Работает неофициально или не официально

Содержание
  1. Работает не официально или неофициально
  2. Как выплачивать алименты, если работаешь неофициально или не работаешь вообще
  3. Пенсии работающим неофициально
  4. Работает неофициально или не официально
  5. Неофициальное трудоустройство
  6. Алименты с неофициально работающего, какую сумму должен платить
  7. Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство? Какой штраф ему положен
  8. Трудоустройство неофициально или почему выбирают — зарплату в конвертах
  9. Как добиться выплаты расчета при увольнении, если работал неофициально
  10. Работал неофициально не выплатили зарплату что делать
  11. Возможно ли получить кредит неофициально работающим
  12. Кредит безработным и работающим неофициально
  13. Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату
  14. 10 советов как взять кредит, если работаешь неофициально
  15. Не неофициально или не официально
  16. Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально?
  17. Правило
  18. Морфологический разбор слова неофициальный
  19. Ударение и состав слова
  20. Примеры использования и цитаты
  21. Похожие слова
  22. Работает неофициально или не официально
  23. Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании
  24. Работаю не официально! работа очень без трудовой((
  25. Неофициальное и официальное трудоустройство: плюсы и минусы работы официально и без оформления
  26. Плюсы и минусы неофициального трудоустройства
  27. Неофициальное трудоустройство(2019г)
  28. Неофициальная работа
  29. Что такое неофициальное трудоустройство
  30. Последствия работы без трудового договора
  31. Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство
  32. Кредит неофициально работающим
  33. Работаю неофициально. Не выплатили зарплату, что делать
  34. Как доказать, что работал неофициально
  35. Итоги
  36. Неофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы
  37. Что значит неофициальное трудоустройство?
  38. В чем же риск?
  39. Какую ответственность понесет работодатель за неофициальное трудоустройство?
  40. Что стоит знать об ответственности?
  41. Какие штрафы за неофициальное трудоустройство грозят работодателю?
  42. Как правильно поступить работнику?
  43. Как отличить официальное трудоустройство от неофициального?
  44. Плюсы и минусы ситуации
  45. на тему неофициального трудоустройства

Работает не официально или неофициально

Работает неофициально или не официально

Если Вы официально не работаете и по каким-то причинам не можете или не хотите встать на учет в Центр Занятости в качестве официально безработного, или Вас сняли с учета, так и не подобрав для Вас подходящей постоянной официальной работы, то Вы можете применить чисто фиктивный вариант, описанный выше, то есть заключать фиктивный гражданско — правовой договор (например подряда), проводя посредством него некую сумму, с которой будете отчислять алименты. При этом эта сумма может быть в разы меньше, чем если бы Вам начислялся долг по алиментам.

Как выплачивать алименты, если работаешь неофициально или не работаешь вообще

  1. Право на страховую пенсию по старости получают мужчины при достижении возраста 60 лет, и женщины — 55 лет.
  2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
  3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Пенсии работающим неофициально

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

Работает неофициально или не официально

Примечание: Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей. Особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей.

Неофициальное трудоустройство

Размер твердой денежной суммы алиментов, взыскиваемых в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 85, п. 3 ст. 87, ст. ст. 89, 90, 93 — 97 СК РФ, устанавливается судом исходя из материального и семейного положения плательщика и получателя алиментов и других заслуживающих внимания интересов сторон (ст. 91, п. 2 ст. 98 СК РФ).

Алименты с неофициально работающего, какую сумму должен платить

Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  • Свидетели. Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.
  • Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство? Какой штраф ему положен

    Ответственность других видов. Федеративным законом от 1.04.1996года № 27 « Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» из-за отсутствия данных в системе персонифицированного учета применяют финансовые санкции. В Пенсионный фонд РФ подлежит взыскание в размере 10% за отчетный год.

    Трудоустройство неофициально или почему выбирают — зарплату в конвертах

    Напишите, что если в течение 10 дней с вами не произведут положенный расчет и не выплатят причитающуюся сумму, вы напишите на руководство жалобу в прокуратуру о том, что он нарушает трудовое законодательство, в налоговую, о том, что он не оформляет официально работников на работе и тем самым уклоняется от уплаты налогов, и также обратитесь в суд, и в исковом заявлении будете просить выплатить расчетные и процент за просрочку согласно ст.236 ТК. И тогда у работодателя начнутся проблемы, которые могут вылиться в штрафы поболее той суммы, которую он вам должен.

    Как добиться выплаты расчета при увольнении, если работал неофициально

    В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

    Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

    В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.

    Обратите внимание =>  Жилищнобытовые условия семьи характеристика

    Возможно ли получить кредит неофициально работающим

    Потенциальный дебитор получает «минималку» официально, а остаток – «в конверте», в виде аванса, премии. Как получить достойный кредит безработным и работающим неофициально? Ведь, если считать по банковским меркам, что он сможет отдавать 20-50% от официальной зарплаты, сумма получается смешная. Более того, некоторые кредитные организации не выдают ссуду людям с такими доходами.

    Кредит безработным и работающим неофициально

    Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

    Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату

    При большом первоначальном взносе (от 50%) вопросов к вашему трудоустройству в плане подтверждения, длительности стажа и подобных… будет гораздо меньше! В случае со стиральной машинкой их может вообще не быть. Вас могут даже рассмотреть на индивидуальных условиях на ипотеку.

    10 советов как взять кредит, если работаешь неофициально

    Согласно ст 12 7 закона О защите прав потребителей предусматривают перечень товаров, не подлежащих обмену в случае неисполнения им исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

    Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3.

    Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением.

    В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4.

    Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.(часть 1 в ред.

    Федерального закона от 28 12 2013 426-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Статья 328. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков1.

    Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков —наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, —наказывается лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом, имеющим судимость за ранее совершенное преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, —наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.Сайт.

    ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.

    Обратите внимание =>  Права жены на квартиру мужа если она там не прописана

    Не неофициально или не официально

    05 Дек 2018      yurisaktobe         27      

    Источник: http://aktobeyurist.ru/dela-osobogo-proizvodstva/rabotaet-ne-ofitsialno-ili-neofitsialno

    Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально?

    Работает неофициально или не официально

    Правильный вариант написания слова: неофициальный, не официальный; неофициально, не официально,

    Правило

    Это словарное слово, которое мы рекомендуем запомнить. Для проверки правильности написания используйте орфографический словарь русского языка, например, под редакцией Д.Н.Ушакова.

    Правописание частицы «не» слитно:

    1. «Не» пишется слитно с существительными, прилагательными, наречиями на -о, если используется для образования нового, противоположного по смыслу слова: неофициально (частным образом), неглубокий (мелкий), несмелый (робкий), немедленно (сразу), нехорошо (плохо), неприятель (враг), несчастье (беда).
    2. «Не» пишется слитно, если без частицы слово не употребляется: ненастье, нельзя, непобедимый, неуклюжий, неймётся, нечаянно.

    Правописание частицы «не» раздельно:

    1. «Не» с глаголами пишется раздельно: не читать, не знаю, не понимал, не увижу. НО без не не употребляются глаголы: ненавидеть, негодовать, невзлюбить, несдобровать, нездоровиться.
    2. С краткими причастиями: не выполнен, не принята, не посланы.
    3. С деепричастиями: не пожалев, не думая, не жалея, не спеша, не медля ни минуты. НО наречия образовавшиеся из деепричастий:  нехотя, немедля.
    4. С числительными: не два, не первый, не оба.
    5. С местоимениями (кроме отрицательных и неопределенных): не ты, не наш, не весь, не тот. НО: некто, некого, нечего.
    6. С наречиями не на -о (-е): не вовремя, не впору, не здесь, не туда.
    7. Если в предложении есть противопоставление (или подразумевается) с существительными, прилагательными, наречиями на -о (-е): не приятель, а чужой человек; не сильный, а слабый; не читающий, а пишущий; не интересно, а скучно.
    8. Если нет слова с противоположным значением без частицы «Не»: не ручка, не отец, не француз, не свинцовый, не певуче, не общо.
    9. Если есть зависимые слова далеко, отнюдь, вовсе, совсем (в  значении вовсе), частица «ни» (в том числе в составе отрицательных местоимений): далеко не друг, отнюдь не легко, вовсе не выспавшийся, совсем не понятный, ни слова не сказавший, никем не замеченный.
    10. с полными причастиями, имеющими зависимые слова (кроме наречий степени): давно не крашенный, ещё не приехавший. НО: очень необдуманный, почти незамеченный, крайне неуравновешенный.

    Правописание гласных «и», «ы» после «ц»:

    Звук «ц» только твердый.

    После «ц» буква «ы» пишется в следующих случаях:

    1. В окончаниях слов (гонцы, ножницы, отцы, беженцы, вереницы, столицы, бледнолицый, куцый) и в суффиксе -ын (сестрицын подарок, птицын, синицыным);
    2. В словах цыган, цыпленок, цыкать, на цыпочках, цыц и образованных от них словах, например: цыганский табор, на цыпочках, цыплячье счастье;
    3. В суффиксах прилагательных и фамилиях на -цын (Голицын, Лисицын, Курицын, но: Ельцин).

    В остальных случаях (в корневых морфемах и словах на -ция) после буквы «ц» пишется «и», например: цивилизация, традиция, цинк, панцирь, цитата, цинга, цирюльник, циферблат.

    Морфологический разбор слова неофициальный

    1. Часть речи — имя прилагательное2. Морфологические признаки:Начальная форма: неофициальный (именительный падеж единственного числа мужского рода);Постоянные признаки: относительное;Непостоянные признаки: единственное число, именительный падеж, мужской род, полная форма.

    3. Синтаксическая роль: Может быть различным членом предложения, смотрите по контексту.

    Ударение и состав слова

    Ударение падает на 5-й слог с буквой а.
    Всего в слове 13 букв, 6 гласных, 6 согласных, 6 слогов.

    Примеры использования и цитаты

    Александров, Федор Францевич — неофициальный редактор журнала «Всемирная иллюстрация» в 1880—1890 годах. Бибиков, Виктор Иванович (1863—1892) — беллетрист и драматург, постоянный сотрудник «Осколков» и других…

    «Письма в редакции» — Лесков Николай

    Было бы несправедливо сказать, что природа обидела Ивана Акиндиныча Бергамотова, в своей официальной части именовавшегося «городовой бляха Љ 20», а в неофициальной попросту «Баргамот». Обитатели одной из окраин…

    «Новь» — Тургенев И.С.

    Обращаясь к тому времени, когда В. Л. Величко был редактором неофициальной части газеты «Кавказ» (Тифлис), издававшейся при канцелярии кавказского наместника, Андреев писал: «Он занимался тем, что своим пером…

    «Баргамот и Гараська» — Андреев Леонид

    Делегаты проведи встречу не официально, а частным образом.

    Похожие слова

    нарциссизм, ламинация, пуговицы

    Как правильно пишется слово неофициальный / не официальный, неофициально / не официально? Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://pravica.ru/neofitsialnyi

    Работает неофициально или не официально

    Работает неофициально или не официально

    • должностное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
    • бизнес-деятельное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
    • юридическое лицо – штраф размером 35 000-50 000р.;
    • должностное лицо ранее наказуемое по аналогичному нарушению – штраф размером 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на 1-2 года.

    Работая без официального трудоустройства, могут возникать споры между работодателем и работником по поводу материальной ответственности за имущество. В данном вопросе действует главный принцип: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет.

    Работодателю не выгодно составлять договор, если нет договора, нет и материальной ответственности, и эти отношения не регулируются законами.

    К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

    Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

    Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

    Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу.

    Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве.

    О законном увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя читайте в статье https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya.

    • отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
    • если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
    • у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).

    Рекомендуем прочесть:  Рсв нулевая какие листы сдавать 2019

    Работаю не официально! работа очень без трудовой((

    Больничные это просто смех. Недавно поменяла работу с серой зп на белую. Раньше больничные никогда не брала — очень большая потеря в деньгах из-за разницы между белой частью зп и черной (как я думала). Если болела, брала 2-3 дня в счет оплачиваемого отпуска.

    А тут на новом месте заболела, взяла больничный, думала, раз зарплата белая, чего бы не взять. Так по тому больничному выходит, что мне в день компенсируют максимум 1335 рубля. Это в 4 раза меньше, чем я получаю обычно.

    Спрашивается, и нахрена тогда нужна эта белая зарплата? Только чиновников кормить(((

    А мне вообще «повезло» так вляпаться, работала по ТК, отчисления были, а потом узнаю, что отчислений не переводилось, тоесть изначально на\е\бали и концов не найти и сейчас это в порядке вещей, поэтому люди и хотят устроиться либо в крупную фирму, либо в гос.предприятие. А Вам хотя бы никто голову не морочит.

    Вам всего лишь 24 года,рано думать о пенсии, при такой безработице в лучшем случае устроитесь на серый оклад, будут официально платить МРОТ. а остальное в конверте. А когда доживете до пенсии еще не известно будут ли кому-то ее платить, а то будет как в Китае — либо работай, либо подыхай.

    А по поводу больничных и оплаты отпусков при черной зарплате зависит от работодателя (у нас платили, чтобы удержать работников), а если декрет, то извините — это ваши проблемы.

    Неофициальное и официальное трудоустройство: плюсы и минусы работы официально и без оформления

    Термина «неофициальное трудоустройство» в российском законодательстве нет. Отношения между работодателем и сотрудником должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае и работнику, и его «неофициальному» нанимателю грозят штрафные санкции.

    • аудио-, видео-, фотоматериалы, подтверждающие нахождение на рабочем месте;
    • свидетельские показания коллег или клиентов фирмы, с которыми человек непосредственно сотрудничал;
    • составленные и подписанные собственноручно, при выполнении должностных обязанностей, документы;
    • распечатки телефонных звонков.

    Рекомендуем прочесть:  Материнский капитал снять в 2019 году

    Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

    • сезонную работу;
    • вахту;
    • постоянную работу (бессрочную);
    • временную;
    • срочную;
    • надомную;
    • по совместительству с другой работой (исключение – тяжелая основная работа). По каким правилам проводится увольнение совместителя — читайте в публикации по ссылке;
    • работы у физ. лица (домработница, водитель и т.п.);
    • подписываете военный контракт.

    По Уголовному кодексу, ст. 199.1, наказываются лица за удержание или невыплату налогов в крупном размере. Кроме штрафа до 500 тыс. руб., человека могут осудить на 5 – 6 лет, лишить права заниматься предпринимательством 3 года или занимать должность.

    Точные решения принимает суд.

    Неофициальное трудоустройство(2019г)

    Это пенсионеры, студенты, несовершеннолетние граждане, уже желающие работать, иностранцы без разрешения на работу, инвалиды, которые не хотят потерять социальные выплаты и молодые, здоровые люди тоже могут искать работу с неофициальным трудоустройством. Существуют также и различные причины выбора данной работы.

    Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
    влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

    05 Июл 2018      toplawyer         1303      

    Источник: http://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/rabotaet-neofitsialno-ili-ne-ofitsialno

    Неофициальная работа

    Работает неофициально или не официально

    В России существует официальное и неофициальное трудоустройство. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Работник имеет право выбрать любой вариант, на своё усмотрение. Но нужно чётко понимать, что существуют негативные последствия такого трудоустройства. Они грозят обеим сторонам отношений.

    Что такое неофициальное трудоустройство

    Это отношения между работником и работодателем, подразумевающие под собой отсутствие трудового договора. То есть стороны его просто не подписывают. Как правило, такая инициатива исходит именно от нанимателя. Ни в ТК РФ, ни в одном другом нормативном акте, содержащем в себе нормы о труде, нет такого понятия. Но как показывает практика, оно существует и довольно распространено.

    Согласно ТК РФ, при найме на работу нового сотрудника работодатель обязан составить трудовой договор и предложить его подписать новому человеку. Если этого не происходит, то наниматель нарушает нормы действующего законодательства.

    При таком типе трудоустройства новый работник не входит в списочную численность сотрудников. Так как он не подписывает трудовой договор, запись в трудовой у него не делается.

    Кроме того, работодатель не делает никаких отчислений в ПФР и иные фонды.

    Тем не менее, такие отношения довольно популярны в России. Существует множество плюсов как для сотрудника, так и для самого работодателя. В чём же они? Плюсы для нанимателя следующие:

    • не нужно платить взносы в ПФР и иные фонды. Это обязанность работодателя, поэтому все выплаты происходят за его счёт. А это экономия средств;
    • значительно упрощается кадровая процедура приёма на работу и увольнения. Если одна из сторон решит, что больше не нуждается в услугах другой, то отношения можно прекратить в любой момент. Никаких последствий не будет, если работник, например, просто не выйдет на работу. Ему не сделают запись в трудовой «по статье», ему не нужно будет отрабатывать 2 недели;
    • таким способом можно найти человека для выполнения срочной, разовой работы или временно заменить внезапно заболевшего сотрудника;
    • если случится простой, его не нужно будет оплачивать. В ТК РФ сказано, что если человек не может осуществить свою трудовую деятельность по вине своего работодателя, то последний должен оплатить это время, исходя из среднего заработка. Если договор не заключён, то и оплачивать ничего не нужно;
    • не нужно вести документы по кадрам. Неофициального сотрудника как бы нет на этом предприятии, поэтому не нужно вести по нему отчёты, заполнять карточки и прочее;
    • можно вообще не делать никаких выплат в пользу работника – ни зарплату, ни отпускные, ни больничные. Можно другими способами нарушать закон – заставить работать в выходные без оплаты, постоянно просить сотрудника задержаться и прочее.

    Теперь о выгоде для работника:

    • зачастую работодатели предлагают большую заработную плату. Так как наниматель экономит на взносах в ПФР, он может предложить более высокий оклад;
    • работник не несёт материальной ответственности. Его юридическая ответственность по отношению к имуществу нанимателя довольно ограничена;
    • можно не бояться взысканий по различным исполнительным документам. Человек официально нигде не работает, не получает заработную плату. Следовательно, у него нет доходов, с которых можно взыскать долги;
    • это способ зарабатывания денег. Если долгое время не получается устроиться официально, то и неофициальному доходу будешь рад. Некоторые таким способом подрабатывают и получают дополнительные деньги помимо заработной платы.

    Последствия работы без трудового договора

    Если станет известно, что работодатель не заключил трудовой договор с сотрудником, его привлекут к ответственности в виде штрафа согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Суммы следующие:

    • на должностных лиц – в размере от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
    • на юридических лиц — от 5 000 до 100 000 рублей.

    Для работника последствия несколько иные:

    • отсутствие пенсионных и социальных отчислений;
    • отсутствие права на отпуск и отпускные;
    • риск невыплаты обещанной зарплаты;
    • сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

    Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство

    Кроме административных штрафов, работодателю грозит ответственность:

    • предусмотренная налоговым законодательством, так как он выполнил обязанность по исчислению, удержанию и уплате НДЛФ со своих сотрудников;
    • уголовная ответственность;
    • ответственность перед иными контролирующими органами.

    Неофициальное трудоустройство нарушает нормы ст. 123 НК РФ. Каждый работодатель выступает в роли налогового агента для своих сотрудников. То есть он должен выполнять обязанности по подоходному налогу. А если работник официально не трудоустроен, то и обязанность не выполняется.

    Ст. 123 НК РФ подразумевает штраф в размере 20% от суммы не уплаченного налога. То есть работодатель, когда будет вскрыт факт нарушения, должен будет заплатить:

    • не уплаченную сумму налога;
    • штраф в размере 20% от не уплаченной суммы;
    • пени в размере 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

    С 2017 года контроль над уплатой взносов в ПФР и в иные фонды возложен на налоговиков. Поэтому на работодателя также будет возложена ответственность и за неуплату этих взносов. За такое правонарушение привлекают к ответственности по ст. 122 НК РФ. Штраф составляет 40% от не уплаченной суммы.

    Неофициальное трудоустройство также влечёт за собой риск уголовного наказания. Согласно ст. 199. 1 УК РФ, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности при наличии следующих условий:

    • присутствие личного интереса при совершении преступления. Таковым признаётся имущественная и другая выгода, которую мог бы получить нарушитель или надеялся её получить;
    • крупная сумма недоимки. Таковой является сумма, превышающая 15 млн. рублей за последние 3 года.

    Если оба этих условия будут соблюдены, нарушитель может быть привлечён к ответственности в виде:

    • штрафа в пределах 100 – 300 тыс. рублей;
    • взыскание в размете 2-летнего дохода преступника;
    • лишения свободы на период до 2 лет.

    Если же сумма недоимки будет признана особо крупной (превысит 15 млн. рублей за последние 3 года деятельности), то наказание будет более суровым:

    • штраф до 400 тысяч рублей;
    • эквивалент от дохода предпринимателя за последние 5 лет;
    • лишение свободы на срок до 5 лет.

    Кроме того, сами работники могут подать в суд на своего недобросовестного работодателя. Это грозит ему выплатой не уплаченной ранее заработной платы, компенсации за её задержку, а также проверки со стороны контролирующих органов.

    Кредит неофициально работающим

    Еще один минус неофициального трудоустройства – это проблема с оформлением «адекватного» кредита. Безработный может обратиться в банк за ссудой, ограничений нет.

    Но практически всегда просят подтвердить доход, а сделать этого тот, кто работает неофициально, не может. Поэтому ему либо откажут, либо одобрят заявку, но проценты будут довольно велики.

    Если же такому работнику предстоит оформить ипотеку, то без подтверждения дохода это довольно проблематично. Есть такие организации, которые запросто выдают займы и ссуды без справки о подтверждении дохода. Но получить можно небольшую сумму под огромные проценты.

    Такие организации называются микрофинансовые. Их деятельность урегулирована на государственном уровне, что не мешает им выдавать микрозаймы под 300 – 500% годовых. Для сравнения, банк кредитует максимум под 25% годовых.

    В России работают такие кредитные учреждения, готовые выдать определённую денежную сумму человеку, который не может подтвердить свой доход. По сравнению с легальными работниками, процентная ставка может быть на 2 – 3% выше.

    Так банки перестраховываются от возможной неуплаты.

    Работаю неофициально. Не выплатили зарплату, что делать

    К сожалению, довольно распространённая ситуация. Недобросовестный работодатель может просто не выплатить работнику заработную плату. Что делать? Куда жаловаться?

    На такого работодателя жаловаться нужно в контролирующие органы – в прокуратуру, в суд или в ФИТ. Но нужно понимать, что не только работодатель нарушил закон, но и сам работник тоже. Он не предпринял никаких мер сразу же после того, как начальство предложило ему работать без договора.

    Рекомендуется сразу же идти в суд, потому что сначала нужно будет доказать факт трудоустройства, а уже потом требовать выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Суду нужны будут доказательства того, что истец или истцы трудились именно на этом предприятии. Это могут быть показания свидетелей, документы или что-то ещё.

    Если суду будет доказано, что работа была, но она не оплачена, он обяжет недобросовестного работодателя выплатить все долги перед работником (работниками), выплатить им также компенсацию за задержку выплат (в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ), а также заплатить все возможные штрафы и пени.

    Если будет выяснено, что работали иностранцы без документов, то штраф также будет выписан и за нарушение миграционного законодательства.

    Как доказать, что работал неофициально

    Если с работником не заключили трудовой договор, это не означает, что он не может доказать факт своего трудоустройства. Это можно сделать!

    В ТК РФ сказано, что в течение 3 дней после того, как новый работник приступил к своим трудовым обязанностям, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Если этого не произошло – это нарушение прав трудящихся.

    Тем не менее, доказать факт трудоустройства можно, даже если не заключался трудовой договор. Работнику нужно будет найти доказательства. Это могут быть:

    • показания других нелегальных трудящихся;
    • копии документов о выплате им средств, минуя кассу;
    • копии расчётных ведомостей;
    • данные с компьютера;
    • аудио –, видео- и фотофайлы.

    Все эти доказательства прикладываются к иску, который подаётся в суд. Будет инициирована проверка, в ходе которой выяснится, что данное предприятие нарушает права работников.

    Как только будет доказано, что неофициальное трудоустройство имеет место быть в данной организации, фирму и её руководителя, а также других лиц привлекут к ответственности.

    Итоги

    Неофициальное трудоустройство – это нарушение закона. В ТК РФ нет такого понятия, хотя на практике оно применимо. Такая работа имеет определённые плюсы для обеих сторон отношений, поэтому они так часто и так охотно идут на нарушения. Но негативных последствий намного больше!

    Если работодатель в течение 3 дней после того, как работник приступил к своим обязанностям, не заключает с ним трудовой договор, он уже нарушает его права. Сотрудник имеет право отстаивать и защищать своё конституционное право на труд. Поэтому он может подать жалобу в прокуратуру, в ФИТ или в суд.

    Если спор заключается только в отказе начальства от заключения трудового договора, то рекомендуется подавать жалобу в ФИТ или в прокуратуру. Если же трудящийся уже какое-то время так проработал, а ему не заплатили, нужно подавать исковое заявление в суд. Во-первых, споры, связанные с невыплатой зарплаты, не входят в компетенцию ФИТ, а во-вторых, решить их эффективнее через суд.

    В любом случае, будет назначена проверка. Если факт неофициального трудоустройства вскроется, работодателя привлекут к ответственности. Это может быть как штраф, так и лишение свободы. Всё зависит от «тяжести» преступления, а также от того, какую сумму зарплаты и налогов он задолжал.

    Не нужно поощрять факт неофициального трудоустройства. Это приводит к недоимке налогов, не начисляется пенсия, прерывается трудовой стаж. Для работника это – сплошные минусы!

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/neoficialnaya-rabota/

    Неофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы

    Работает неофициально или не официально

    Сейчас таким понятием, как неофициальное трудоустройство, уже никого не удивить. Если всего лишь несколько лет назад многие люди старались устроиться работать на официальную должность, с занесением записи в трудовую книгу и накоплением стажа, то сейчас многие отдают предпочтение работе, которая не проходит по их трудовой книжке.

    С чем же это связано, чем чревато неофициальное трудоустройство работнику и работодателю, почему сложилась такая тенденция? Команда IQReview постарается дать вам ответ.

    Что значит неофициальное трудоустройство?

    Официального понятия «неофициальная работа» фактически нет, однако в простонародье принято давать подобного рода название в случае, если человек во время выполнения своих обязанностей не заключает официальный трудовой договор. Именно этим документом регулируются как права, так и обязанности и работника, и работодателя.

    Если же документа нет, то сложно сказать, какую работу должен выполнять сотрудник, и какие обязанности возлагает на себя работодатель.

    Фактически это совместная выгодная работа, при которой не заключается трудовой договор.

    В этом случае работник не будет подписывать никаких договоров, он не будет числиться в штате предприятия, не делается и запись ему в трудовую книгу. Стаж в это время не идет.

    https://www.youtube.com/watch?v=QuyS0t8udZ0

    Многие люди уходят от понятия стаж в пользу неофициального трудоустройства по одной простой причине – в большинстве случаев оплата такого рода будет на порядок выше, чем «белые» выплаты, с которых работодателю в случае официального трудоустройства еще придется производить немалые выплаты в пользу государства.

    При такой работе стаж в трудовую книгу не идет

    К тому же нередко у предпринимателей либо ООО возникает необходимость изменить юридический вид организации, либо компании, что может привести к потере немалой части прибыли.

    Все живут сиюминутной выгодой, к сожалению, не думая о том, что будет через несколько лет, и чем чревато подобного рода ведение деятельности.

    В чем же риск?

    Перед тем как рассмотреть данный вопрос, давайте посмотрим, в чем преимущество подобного рода совместной деятельности как для работника, так и для работодателя.

    Работодатель получает следующие выгоды:

    1. Нет необходимости оплачивать обязательные взносы за нанятого сотрудника. Этого неплохая возможность сэкономить, как уже было сказано ранее.
    2. Ни во время приема работника, ни во время его увольнения не придется следовать букве закона, выполняя длительные процедуры. Если организация решает, что больше в услугах работника не нуждается, его просто уведомляют об этом в определенный срок. Естественно, на выплаты по увольнению рассчитывать не стоит, и заранее сотрудника никто предупреждать не будет.
    3. Таким образом, легко находится человек, выполняющий срочную работу, если штатный сотрудник заболел либо не может справиться с порученными ему обязанностями.
    4. Нет дополнительных расходов, связанных с простоем оборудования, если речь идет о производстве. Согласно официальному договору, который работодатель подписывает с наемным сотрудником, оплата труда должна происходить даже в случае, если производство остановлено не по вине работника.
    5. Отсутствует необходимость ведения документооборота в кадрах. Соответственно, не нужно заполнять трудовые книги, отчеты и прочую документацию.
    6. Отпускные, декретные и прочие выплаты не являются в данном случае актуальными. Работник может недополучить немалые суммы, к тому же он будет работать без больничных и отпусков. Пожаловаться возможности у него нет, в противном случае ему грозит увольнение.

    Выгоды, которые получает работник, следующие:

    1. Более высокий уровень заработной платы – фактически работник получает то, что при официальном трудоустройстве его работодатель платил бы в пенсионный фонд.
    2. Минимальная ответственность. Если не подписывался договор, то даже за нанесенный материальный ущерб работодателю не потребуется его возмещение.
    3. Нет необходимости прибегать к обязательным оплатам. Такими являются следующие – погашение кредитов, выплат алиментов и так далее. Если человек официально не трудоустроен, спрашивать него не будут.
    4. Возможность зарабатывать деньги, если отсутствует шанс официального трудоустройства. Причин выполнения такого действия может быть несколько, начиная от поиска подработки, заканчивая работой в запретных отраслях. Весьма актуально это направление для женщин, находящихся в декрете, пенсионеров, инвалидов, которые при официальном трудоустройстве могут потерять частично либо полностью причитающиеся им выплаты.

    Какую ответственность понесет работодатель за неофициальное трудоустройство?

    Многие не знают, что грозит за неофициальное трудоустройство как работодателю, так и работнику. Первоначально рассмотрим ответственность людей, предоставляющих работу.

    Неофициальное трудоустройство сулит немалые штрафы.

    Нарушение закона грозит огромным штрафом

    После поступления человека на работу сотрудники организации должны в течение 3 дней отдать ему на подписание трудовой договор – за это отвечают определенные лица.

    Нарушение данного правила грозит определенными мерами наказания:

    1. Штраф 50000 рублей – административная ответственность.
    2. Остановка деятельности на неустановленный срок.
    3. Необходимость платить 20% от общей суммы средств в налоговую.
    4. Штраф в размере 100 — 300 тысяч рублей, если речь идет о заведении уголовного дела. Если обстоятельства действительно серьезные, то сам работодатель может попасть за решетку на срок до двух лет. Ответственность за неофициальное трудоустройство весьма серьезная, и будет иметь негативные последствия!

    Работник рискует следующим:

    1. Отсутствием оплаты за выполненную работу. Доказать, что он действительно был занят в той либо иной организации фактически невозможно.
    2. Уход на больничный, декрет, отпуск оплачиваться не будет.
    3. Скорее всего, ни больничный, ни отпуск ему предоставляться не будут. Фактически сотрудник компании, работающей неофициально, не получает никаких гарантий либо привилегий, которые существуют у людей, трудоустроенных официально.

    И если изначально многие, идя на зарплату в конверте, не задумываются о том, чем грозит неофициальное трудоустройство, то раз или два попав в подобного рода ловушку, они уже остерегаются устраиваться на неофициальную работу.

    Что стоит знать об ответственности?

    Это также весьма спорная тема, которая очень часто обсуждается. Здесь все зависит от того, какая форма собственности у предприятия или организации:

    1. Если речь идет об ООО, то здесь действует статья 5.27 КоАП. Владельцу предприятия придется выплатить немалый штраф, к тому же впоследствии директор может быть уволен. Сумма штрафа может доходить до 100000 рублей. Это возможно при первом нарушении, а если ситуация повторяется, то меры будут более жесткими. Возможна также уголовная ответственность, если директор либо сотрудник, работающий в отделе кадров, не выполнил свои обязанности.
    2. Работа ИП. Если подобного рода нарушения были найдены у индивидуального предпринимателя, он будет выплачивать штраф в размере до 5000 рублей, к тому же его деятельность будет приостанавливаться сроком на 90 дней. В случае если специалист работает не первый день на предприятии, и налоги за него не выплачивались, не исключена уголовная ответственность за такую оплошность.

    Какие штрафы за неофициальное трудоустройство грозят работодателю?

    Фактически расплачиваться будет только человек, предоставляющий рабочее место, но не наемный сотрудник. Дело в том, что договор должен заключать именно работодатель, точно так же, как и вести соответствующие записи в трудовой книге.

    Штраф за неофициальное трудоустройство, как мы уже увидели выше, может варьироваться от 5 до 300 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести такого нарушения.

    Очень большие штрафы за неофициальное трудоустройство

    В некоторых случаях возможно даже принятие мер не только административной, но и уголовной ответственности, нахождение под стражей сроком до двух лет.

    Именно поэтому людям, которые хотят перевести некоторых сотрудников на зарплату в конверте, стоит задуматься о подобного рода действии. Стоит ли говорить о том, что сама организация может временно либо навсегда прекратить свою деятельность из-за такого проступка.

    Как правильно поступить работнику?

    Случается, что первоначально во время трудоустройства на работу неофициально человеку дается обещание, что через некоторое время он будет переведен в штат компании. Если время идет, а руководитель об этом не заикается, то стоит подумать о том, куда обратиться.

    Одним из вариантов является обращение в судебные органы. В этом случае необходимо представить документы, доказывающие факт неофициального трудоустройства. Например, подписывался контракт с работодателем, но фиксации записи в трудовой книге о работе нет.

    Обратитесь в судебные органы, если тянется дело с документами

    На руках работника могут быть приказы либо договоренности, прочие документы компании, где есть подпись сотрудника, директора. Есть документы, указывающие на то, что между двумя сторонами были взаимоотношения трудового характера.

    Это могут быть квитанции за оплату курсов либо возврат средств за использование личного транспорта и так далее. Важно также привлечь свидетелей. Это люди, которые официально работают на предприятии.

    Советуем также прочитать статью «Курсы с трудоустройством в Санкт — Петербурге».

    Как отличить официальное трудоустройство от неофициального?

    Здесь все достаточно просто:

    • При официальном трудоустройстве подписывается или трудовой, или гражданско-правовой договор. Трудовые договора либо контракты могут быть срочными и бессрочными. В первом случае фиксируется, на протяжении какого времени предприятию будет требоваться помощь специалиста. Дополнительные данные, которые указываются в договоре, это вся полная юридическая информация об обеих сторонах, условия подписания договора, его предмет, сумма оплаты, место ведения деятельности, дата начала проведения работы при бессрочном договоре, дата окончания работы при срочном договоре.

    Нередко случаются эпизоды, когда при полном рабочем дне сотрудника оформляют на полставки либо же официальная заработная плата выплачивается в сумме минимального показателя, а остальное доплачивается в конверте. В этом случае необходимо помнить, что размер заработной платы напрямую в дальнейшем будет влиять на начисление пенсии.

    • Неофициальное трудоустройство. Договор сторонами не составляется и не подписывается, запись в трудовую книгу не делается. Фактически такое действие незаконно.

    Плюсы и минусы ситуации

    Естественно, как работники, так и работодатели выносят для себя немалые преимущества из имеющегося плана действий. Часто бывает так, что самого работника устраивает работа не по договору, без записи в трудовой книге.

    Очень часто этим грешат люди, выполняющие работу без определенного образования. Склонны к подобным поступкам те, кто погряз в кредитах и не желает их выплачивать из кровно заработанных средств.

    Актуален этот вариант и для людей, которые выплачивают алименты, не хотят отдавать часть своего заработка в пользу обеспечения своих детей.

    Конечно, в настоящее время с легкостью можно взять и кредит с неофициальным трудоустройством, однако сумма по нему будет на порядок меньше. Это также необходимо помнить, ведь ни один банк не станет рисковать в случае, если не уверен в том, что его средства будут возвращены с процентами.

    Зарплата в конверте далеко не всегда ведет к успеху

    Однако есть случаи, когда и работнику, и работодателю более чем выгодно сотрудничать неофициально. Ярким примером выступает работа в сети. Фактически доказать предоставление услуг определенной стороне либо же получение от нее средств будет нереально. В этой сфере есть определенные риски, поскольку работник и работодатель в реальности не встречаются.

    https://www.youtube.com/watch?v=z_uVXAkFUrU

    С другой стороны, такой подход будет идеален для многих людей, у которых нет возможности работать даже на полставки в прочих организациях. Сюда относятся пенсионеры, студенты, мамы в декрете, инвалиды, люди, не имеющие права вести параллельную деятельность в двух и более организациях.

    Предварительно перед началом работы необходимо убедиться в том, что выплата за проводимую деятельность будет оказана в полной мере, точно так же, как и в полной мере будут предоставлены услуги, которые обещает исполнитель.

    на тему неофициального трудоустройства

    Источник: http://IQReview.ru/profession/neofitsialnoe-trudoustroystvo/

    Топ Юрист
    Добавить комментарий