелей;
  • у виновника запрашивается объяснение в письменной форме;
  • работник под подпись уведомляется о решении руководства;
  • расторгается трудовой договор;
  • на основании акта издаётся приказ об увольнении;
  • в трудовую книжку заноситься соответствующая запись;
  • происходит выдача документов и расчёт бывшего сотрудника.

Алименты после 18 лет, если ребенок учится, по закону. Подробнее тут.

Трудовая книжка возвращается уволенному в последний рабочий день с отметкой в специальном журнале.

Выплаты и компенсации

Независимо от причины прекращения трудовых отношений между работником и руководителем обязательны к выплате расчётные суммы.

Сотруднику причитаются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Выходное пособие и период пребывания без работы до следующего трудоустройства при увольнении «по статье» не оплачивается.

Последствия для работника

То, чем грозит увольнение для сотрудника зависят от записанной в его трудовой книжке статьи.

Условно причины увольнения можно разделить на три категории:

  • связанные с ликвидацией или реорганизацией предприятия;
  • не указанные в трудовой книжке;
  • записанные в книжку.

В первом случае последствия могут быть положительными, если бывшее руководство, согласно законодательству, содействует в поиске нового места работы.

Второй вариант предусматривает отсутствие записи об увольнении «по статье». Если предприятию невыгодно предавать огласке серьёзное нарушение своего сотрудника, то формулировка причины освобождения от должности носит характер инициативы самого сотрудника по 80 статье ТК.

Негативные последствия могут не наступить, но у нового работодателя возникнут вопросы.

Указанные в трудовой статьи наносят существенный вред престижу работника и затрудняют его поступление на вакантные рабочие места.;

Способы оспорить

Если служащий считает мотивы увольнения недостаточными или незаконными, он должен обратиться в судебную инстанцию.

Намерение руководства можно обжаловать в следующих ситуациях:

  • когда освобождение от обязанностей происходит на основе аттестационной проверки, служащий полномочен подать прошение о пересмотре итогов в десятидневный срок;
  • увольнение противоречит нормам законодательства;
  • если увольнение происходит по статье о хищении, когда нет судебного приговора или он обжалуется.

Рассмотрение трудового спора на основании поданного иска предполагает состязательность сторон, предоставляющих все доступные доказательные материалы.

В случае положительного судебного вердикта, решение об увольнении отменяется. Руководитель будет обязан отменить соответствующий приказ, восстановить сотрудника в его прежней должности, оплатить вынужденный пропуск рабочего времени и внести исправления в документацию.

Ответственность руководителя

Жалобу на неправомерное смещение с должности можно подать в прокуратуру, которая направит материалы дела в инспекцию труда либо рассмотрит его сама.

При выявлении фактов незаконных действий со стороны руководителя, возможно возбуждение дела об административном правонарушении. Неправомерно уволивший служащего начальник рискует подвергнуться штрафным санкциям.

В некоторых ситуациях для работодателя наступает уголовная ответственность и штраф или обязательные работы как наказание.

Кого нельзя уволить

ТК РФ определяет ситуации, когда увольнение работника по желанию руководителя невозможно в силу определённого статуса, подчинённого.

Перечень лиц, которых нельзя лишить служебного места целесообразно представить в таблице:

ОснованиеСотрудникСрокиИсключение
Ст. 81 ТКВременно нетрудоспособныйНаходящийся в отпускеНа период больничногоНа период отпускаЛиквидация предприятия
Ст. 261 ТКБеременная женщинаНа время декретного отпуска— Ликвидация предприятия— Истёк срок трудового договора беременной, замещающей временно отсутствующего
Ст. 81, 261, 336 ТКСотрудница, имеющая малолетнего ребёнкаОдинокая мать ребёнка-инвалида (иное лицо, единственный кормилец)Мать-одиночка (иной единственный кормилец)Многодетная мать малолетних при нетрудоустроенном отцеДо достижения ребёнком трёхлетнего возрастаДо совершеннолетия ребёнкаДо достижения ребёнком возраста 14 летДо возраста ребёнка 14 лет или до трудоустройства второго родителя— Ликвидация организации— Неисполнение трудовых обязанностей— Грубое нарушение трудовой дисциплины— Утрата доверия— Аморальное деяние воспитателя— Предоставление подложных документов при трудоустройстве

Нарушение норм трудового законодательства как сотрудником, так и руководством может привести к возникновению нежелательных конфликтов и как следствие к увольнению «по статье» одной стороны и к возможным судебным тяжбам для второй.

Взыскание алиментов с Ип на упрощенке. Узнайте далее.

Какой порядок выплаты алиментов после 18 лет? Ответ здесь.

В случае появления подобных проблем лучшим решением будет поиск компромисса между начальником и подчинённым и уход с замещаемой должности последнего с записью в трудовой книжке: «по собственной инициативе». Это позволит избежать огласки и сохранить авторитет участвующих в споре лиц.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state/

Применение 33 статьи Трудового Кодекса при увольнении

Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

Отношения между работником и нанимателем регулируются законодательством. Это необходимо для предупреждения появления нарушений. Иногда при увольнении используется 33 статья Трудового Кодекса. Многие ошибочно связывают ее с принудительным снятием с должности по причине дисциплинарного нарушения. Это было актуально в СССР и до 2002 года. После чего статья была изменена.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя было важно. Делать это было можно только в особых случаях. К таким относили разного рода провинности. В дальнейшем это означало, что у сотрудника будут серьезные проблемы с устройством на новое место, так как никто не захочет связываться с ненадежным человеком.

В февраля 2002 года в силу вступил Трудовой Кодекс РФ. В общественно-политической жизни страны произошли серьезные изменения и поэтому потребовалось внести изменения в отношения работника и нанимателя.

Роль рыночных отношений была очень серьезной, появились новые формы собственности. Все это требовало изменений в сфере принципов взаимодействия. Они стали договорными, и обе стороны были максимально защищены.

Новый ТК РФ имел ряд преимуществ перед старым КЗоТ:

  • подробность;
  • изменение содержания;
  • иная разбивка на главы и статьи.

Поэтому увольнение по статье 33 Трудового Кодекса РФ больше не используется. Из-за смещения нумерации это совсем другая статья. Но сотрудник отдела кадров все еще может встретить людей с такой отметкой в трудовой книжке.

Основные положения

В современном варианте ст. 33 перемещена в раздел социального партнерства. Она включает в себя разъяснения о том, кто может быть представителем работодателя. Поэтому к увольнению она не относится.

Текст содержит две части. В первой говорится, что переговоры с сотрудником может вести руководитель, владелец ИП или любое уполномоченное лицо. Иногда такое взаимодействие требуется для изменения текста договора. В государственных учреждениях в этой роли выступает соответствующий орган.

Если возникли коллективные споры, связанные с изменениями в трудовых соглашениях, интересы работодателя представляет соответствующее объединение (оно может быть разного уровня от территориального до общероссийского). Актуально это и при участии в комиссиях, которые регулируют социально-трудовые отношения.

Уволить человека нельзя без соответствующих причин. Но в современной редакции статья давно имеет другой смысл.

Причины для расторжения договора

В Трудовом Кодексе сохранилась возможность убрать человека с должности по инициативе нанимателя. Но для защиты прав сотрудника и предупреждения злоупотреблениями их перечень причин строго регламентирован.

В старой версии было всего лишь 8 оснований, в новой их стало 14. Все их можно разделить на две группы — не связанные с действиями человека и ставшие следствием его поведения.

В первом случае причиной часто становится ликвидация предприятия, смены собственника или сокращение штата. Все это не влияет на дальнейший профессиональный путь человека.

Иначе дело обстоит со статьей 33 пункт 3 часть 1 Трудового Кодекса РФ. Такая запись означает, что сотрудник был снят с должности из-за недостаточной квалификации. Подобная процедура предусматривается и в случае грубого нарушения или неоднократного неисполнения своих обязанностей.

Не всегда ясно, за что увольняют по 33 статьей. Иногда работника просят уйти со своего места из-за совершения аморального поступка. Это применяется только в отношении некоторых категорий — педагогов, врачей и других.

В КЗоТ был указан следующий перечень причин для увольнения:

  • прогулы;
  • длительные болезни (исключение: беременность, трудовые увечья и проф. заболевания);
  • пьянство;
  • кража и другие.

В ТК РФ данный вопрос регулируется статьей 81. Она претерпела переработку, в ходе которой определенные моменты были убраны или расширены.

Некоторые изменения

В новой редакции сохранилась причина увольнения в связи с сокращением и ликвидацией предприятия. Но эти две причины были разделены на два самостоятельных пункта. А также была оставлена возможность убрать человека в связи с недостаточным уровнем квалификации, но было добавлено требование: этот факт подтверждается или опровергается аттестационной комиссией.

В ст. 81 ТК РФ нет пункта о состоянии здоровья. Сохранилось положение о дисциплинарных проступках. Были детально сформированы критерии прогула. Его определяют по отсутствию на протяжении 4 часов, после чего составляется докладная на имя руководителя. Ее желательно заверить свидетельскими показаниями.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения считается серьезным проступков. Но для того чтобы доказать его, работодателю нужно получить результаты медицинского освидетельствования.

В измененной статье допускается увольнение после первого грубого нарушения дисциплины. Ранее такую меру применяли лишь при неоднократных проступках.

Расширено понятие «кража». Теперь по этому пункту могут уволить и в случае умышленного причинения вреда имуществу. Оно может выражаться в порче или растрате.

В ст. 81 ТК РФ появились и новшества. В первую очередь основанием для принудительного освобождения от должности является пренебрежение сохранением коммерческой тайной, которое повлекло за собой серьезные убытки.

Некоторые положения ст. 33 ТК РФ переместились в другие места. Так, невозможность занимать место из-за состояния здоровья относится к ст. 77 ТК РФ. Согласно ей человек освобождается от должности в случае, если ему невозможно подобрать подходящее место или он сам не согласен на перевод.

В некоторых случаях суд может принудить работодателя восстановить человека в должности. В таком случае тому, кто был взят на его место, придется уйти.

Увольнение по инициативе работодателя не всегда хорошо отражается на дальнейшем профессиональной деятельности. Если оно было проведено без оснований, человек имеет право на обращение в соответствующие органы для оспаривания.

Источник: https://trud.help/zakon/primenenie-33-stati/

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

Статья 33 Трудового кодекса при увольнении вызывает интерес по аналогии с имеющей такой же номер статьей старого закона о труде (КЗоТ). Однако в ныне действующем ТК РФ содержание этой статьи стало иным. Рассмотрим, какими оказались изменения.

Скачать ст. 33 ТК РФ

Значение ст. 33 КЗоТ

Трудовое законодательство: изменения 2002 года

ст. 33 в ТК РФ

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

Перечень причин увольнения по ст. 33 КЗоТ

Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

Новшества ст. 81 ТК РФ в сравнении со ст. 33 КЗоТ

Смещение акцентов в ст. 81 ТК РФ по отношению к ст. 33 КЗоТ

Итоги

Значение ст. 33 КЗоТ

В Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденном ВС РСФСР 09.12.1971 (или старом Трудовом кодексе) ст. 33 играла важную роль, т. к.

содержала перечень оснований, дающих право администрации организации инициировать по собственной инициативе расторжение трудового договора с работником.

Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины. Например, сюда относились также увольнения в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения численности работающих.

Трудовое законодательство: изменения 2002 года

С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

  • в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
  • появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.

Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи. Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и статья 33 Трудового кодекса РФ вопросы увольнения больше не рассматривает.

Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок.

Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке. С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст.

33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.

ст. 33 в ТК РФ

Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.

В ее последней редакции ст. 33 ТК РФ состоит из двух частей, посвященных представителям работодателя во взаимодействии:

  • С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
  • С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.

Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:

  • ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/statya_33_trudovogo_kodeksa_rf_pri_uvolnenii/

Увольнение по инициативе работодателя: 33 статья, основные положения Трудового кодекса, причины и последствия

Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

Не всегда, к сожалению, руководство трезво относится к работе своих подчиненных. Например, предъявляет завышенные требования к работнику или делает попытки нагрузить неквалифицированного сотрудника работой, которая требует особых знаний и обучения в этой области.

Есть ряд случаев, когда при увольнении применяется 33 статья Трудового кодекса (точнее, это 33 статья ранее действовавшего КЗоТ, упоминаемая «по старинке» в случае увольнения по инициативе работодателя).

Статья 33 КЗоТ: основные положения

Причины увольнения по КЗоТ

Принятие новой версии Трудового кодекса помогло пересмотреть ряд пунктов и позиций в нормах закона. Это было связано с тем, что многие пункты были применимы во времена Советского Союза, но в новых условиях рыночной экономики стали неактуальными.

КЗоТ – это Кодекс законов о труде. Сравнивая между собой новую и старую версии можно заметить, что от старой версии информации осталось только процентов 50, все остальное было изменено. Кроме того, в ТК постоянно вносятся новые правки и дополнения.

33 статья ТК РФ  имеет ряд расхождений с аналогичным номером статьи в КЗоТ. В старом документе под этим номером были перечислены причины, из-за которых сотрудник мог быть уволен без его желания. В ныне действующем ТК ст. 33 посвящена проведению коллективных переговоров.

Ниже перечислены самые распространенные причины, по которым происходило увольнение сотрудника в соответствии со статьей 33 КЗоТ:

  1. При выполнении трудовых обязательств было выявлено, что определенный сотрудник не соответствует занимаемой должности. Причиной этому может послужить плохая (низкая) квалификация рабочего или неважное здоровье (например, это важно при работе на производстве). Эти причины становятся препятствием к продолжению работы.
  2. Постоянное нарушение установленных правил дисциплины. Это еще одна причина, по которой сотрудник будет уволен администрацией. Такие случаи обычно фиксируются руководством, дабы при увольнении было основание. Нарушение внутреннего распорядка предприятия также входит в перечень причин для увольнения по статье.
  3. Меры наказания из-за несоблюдения трудовой дисциплины. Они могут быть применены многократно или несколько раз, что может стать достаточным основанием для увольнения.
    По причине прогула (сюда же относится и отсутствие на рабочем месте несколько часов подряд) и на это нет уважительной причины.
  4. В том случае, если предприятие закрылось, то договор между нанимателем и сотрудником также будет расторгнут по инициативе работодателя.
  5. Если сотрудник не появлялся на работе в течение более чем четырех месяцев (подряд) без оформления больничного листа. В этом случае сюда не относится отсутствие по причине родов и беременности.

И многие другие причины. С полным перечнем причин можно ознакомиться в КЗоТ. Многие из этих положений перешли в современное трудовое законодательство.

За что увольняли по статье 33 КЗоТ

Увольнение по статье за пьянство

Итак, какова же наиболее частая причина увольнения по ст. 33 КЗоТ? Это подтверждение наркотического или токсического опьянения сотрудника, если работник был замечен в нетрезвом состоянии. Это все становится причиной увольнения по инициативе руководства и описано в п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ. Ниже один из примеров увольнения.

Сотрудник был уволен по п.7 статьи 33 Кодекса законов о труде, поскольку был замечен на рабочем месте пьяным. Он посчитал, что его уволили несправедливо, поэтому подал в суд заявление на работодателя с просьбой рассмотреть данный инцидент. Однако, суд постановил признать сотрудника виновным, поскольку есть ряд свидетелей и доказательства.

Также, в 33 статье есть часть 2, которая гласит, что сотрудник, который появился в этот день на работе в нетрезвом виде, не будет допущен к работе администрацией.

Пункт 7 и часть 2 33 статьи Кодекса законов о труде направлены на то, чтобы не допускать сотрудника в состоянии алкогольного опьянения к работе, в частности, это касается производственных площадок, поскольку это может привести к порче имущества, выпуску бракованных материалов и к нарушению других норм труда, что может нарушить слаженную работу производства. Также, если сотрудник в нетрезвом состоянии будет допущен к работе, это может привести к производственной травме, что также крайне нежелательно для администрации.

Увольнение по статье за пьянство: составление акта

Одной из самых распространенных причин увольнения недобросовестного сотрудника администрацией является появление его на рабочем месте в нетрезвом виде. Работники в этом случае могут быть уволены, если находились в рабочее время на месте выполнения трудовых обязательств в состоянии опьянения или в наркотическом состоянии. Это подтверждается в ряде постановлений Пленума Верховного Суда.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/hirer/33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii.html

Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

Согласно части пятой ст. 84.

1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов. При этом п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора называет

Увольнение по 33 статье трудового кодекса

Издание приказа По закону требуется издание двух приказов: первый подтверждает наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а при помощи второго расторгается, собственно, сам трудовой договор. На практике в большинстве же случаев достаточно только последнего. К нему прилагаются все нормативные документы, такие, как:

33 статья трудового кодекса при увольнении что это

  1. Ликвидирование юридического лица, касается как организаций, так и ИП.
  2. Сокращение штата.
  3. Выявленное при аттестации несоответствие занимаемому рабочему месту.
  4. Произошла передача собственности из одних рук в другие и новое руководство не желает продолжать сотрудничество с некоторыми специалистами. Этот пункт касается лишь руководящего состава.
  5. При наличии ранее вынесенных дисциплинарных взысканий можно уволить работника, если он намеренно не исполняет свои обязанности.
  6. Грубые нарушения трудовой дисциплины, такие как прогул, нахождение в нетрезвом состоянии на работе, разглашение сведений, которые классифицируются как тайные, хищение имущества, растрата, нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой тяжелые последствия в виде травм, аварий и иное.
  7. При утрате доверия к сотруднику вследствие совершенных им виновных поступков и действий.
  8. При уличении в аморальности сотрудников педагогической и воспитательной сферы.
  9. Лицо из руководящего состава может быть уволено при принятии им решения, повлекшее за собой серьезный ущерб организации.
  10. При обнаружении фактов, свидетельствующих о том, что при приеме на работу работник предоставил заведомо ложную информацию или поддельные документы.

Увольнение по 33 статье Трудового кодекса

Отдельная норма части 2 ст. 81 устанавливает запрет на расторжение ТД для лиц, находящихся «на больничном», или в отпуске (кроме случаев ликвидации организации). Перечень причин увольнения В свое время ст. 33 КЗоТ давала возможность расстаться с сотрудником при:

  • Ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или сокращением его штата. При этом произведена разбивка этих причин на 2 самостоятельных пункта.
  • Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией. Причина, связанная с состоянием здоровья, из пункта изъята.
  • Систематическими проступками дисциплинарного характера.

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

Анализ норм ст. 81 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что часть оснований, действовавших до 2002 года изложены теперь в ряде других статей: длящаяся нетрудоспособность — в ст. 77 или 88 ТК РФ, расторжение по состоянию здоровья — в ст. 77 ТК РФ, восстановление на работе сотрудника — в ст. 83 ТК РФ.

33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении

Опять же, если сотрудник появлялся в рабочее время на территории организации, где он работает, в ненадлежащем состоянии, это тоже может стать причиной для увольнения (даже если он не работал за станком в это время, например). То есть, не важно, был ли он на рабочем месте в этот момент или нет – нужно рассматривать случай нетрезвого состояния рабочего в целом.

33 статья КЗоТ и 81 статья Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Мы уже выяснили, что 33 статья утратила силу. Теперь действует новый Трудовой Кодекс и новая статья по увольнению сотрудников. Мы выяснили общие положения по увольнению. Теперь разберём, какие пункты чаще всего применяются для увольнения по инициативе работника и какие есть особенности.

Изменение 33 статьи трудового кодекса при увольнении

Но 77 статья трудового кодекса при увольнении является лишь базовой. Собственно, любое увольнение происходит по какой-то статье. Отрицательные последствия будет иметь только внесение в трудовую книжку статьи, которая будет характеризовать сотрудника в отрицательном свете в будущем.

Профессиональный адвокат юридическая защита

  1. увольнение происходит на основе результатов аттестации для проверки квалификации.

В такой ситуации сотрудник имеет право в течение десяти дней подать заявление комиссии для пересмотра результата;

  • увольнение сотрудника происходит в незаконном порядке.

    Для этого варианта в ТК предусмотрено восстановление рабочего места и последствия для работодателя;

  • увольнение по статье о хищении. Одним из условий такого увольнения является судебный приговор, который, в установленные сроки, также можно обжаловать.

    Правда, данный пп. «г» п. 6 ст.

    81 ТК РФ также имеет некоторые отнюдь неюридические поправки.

    Многие предприятия предпочитают не распространяться о подобных случаях в коллективе, и потому, к примеру, административное наказание за мелкое хищение может провестись без последнего указания в списке – работнику, скорее всего, предложат подать заявление по собственному желанию, что является выходом, как для работодателя, так и для сотрудника.
    Несоответствие Работодатель имеет право уволить сотрудника, имеющего недостаточную квалификацию для того, чтобы исполнять трудовые обязанности на занимаемой должности, по результатам аттестации согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако увольнение может иметь место только в том случае, если у предприятия нет возможности предложить рабочему более подходящую вакансию.

    33 статья трудового кодекса при увольнении

    Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично)

    33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении

    Увольнение по 33 статье трудового кодекса последствия

    Фраза «уволен по 33-й статье» у подавляющего большинства россиян вызывает стойкую ассоциацию с увольнением работника за пьянство или прогулы.

    Причем такие мысли   возникают не только у лиц старшего возраста, но и у молодого поколения, которое в силу возраста не застало предшествующих законов.

    И хотя трудовые отношения в несколько последних десятилетий значительно отличается от норм Кодекса законов о труде (КЗОТ), действовавших в РСФСР, увольнение за различные «прегрешения» сотрудников остается возможным и сегодня.

    • Значение 33 статьи ТК РФ
    • Изменения в законодательстве
    • статьи 33
    • Статья 81
    • Перечень причин увольнения
    • Что нового в ст. 81

    Значение 33 статьи ТК РФ

    Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

    как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

    8 (499) 703-15-47 — Москва
    8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

    или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

    Все консультации у юристов бесплатны.

    Негативный смысл увольнения по ст. 33 Кодекса законов о труде (он действовал с 1971 по 2002 годы) связан прежде всего с правом администрации по собственной инициативе расторгнуть (прекратить) отношения со своим сотрудником — за прогулы, дисциплинарные проступки, пьянство.

    Соответствующая запись в трудовой книжке гражданина осложняла в последующем его трудоустройство: хотя дефицита работы в СССР практически не существовало, кадровики на предприятиях с предубеждением относились к кандидатам, уволенным «по статье».

    Изменения в законодательстве

    С переходом нашей страны к рыночным отношениям и существенными изменениями в политической и общественной жизни РФ, был принят новый закон — Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Сохранив преемственность порядка половины положений КЗоТ, он более подробно регламентирует трудовые взаимоотношения с учетом новых институтов собственности, многообразия юридических лиц–работодателей и включает значительно большее число глав и статей.

    Нумерация и содержание разделов ТК РФ также не соответствует ранее действовавшему КЗоТу, поэтому ст. 33 теперь регулирует взаимоотношения представителей сторон трудовых отношений.

    статьи 33

    Статья 33 ТК РФ посвящена социальному партнерству, именуется теперь «Представители работодателей» и регулирует:

    • Взаимодействие администрации со своими работниками при разработке коллективных договоров, проведении переговоров. От работодателя вправе выступать либо сам руководитель, либо уполномоченное им лицо. В госучреждениях/организациях от лица работодателя могут действовать учредитель –госорган (часть 1 ст. 33).
    • Представление интересов ряда работодателей при переговорах (спорах) с объединениями работников (рядом коллективов) через территориальные или общероссийские их объединения.

    рассматриваемой статьи никаким образом не затрагивает вопросы увольнения сотрудников.

    Статья 81

    Статья 81 в действующем ТК РФ полностью посвящена расторжению трудовых отношений с работниками, которое инициируется администрацией.

    На текущий момент законом предусматривается 14 пунктов-оснований, позволяющих уволить сотрудника, даже без его согласия (против 8 оснований, которые содержала ст. 33 КЗоТ).

    Среди оснований расторжения договора по рассматриваемой статье можно выделить две группы:

    • Не связанные с действиями работника, в частности, увольнение из–за ликвидации       предприятия (п. 1), сокращение численности (п.2), смены собственника или по причинам, установленным в самом трудовом договоре при его подписании (п. 4 и 13).  Важно помнить, что пункты 4 и 13 части 1 ст. 81 ТК РФ применимы только к руководству организаций — директору, иному руководителю, главному бухгалтеру, членам коллегиальных исполнительных органов.
    • Вызванные прямо или косвенно поведением самого работника — недостаточной квалификацией (п. 3), неоднократным неисполнением (п.5) или грубым нарушением (п.6) своих обязанностей, совершением аморального поступка отдельными категориями лиц (п.8), утратой доверия (п.7) и др.

    Важно знать: вторая часть рассматриваемой статьи ТК РФ конкретизирует некоторые случаи увольнения, обозначает понятия аморального проступка и утраты доверия.

    Отдельная норма части 2 ст. 81 устанавливает запрет на расторжение ТД для лиц, находящихся «на больничном», или в отпуске (кроме случаев ликвидации организации).

    Перечень причин увольнения

    В свое время ст. 33 КЗоТ давала возможность расстаться с сотрудником при:

    • ликвидации/сокращениях;
    • несоответствия должности, состояния здоровья;
    • нарушениями дисциплины (с признаками неоднократности);
    • прогулами;
    • длительными болезнями (не связанными с беременностью и профзаболеваниями/трудовыми увечьями);
    • выходом ранее уволенного лица на рабочее место;
    • пьянством на работе;
    • кражей (необходимо было, чтобы ее факт подтверждался решением суда).

    Также статья содержала ряд условий, которые следовало совершить администрации, чтобы уволить работника без его согласия.

    Что нового в ст. 81

    Анализ норм ст. 81 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что часть оснований, действовавших до 2002 года изложены теперь в ряде других статей: длящаяся нетрудоспособность — в ст. 77 или 88 ТК РФ, расторжение по состоянию здоровья — в ст. 77 ТК РФ, восстановление на работе сотрудника — в ст. 83 ТК РФ.

    Новациями по ст. 81 ТК РФ являются:

    • смена собственника компании (для увольнения руководства);
    • совершение грубого проступка (даже единожды), хищение, нахождение на работе в алкогольном и любом другом опьянении;
    • пренебрежение коммерческой/иной тайной, известной увольняемому лицу, повлекшее тяжелые последствия несоблюдение требований охраны труда.

    Обратите внимание: к причинам увольнения без согласия работника отнесены аморальный поступок, недостоверные сведения/документы, представленные лицом работодателю (как при приеме на работу, так и во время работы). Добавлена причина увольнения — нанесение ущерба действиями должностного лица своему работодателю.

    Хотя статьи 33 КЗоТ РФ и ТК РФ совершенно не совпадают, действующее трудовое законодательство, как и во времена РСФСР, предусматривает   ситуации, допускающие увольнение (в ТК РФ — расторжение трудового договора) даже в случаях, когда сотрудник сам не изъявляет такого желания.

    Как и прежде, большая часть оснований такого увольнения напрямую связывается с виновными действиями самого работника: начиная от прогула, дисциплинарных нарушений до подлога документов. Кроме того, ст. 81 ТК РФ дополнена новыми нормами, соответствующими реалиям времени, к примеру, по причине смены собственника, разглашении тайны и рядом других.

    Смотрите подробнее следующее видео про статью 81 ТК РФ:

    Внимание!

    В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

    Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/uvolnenie/33-statya-trudovogo-kodeksa.html

  • Топ Юрист
    Добавить комментарий