Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Содержание
  1. Уведомление Об Увольнении Бывшего Госслужащего Образец 2019
  2. Сообщаем о бывшем госслужащем
  3. Президиум ВС разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих
  4. Увольнение госслужащего в 2019 году: пошаговая инструкция
  5. Как уведомить об увольнении из ООО бывшего госслужащего
  6. Прием на работу бывшего госслужащего в 2018 году
  7. Вход в личный кабинет СДЭК
  8. Уведомление о приеме на работу бывших чиновников
  9. Порядок рассмотрения обращения бывшего госслужащего о возможности трудоустройства
  10. Госслужащий бывший – хлопоты настоящие
  11. Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников
  12. Уведомление о приеме госслужащего
  13. Образец уведомления о приеме на работу (трудоустройстве) бывшего госслужащего в 2019 году – скачать бланк, срок, форма, порядок, муниципального
  14. Особенности
  15. Для чего нужно сообщать
  16. Срок уведомления
  17. Форма
  18. Как заполнить
  19. Порядок уведомления
  20. Ответственность работодателя
  21. Для муниципального служащего
  22. Совместительство
  23. Гражданско-правовой договор
  24. по теме:
  25. Увольнение госслужащего
  26. Должен ли подавать декларацию госслужащий после увольнения…
  27. Какой порядок увольнения?…
  28. Возможно ли это для госслужащих?…
  29. Имеет ли право госслужащий при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста на вторую пенсию?…
  30. Могу я перейти на пенсию госслужащего, или надо ждать 60 лет, или еще варианты?…
  31. Подлежит ли пересчет пенсии госслужащего при получении им инвалидности после увольнения исли он был уволен по п.8 ч.1 ст…
  32. Нужно ли сообщать об увольнении бывшего госслужащего из ООО?…
  33. В какой срок необходимо трудоустроиться чтобы стаж не прерывался( увольнение госслужащего по сокращению штата). спасибо…
  34. Госслужба и увольнение…
  35. Совершенного до его увольнения…
  36. У меня сложилась следующая ситуация. я госслужащий, ушла в декретный отпуск со своей должности. через 4 месяца после…
  37. Являюсь госслужащим, необходима отсрочка от армии в связи с увольнением с работы по собственному желанию…
  38. Подскажите, пожалуйста, должен ли госслужащий после увольнения с гос. службы подавать сведения о доходах. Спасибо…
  39. законно ли увольнение?…
  40. Должна ли организация уведомлять об увольнении бывшего госслужащего, если уже был суд и присудили штраф за его прием без…
  41. При увольнении госслужащего по сокращению штатов, имеет ли значение стаж госслужбы при начислении компенсаций, например…
  42. Приказ об увольнении госслужащего по п 3 ст 29 Закона № 79 О госслужбе -законно ли?…
  43. Может ли быть уволен госслужащий — мужчина по сокращению в случае если он находится в отпуске по уходу за ребенком?…
  44. Законно ли увольнение?…
  45. Увольнение с муниципальной службы по достижении 60 летнего возраста?…
  46. госслужащего по сокращению штатов…
  47. Какие выплаты положены госслужащему работающий по срочному договору ) в связи с увольнением…
  48. Юридические вопросы
  49. Нужно ли сообщать об увольнении бывшего госслужащего из ооо
  50. Увольнение госслужащего
  51. Уведомление об увольнении бывшего госслужащего
  52. Как уволить бывшего госслужащего, которому запрещено продолжать трудовые отношения с работодателем
  53. Прием на работу бывшего госслужащего
  54. Увольнение бывших госслужащих
  55. Уведомление о приеме бывшего госслужащего

Уведомление Об Увольнении Бывшего Госслужащего Образец 2019

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Единая форма уведомления властями не утверждалась, но постановлением Кабмина 700 от прописан перечень данных, которые следует непременно указать в документе: ФИО лица, принятого на работу; дата и место его рождения; должность, занимаемая перед увольнением с госслужбы, согласно записи в трудовой книжке; полное наименование организации,. Уведомлять об оформлении на работу бывшего муниципального либо госслужащего обязывают нормы:. Неуведомление со стороны нового работодателя это нарушение административной статьи.29, по которой на фирму может быть наложен штраф до полумиллиона рублей.

Порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего. Общество с ограниченной сокращенное (при его наличии) ответственностью “А” (ООО “А д) дата и номер приказа (распоряжения) или приказ от N 1 л/с иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу е) дата заключения трудового договора и, бессрочный срок, на который он заключен (указывается.

Сообщаем о бывшем госслужащем

Согласно подп. «e» п. 2 ст.

12 Конвенции в целях предупреждения возникновения коллизии публичных и частных интересов государства вправе устанавливать на разумный срок ограничения в отношении работы публичных должностных лиц в частном секторе после их выхода в отставку или на пенсию, когда такая деятельность или работа прямо связана с функциями, которые такие публичные должностные лица выполняли в период их нахождения в должности или за выполнением которых они осуществляли надзор.

Перечень должностей, на которые распространяются ограничения, утвержден Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона “О противодействии коррупции”». Причем сделано это отсылкой к другому типу списков.

Речь идет о должностях федеральной государственной службы, включенных в разделы I, II и III перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Президиум ВС разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу бывших госслужащих

Компания приняла на работу бывшего специалиста управления бюджетно-налоговой политики области, предпоследнее место работы которой — ИФНС. Должностное лицо компании было привлечено к ответственности, поскольку не уведомило руководителя налоговой инспекции о заключении трудового договора.

Суд отменил штраф, разъяснив, что работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора только по последнему месту госслужбы работника. В данном случае, с момента увольнения из ИФНС прошло более двух лет, следовательно, обязанность по представлению уведомления в налоговую не возникла.

Рекомендуем прочесть:  До каких можно шуметь в квартире по закону рф 2019

Мировой судья привлек директора ООО к ответственности по статье 19.29 КоАП – приняв на работу бывшего работника МЧС, директор не направил уведомление его бывшему работодателю.

Судья районного суда отменил решение мирового судьи, указав, что обязанность уведомлять представителя прежнего работодателя возникает, только если принятый работник на прежней должности нес функции госуправления в отношении фирмы.

ВС счел такую позицию ошибочной, пояснив, что обязанность по представляю уведомления не зависит от степени госуправления.

Увольнение госслужащего в 2019 году: пошаговая инструкция

  • Когда служащим было допущено однократное грубое нарушение (пребывание на работе в состоянии опьянения, аморальный поступок и т.д.), данный факт должен быть зафиксирован соответствующим актом. Также сюда входят прогулы без уважительных причин.
  • Если работник появился в нетрезвом виде, требуется заключение медкомиссии.
  • Нельзя расторгнуть контракт без предварительной служебной проверки с целью сбора доказательств вины сотрудника.
  • По окончании проверки составляется приказ о прекращении контракта, он отдается на подпись служащему.
  • Соглашение сторон.
  • Прекращение срока действия.
  • По желанию работника.
  • По инициативе нанимателя.
  • В связи с переводом на другую должность.
  • Значительная корректировка условий контракта, влекущая отказ госслужащего от занимаемой должности.
  • Перевод госоргана в другую местность с последующим отказом сотрудника от переезда.
  • Прекращение российского гражданства у служащего.
  • Несоблюдение условий контракта.

Как уведомить об увольнении из ООО бывшего госслужащего

Следует отметить, что привлекают к ответственности за неуведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего, как правило, руководителя организации как должностное лицо.

Привлечь к ответственности другого сотрудника, например специалиста кадровой службы, могут, только если обязанность по соблюдению законодательства о противодействии коррупции прямо предусмотрена в его трудовом договоре или должностной инструкции (постановление Верховного суда РФ от 13 августа 2013 г. № 67-АД13-6).

Так, для федеральных государственных служащих перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557.

Для государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих соответствующие перечни разрабатывают и утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления.

Такой порядок следует из положений и пунктов 1, 4 Указа Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925.

Прием на работу бывшего госслужащего в 2018 году

Специалисты рекомендуют направлять уведомление в государственное учреждение заказным письмом с полной описью содержимого и уведомлением о личном вручении адресату. Почтовую квитанцию при этом лучше сохранить – это будет лишним подтверждением того, что компания свои обязательства выполнила.

Так, бывший служащий не имеет права без согласия специальной комиссии устраиваться на работу в компанию, с которой ранее взаимодействовал. Это правило введено для противодействия коррупции.

Также недопустимо трудоустройство в данные организации, если предполагаемая зарплата будет больше ста тысяч рублей при заключении ГПД (в этом случае придется согласовать назначение с комиссией).

Работа такой комиссии регламентирована Указом Президента № 821.

Вход в личный кабинет СДЭК

СДЭК — это экспресс доставка по всей России. Курьерские услуги для населения, компаний и интернет-магазинов. Возможно доставка за рубеж.

Достаточно гибкая ценовая политика — существует несколько удобных тарифов и калькулятор для расчета стоимости услуг. Имеет более 900 представительств, пунктов выдачи и складов по городам России.

Из интересного — фирменная бесплатная упаковка для всех клиентов.

  1. Отслеживание посылок — вы можете следить в онлайн режиме за своим отправлением.
  2. Самостоятельное оформление и распечатка накладных — очень удобно для юридических лиц.
  3. Расширенный калькулятор стоимости доставки — сделайте расчет стоимости отправления с учетом накопленных скидок или доставку сразу в несколько направлений.
  4. Подробная информация о состоянии внутреннего счета.
  5. Можно узнать контактную информацию о закрепленных за вашей посылкой сотрудников.
  6. Для отчета перед налоговой — распечатать акты о оказанных услугах.

Уведомление о приеме на работу бывших чиновников

Как известно, институт трудового договора является центральным в трудовом праве и соответственно нормы регламентирующие порядок заключения и изменения и прекращения трудового договора применяются весьма и весьма часто. И более того, все другие институты трудового законодательства тесно взаимосвязаны с институтом трудового договора и применяются, как правило, в системе.

Затем и Правительство РФ своим Постановлением от 08.09.2010 № 700 утвердило Правила сообщения работодателями о факте приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих. В связи с принятием этих документов, можно говорить о том, что обязанность об уведомлении, установленная законодательством для обеих сторон заработала.

Порядок рассмотрения обращения бывшего госслужащего о возможности трудоустройства

При проведении собеседования и получении письменных пояснений может быть рекомендовано уточнить информацию, изложенную в обращении, получить дополнительные данные о причинах выбора именно этой организации для трудоустройства, способе трудоустройства (рекомендации знакомых, размещение резюме в кадровых агентствах, конкурс на должность и т. д.), предполагаемом круге обязанностей.

При подготовке мотивированного заключения должностные лица кадрового подразделения могут проводить собеседование со служащим, получать от него письменные пояснения, а руководитель государственного (муниципального) органа или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в любые заинтересованные организации.

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

— Если работодатель не сообщает или не соблюдает порядок сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, он несет ответственность в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ: административный штраф, возлагаемый на должностных лиц, — от 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.

— Есть несколько наиболее распространенных ошибок. Обычно работодатели забывают спросить кандидатов о прохождении госслужбы в прошлом / проверить трудовую книжку и, как следствие, не сообщают бывшим работодателям по месту прохождения госслужбы или сообщают с нарушением сроков. Иногда, не найдя соответствующего перечня, работодатели решают, что необходимости оформлять сообщение нет.

Минтруд напомнил об особенностях трудоустройства бывших чиновников

В целом у государственного или муниципального органа, в котором раньше трудился гражданин, не так уж и много обязанностей.

Если работник, занимавший должность, которая входит в список из Указа Президента № 557, уволился, и спустя 6 месяцев не сообщил о новом месте работы, бывший работодатель обязан обратиться в прокуратуру.

Уже правоохранительные органы будут разбираться, чем занимается экс-чиновник.

Для тех предпринимателей, кто откажется сотрудничать, предусмотрена административная ответственность. В частности, согласно статье 19.

29 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора действующего или бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований закона о противодействии коррупции и статьи 64.1 ТК РФ штраф:

Уведомление о приеме госслужащего

Обязательность уведомления может возникнуть и в том случае, если организация привлечет бывшего государственного или муниципального служащего для выполнения работ или оказания услуг по гражданско-правовому договору. Данное правило действует, если одновременно выполняются сразу три условия:

Стоит отметить, что привлекают к ответственности за не уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего, как правило, руководителя организации как должностное лицо.

Привлечь к ответственности другого сотрудника, например, специалиста кадровой службы, могут, только если обязанность по соблюдению законодательства о противодействии коррупции прямо предусмотрена в его трудовом договоре или должностной инструкции (постановление Верховного суда РФ от 13 августа 2013 г. № 67-АД13-6).*

07 Фев 2019      juristsib         189      

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/uvedomlenie-ob-uvolnenii-byvshego-gossluzhashhego-obrazets-2019

Образец уведомления о приеме на работу (трудоустройстве) бывшего госслужащего в 2019 году – скачать бланк, срок, форма, порядок, муниципального

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Оформление бумаг требует четкого соблюдения всех правил и норм, закрепленных на законодательном уровне. Если работодатель назначает на новую должность в организации человека, ранее состоявшего на госслужбе, то он обязан составить соответствующее уведомление.

Особенности

При заключении трудового договора с человеком, который ранее числился работником государственной службы, и с момента его увольнение прошло не больше 2 лет, новый руководитель обязан уведомить об этом бывшего работодателя человека.

Данное обязательство закреплено в ст.64.1 ТК РФ и ст.12 ФЗ №273. Стоит учесть, что уведомление отправляется даже, если бывший госслужащий ранее уже был трудоустроен.

На законодательном уровне закреплен перечень должностей, для которых необходимо составление уведомления. Руководитель может убедиться в наличии необходимости отправки документа на старое место работы сотрудника.

Для этого необходимо:

  • обратиться к справочно-правовым системам, в которых установлен данный перечень;
  • изучить радел противодействия с коррупцией на официальном сайте федерального госоргана;
  • перейти на официальный сайт госоргана, в котором человек числился на государственной или муниципальной службе;
  • отправить личный запрос на бывшее место работы гражданина.

Стоит учесть, что новый сотрудник сообщает работодателю о том, что ранее был госслужащим, а также назвает должность, с которой был уволен. Данная информация может быть представлена в устной форме, так как подробная информация будет отражена в трудовой книжке.

Если работник проигнорировал данное требование, то в соответствие со ст. 84 ТК России, руководитель обязан незамедлительно расторгнуть договор найма, основываясь на ст.77 ТК РФ.

Для чего нужно сообщать

Причин, по которым было введено обязательное уведомление, достаточно много. Во время несения службы в органах госвласти и после этого, человек получает доступ к множеству данных.

На федеральном уровне закреплено, что вся информация, которую получал или продолжает получать человек, ранее занимавший госдолжность, приравнивается к государственной тайне. Данное право предотвращает вероятность раскрытия информации и использования ее.

Срок уведомления

Руководитель обязан в течение декады после договора сообщить о найме на работу человека, ранее состоящего на службе в госорганах.

Данное обязательство закреплено в ч.3 ст.64.1 ТК. Стоит учесть, если последний день отведенного срока является нерабочим, то уведомление необходимо отправить в следующий ближайший рабочий день.

Форма

Форма уведомления была введена после ФЗ «О противодействии коррупции»

При этом, руководитель должен знать, что его новый сотрудник работал в госсруктурах, а после этого отправить уведомление. Эта форма является стандартной и имеет обязательные графы для заполнения.

Бланк уведомления можно скачать здесь.

Как заполнить

При составлении информсообщения о приеме бывшего госслужащего, руководитель должен придерживаться правил, прописанных в постановлении Правительства №29. Так в документе должна содержаться информация о:

  • ФИО нанимаемого работника. Если ранее была смена имени или фамилии, то данный факт должен быть зафиксирован;
  • дате и месте рождения гражданина;
  • последней должности, которую занимал человек в органах госвласти. Запись должна соответствовать той, что оставлена в трудовой книжке;
  • полном названии организации нанимателя;
  • о полных реквизитах приказа или иного распоряжения, по которому человек был принят на работу и приступил к выполнению своих обязанностей;
  • о реквизитах и виде заключенного договора;
  • о полном наименовании отдела и новой должности человека;
  • о должностных обязанностях, которые возлагаются на человека.

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего в 2019 году должен быть в каждой фирме. В исключительных случаях перечень информации, которая должна содержаться в извещении, может быть расширена.

Порядок уведомления

Руководитель может уведомить о приеме на работу человека в устной форме, но, в случае необходимости, доказать факт исполнения своих обязательств возможно только при наличии письменного уведомления.

Для того, чтобы направить уведомление необходимо:

  • воспользоваться фирменным бланком организации, на котором будет стоять подпись ответственного лица и соответствующая печать;
  • сделать полную опись всех документов, которые будут приложены;
  • направить на бывшее место работы госслужащего уведомление с помощью представителя, или воспользовавшись услугами почты. Во втором случае используется только заказное письмо с уведомлением о получении.

При этом необходимо строгое соблюдение сроков отправки уведомления. В противоположном случае на руководителя может быть наложен штраф за неисполнение обязательств.

Ответственность работодателя

На законодательном уровне закреплено, что руководитель обязан направлять сообщение о найме бывшего сотрудника госорганов. Если это будет не сделано, то к работодателю будут применены штрафные санкции в соответствие со ст.19.29 КоАП РФ в размере

 2-4 тысячи рублей  для ИП
 20-50 тысяч рублей для руководителя
 100-500 тысяч рублей для организации

Привлечь работодателя к ответственности могут в течение 6 лет со дня, когда была совершено правонарушение.

Стоит отметить, если сотрудник не сообщил руководителю информацию о предыдущем месте работы, и соответствующих записей в трудовой книжке не было, то в такой ситуации работодатель не несет никакой ответственности за отсутствие уведомления.

Существует ряд моментов, которые необходимо учитывать при найме сотрудника на работу. Так, уведомление отправляется, если:

  • было произведено заключение официального трудового договора;
  • оклад на новом рабочем месте превышает 100 тысяч рублей;
  • трудоустройство осуществляется в течение 2-х лет с момента ухода из госструктур. Если срок более 2-х лет, то составление уведомления не требуется.

Стоит учесть, что бывший госслужащий может быть принят на работу в учреждения, с которыми контактировал во время исполнения своих служебных обязанностей, но для этого требуется разрешение специальной комиссии.

Ее цель – предотвращение коррупционных действий. Еще одним условием для принятия в такую организацию, является сумма оклада, она не должна превышать 100 000 рублей. Если сумма будет больше, то дело рассматривается с помощью комиссии.

Для муниципального служащего

Если новый работник ранее занимал должность муниципального служащего, то на него распространяются те же правила, что и при приеме на работу госслужащего. В такой ситуации отправление уведомления на бывшее место работы строго обязательно.

Совместительство

Человек, занимающий место на муниципальной или государственной должности, не может быть дополнительно трудоустроен. Данное правило предотвращает вероятность злоупотребления полномочиями со стороны госслужащего.

Также стоит учесть, что:

  • на законодательном уровне запрещено получение прибыли из иных источников;
  • люди, находящиеся на госслужбе или приравненной к ней, не могут пойти работать по совместительству в другую организацию;
  • все граждане, занимающие госдолжности, обязаны предоставлять полную информацию о доходах и источниках их получения. Данная информация подлежит тщательной проверки, что позволяет избежать сокрытия.

Руководителя, принявшие на работу такого человека, могут по своему усмотрению решать вопрос об отправлении уведомления. Данное требование вступает в силу только, если найм осуществляется после увольнения с занимаемой ранее должности.

Гражданско-правовой договор

Заключение не трудового, а договора ГПХ не снимает с руководителя обязательства по отправке оповещения.

Однако, при таком виде договора оповещение отправляется только при соблюдении определенных условий:

 стоимость работ или услуг по одному или нескольким договорам будет превышать 100 тысяч рублей
 стоимость проводимых работ или услуг по заколоченному договору превышает 100 тысяч рублей, но срок действия договора не превышает 1 месяца

В таких ситуациях отправка уведомления строго обязательна. В остальных случаях отправка оповещения прежнему руководителю не требуется.

Каждый работодатель обязан тщательно следить за людьми, которые будут приняты на работу в его организацию. Особенно, если в роле кандидата выступает бывший госслужащий.

В такой ситуации при заключении официального договора необходимо отправить уведомление на прежнее место работы. При несоблюдении установленных на законодательном уровне норм, руководитель будет привлечен к ответственности.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-uvedomlenija-o-prieme-na-rabotu-byvshego-gossluzhashhego/

Увольнение госслужащего

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Добрый вечер!

выплаты положены стандартные и главное вы пишите заявление.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Посетите ОК своего предприятия, наименование которого Вы не Готовы нам разгласить!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

———————————————————————

Должен ли подавать декларацию госслужащий после увольнения…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего нет, не должен. после увольнения его правовой статус как госслужащего теряется

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Здравствуйте. Да

———————————————————————

Какой порядок увольнения?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего В обычном порядке: предупредить за две недели до увольнения, далее — по истечении двухнедельного срока — издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплатить окончательный расчет и причитающиеся компенсации

———————————————————————

Возможно ли это для госслужащих?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
1. вы можете расторгнуть по соглашению сторон ст.78 ТК РФ

2. данное время в стаж не входит ( входит только до 1,5 лет)
———————————————————————

Имеет ли право госслужащий при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста на вторую пенсию?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Само по себе — нет.

———————————————————————

Могу я перейти на пенсию госслужащего, или надо ждать 60 лет, или еще варианты?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Здравствуйте!

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

“О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г.

, 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г., 1 июля, 30 ноября, 3 декабря 2011 г., 3 декабря 2012 г., 2 июля, 28 декабря 2013 г., 4 июня 2014 г.

———————————————————————

Подлежит ли пересчет пенсии госслужащего при получении им инвалидности после увольнения исли он был уволен по п.8 ч.1 ст…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
ДА, необходим пересчет пенсии.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Нужно ли сообщать об увольнении бывшего госслужащего из ООО?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Нет, только при трудоустройстве

———————————————————————

В какой срок необходимо трудоустроиться чтобы стаж не прерывался( увольнение госслужащего по сокращению штата). спасибо…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Трудовой стаж не прерывается, если перерыв в работе государственного служащего, уволенного в связи с ликвидацией государствен­ного органа или сокращением штата, не превысил одного года.

———————————————————————

Госслужба и увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Ответ уже был. Оснований для увольнения нет.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Здравствуйте, Андрей!

Извините за прямой ответ.

Про себя и свой интерес Вы давно все прочитали. Если вы госслужащий, то имеете представление о законе, регламентирующего деятельность госслужащих. Вы конкретно вопрос задайте, сначала себе, потом на сайт или адвокату (если захотите). В законе четко сказано, что не разрешено.

Я уже отвечал на подобный вопрос. Считаю, что такой деятельностью госслужащему заниматься не запрещено законом.
———————————————————————

Совершенного до его увольнения…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Нет, это неправомерно.

———————————————————————

У меня сложилась следующая ситуация. я госслужащий, ушла в декретный отпуск со своей должности. через 4 месяца после…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Вас не могут уволить, и должны трудоустроить, несмотря на выход сотрудницы из декрета, это предусмотрено ст.184 КЗоТа, Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке.

Стаття 184 КЗпП. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
———————————————————————

Являюсь госслужащим, необходима отсрочка от армии в связи с увольнением с работы по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
необходима отсрочка от армии в связи с увольнением с работы по собственному желанию.

—это не повод для получения отсрочки
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, должен ли госслужащий после увольнения с гос. службы подавать сведения о доходах. Спасибо…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ ДОЛЖЕН

———————————————————————

законно ли увольнение?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Приветствую Вас, Лика! Отвечаю по вопросам:

1. Судя трудовому кодексу, Вас не уволят, т.к. Вы работаете по замещению отсутствующего работника и Вы будете продолжать работать (п.3 ст.79 ТК РФ)

2. Не должен отдел кадров уведомлять об увольнении, которого нет. Кстати, уведомление о предстоящем увольнении происходит по расторжению срочного договора за три дня до увольнения. (п.1 ст.79 ТК РФ).

3. Да, действительно, по истечении срока срочного трудового договора, когда ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) ваши трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то эти трудовые отношения автоматически перетекают в трудовой договор на постоянной основе.

4. Очень сжатый вопрос, т.к. не раскрывается кто Вам предложил другую должность в другом гос. органе? Ваш работодатель? Тогда это перевод на другую работу, предполагающая несколько гарантий (сохранение среднего заработка при низкооплачиваемой работе и т.д.). А о порядке увольнения/сокращения работника надо смотреть в приказе на сокращение штата или должности. Удачи!

С уважением, Виктор Сенин
———————————————————————

Должна ли организация уведомлять об увольнении бывшего госслужащего, если уже был суд и присудили штраф за его прием без…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Если это одна и та же организация, то нет. А если другая, то лучше уведомить.

———————————————————————

При увольнении госслужащего по сокращению штатов, имеет ли значение стаж госслужбы при начислении компенсаций, например…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Нет, не имеет никакого значения.

———————————————————————

Приказ об увольнении госслужащего по п 3 ст 29 Закона № 79 О госслужбе -законно ли?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Вы вправе оспорить данный приказ в суде. Главное сроки не пропустить.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Ольга!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и востановлении на прежней должности.

Обращайтесь к нам.
———————————————————————

Может ли быть уволен госслужащий — мужчина по сокращению в случае если он находится в отпуске по уходу за ребенком?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Здравствуйте! К сожалению вы можете быть уволены по сокращению находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

Сокращение не является увольнением по инициативе нанимателя (работодателя). Об этом указывает ст. 37 Фз №79, следовательно увольнение допустимо.
———————————————————————

Законно ли увольнение?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Пособие по нетрудоспособности будет выплачено.

Прекращение трудовго договора законно.
———————————————————————

Увольнение с муниципальной службы по достижении 60 летнего возраста?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
Максимально возможный срок муниципальной службы — 65 лет.(должности государственной службы и муниципальной службы — разные вещи). Лицо, не имеет право занимать должности муниципальной службы по достижении им 65 возраста, но данным лицам не запрещено занимать должности не муниципальной службы.

Для более полной консультации (со ссылками на нормы закона), допишите пожалуйства факты пополнее.
———————————————————————

госслужащего по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего
отрабатывать по Трудовому кодексу РФ написавший заявление должен 2 недели, а не 2 месяца;

если вас сокращают. то вы имеете право на компенсационные выплаты от работодателя — за 2 последующих месяца после увольнения и + за третий месяц, если в течение недели встаете на учет в Службу занятости; т.е.всего получается вы получаете выходное пособие за три месяца и все это время можете спокойно подыскивать себе другоую работу;

компенсация за отпуск вам работодатель также обязан выплатить…
———————————————————————

Какие выплаты положены госслужащему работающий по срочному договору ) в связи с увольнением…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего Исходя из вопроса — расчет по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ)

———————————————————————

Юридические вопросы

Источник: http://uristpas.ru/uvolnenie/uvolnenie-gossluzhashhego.html

Нужно ли сообщать об увольнении бывшего госслужащего из ооо

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Ответ юриста на вопрос : увольнение госслужащего В обычном порядке: предупредить за две недели до увольнения, далее — по истечении двухнедельного срока — издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплатить окончательный расчет и причитающиеся компенсации

———————————————————————

Увольнение госслужащего

Так, для федеральных государственных служащих перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557.

Для государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих соответствующие перечни разрабатывают и утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления.

Такой порядок следует из положений и пунктов 1, 4 Указа Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925.

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Решением специальной комиссии бывшему госслужащему отказано в продолжении работы по трудовому договору. Что делать работодателю? Разумеется, уволить сотрудника. Но как? В законе нет подходящего основания для прекращения трудового договора. Или все-таки есть?

Как уволить бывшего госслужащего, которому запрещено продолжать трудовые отношения с работодателем

В отношении работников правительственных учреждений и государственных структур действуют особые требования и ограничения, которые, в том числе, могут затрагивать и прием бывшего госслужащего на работу.

При этом знать о нормативах Трудового кодекса при трудоустройстве подобных работников следует как самим соискателям, так и работодателям.

Учитывая риски привлечения к ответственности за нарушение действующих нормативов ТК РФ, следует точно знать, как проводится прием на работу бывшего госслужащего или военнослужащего и какие имеются ограничения по перечню должностей или конфликту интересов в данном аспекте трудоустройства.

Обратите внимание =>  Кто такие люди не достигшие 14 лет

Прием на работу бывшего госслужащего

Законодатель, устанавливая данные требования, по сути возложил на работодателя контрольную функцию за бывшими служащими. Ведь эти требования дублируют требования о получении бывшим служащим в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов разрешения на работу 1 .

Увольнение бывших госслужащих

  • Ф.И.О.

    бывшего служащего (если изменялись, то указываются прежние данные);

  • число, месяц, год и место его рождения;
  • должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (сведения берутся из трудовой книжки);
  • полное и сокращенное наименование организации.

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

После увольнения с госслужбы работник обязан сообщать о своем предыдущем месте работы на протяжении последующих двух лет при трудоустройстве на новое место трудовой деятельности. При этом такая же обязанность возлагается и на нового работодателя, он обязан сообщить в госучреждение о трудоустройстве сотрудника в течение десяти дней.

Топ Юрист
Добавить комментарий