Производственный календарь для сменного графика 2019

Содержание
  1. Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица
  2. Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год
  3. Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год
  4. Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году
  5. Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы
  6. Нормы на 2019 год по месяцам
  7. Нормы на 2019 год по кварталам
  8. Нормы на весь 2019 год
  9. Нормы на 2019 год: общая таблица
  10. Производственный календарь 2019 с нормами рабочего времени
  11. Длинные праздничные выходные (3 и более дней)
  12. Сокращенные предпраздничные дни
  13. Перенос выходных дней
  14. Нормы рабочего времени в таблице
  15. Блиц
  16. Сколько рабочих дней в 2019 году?
  17. Сколько выходных дней в 2019 году?
  18. Сколько рабочих часов в 2019 году?
  19. Производственный Календарь На 2019 Для Сменного Графика
  20. Норма рабочего времени на 2019 год: таблица
  21. Производственный календарь на 2019 год: утвержденные праздники, выходные дни
  22. Календарь пожарных караулов
  23. Производственный календарь 2019 при сменном графике работы
  24. Производственный календарь на 2019 год
  25. Расчет нормы рабочего времени на 2019 год
  26. Как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год: пример
  27. Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы сменный график, сутки через трое
  28. Норма рабочего времени на 2019 год: таблица при сменном графике через 12 часов
  29. Таблица норма рабочего времени на 1 квартал 2019 год при сменном графике через 12 часов
  30. Сменный график работы в 2019 году
  31. Сменный график работы: Трудовой кодекс
  32. Основания для введения сменности
  33. Чем отличается скользящий график от сменного
  34. Расписание по графику сменности
  35. Как составить сменный график работы
  36. Сменный график работы в трудовом договоре
  37. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  38. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
  39. Оплата праздничных дней при сменном графике работы
  40. Отпуск при сменном графике работы

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

Производственный календарь для сменного графика 2019

В статье – как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. 

Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:

  • Поденный,
  • Недельный,
  • Суммированный.

Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

Сверхурочный труд оплачивают в повышенном размере.

Внимание! Ведите учет рабочего времени в программе “Упрощенка 24/7”. Это просто и удобно. Но основании данных программа рассчитает аванс, зарплату, отпускные и прочие выплаты.

Программа “Упрощенка 24/7” – обычная бухгалтерская программа, но с заботой.

Круглосуточная поддержка по профессиональным и техническая вопросам, встроенная правовая база – все это реализовано в программе на высоком уровне.

Заполняйте табель в бухгалтерской программе “Упрощенка 24/7”

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год

Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. 

В 2019 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 23 февраля — День защитника Отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  • 9 мая — День Победы,
  • 12 июня — День России,
  • 4 ноября — День народного единства.

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

В 2019 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

  • С субботы 5 января на четверг 2 мая,
  • С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
  • С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Благодаря таким переносам в 2019 году нас ждут длинные выходные:

  • Новогодние каникулы – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
  • С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
  • С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
  • С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
  • С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

С учетом переносов в производственном календаре на 2019 год будет:

Календарных днейРабочих днейВыходных и праздничных дней

Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.

Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году

Расчет норм производится в три шага:

  • Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
  • Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
  • Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

Дневная норма может принимать одно из значений:

  • При 40-часовой неделе – 8 часов в день,
  • При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
  • При 24-часовой неделе – 4,8 часов.

Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:

  • моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
  • от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
  • вредного или опасного производства – не более 36 часов.

Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.

Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы

Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.

Нормы на 2019 год по месяцам

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая 36-часовая 24-часовая 
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6

Нормы на 2019 год по кварталам

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая 24-часовая р
1 квартал5733454,0408,4271,6
2 квартал5932469,0421,8280,2
3 квартал6626528,0475,2316,8
4 квартал6527519,0467,0311,0

Нормы на весь 2019 год

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
2019 год2471181970,01772,41179,6

Нормы на 2019 год: общая таблица

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
1 квартал5733454,0408,4271,6
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
2 квартал5932469,0421,8280,2
1 полугодие11665923,0830,2551,8
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
3 квартал6626528,0475,2316,8
9 месяцев182911451,01305,4868,6
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6
4 квартал6527519,0467,0311,0
2019 год2471181970,01772,41179,6

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161250-tablitsa-norm-rabochego-vremeni-na-2019-god

Производственный календарь 2019 с нормами рабочего времени

Производственный календарь для сменного графика 2019

Производственный календарь — главный инструмент построения рабочего времени для кадровых работников, бухгалтеров и даже юристов. Каждый месяц каждого года в календаре разный.

По производственному календарю ориентируются на количество рабочих дней и дней отдыха, переносы праздничных дней, больничные дни, отпуска, отгулы, декреты. Из календаря высчитывают нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом по году.

Приведенный ниже календарь целиком и полностью соответствует Трудовому Кодексу РФ.

СкачатьПраздникиВыходныеСокращенныеПереносыНормыРаспечататьБлиц

Рабочий производственный календарь для 5-дневки, утвержденный Правительством РФ, на 2019 год предполагает 7 праздничных периодов с длинными выходными, 14 праздничных выходных будних дней, 3 переноса выходных дней, что в итоге составляет 247 рабочих дней и 118 выходных в целом за весь год.

1 – праздничный день

1 – выходной день

1 – сокращенный день

1 – рабочий день

пнвтсрчтптсбвс
Январь
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

17 рабочих дней и 14 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Февраль
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728

20 рабочих дней и 8 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Март
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

20 рабочих дней и 11 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Апрель
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

22 рабочих дня и 8 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Май
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

18 рабочих дней и 13 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Июнь
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

19 рабочих дней и 11 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Июль
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

23 рабочих дня и 8 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Август
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

22 рабочих дня и 9 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Сентябрь
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

21 рабочий день и 9 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Октябрь
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

23 рабочих дня и 8 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Ноябрь
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

20 рабочих дней и 10 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Декабрь
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

22 рабочих дня и 9 выходных

В 2019 году россиян ждут 8 официальных праздников, 4 из которых пройдут в 1 квартале, 3 — во втором и 1 праздник в 4 квартале. Все эти государственные праздники — нерабочие дни.

ДатаПраздник
1 январяНовый год
7 январяРождество Христово
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник весны и труда
9 маяДень Победы (74-я годовщина)
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства

Длинные праздничные выходные (3 и более дней)

Всего на этот год Правительством РФ запланировано 5 длинных выходных (с 3 и более выходными днями подряд). Особо стоит отметить 10 выходных дней в Новый год, т.к. 2 выходных дня — 30 и 31 декабря прошлого года также выходные, и целых 5 дней подряд отдыха в мае.

Даты с — поВыходных днейПраздник
с 30 декабря по 8 января10Новогодние каникулы (Новый год и Рождество)
с 8 марта по 10 марта3Международный женский день
с 1 мая по 5 мая5Праздник весны и труда
с 9 мая по 12 мая4День Победы
со 2 ноября по 4 ноября3День народного единства

Сокращенные предпраздничные дни

Сокращенных дней будет всего 6. Это предпраздничные рабочие дни, продолжительность работы в которых сокращается на 1 час, независимо от количества рабочих часов в неделе.

Сокращенный рабочий деньПеред праздником
22 февраляДень защитника Отечества
7 мартаМеждународный женский день
30 апреляПраздник весны и труда
8 маяДень Победы
11 июняДень России
31 декабряНовый год 2020

Перенос выходных дней

Согласно Постановлению Правительства РФ в году будет 3 официальных переноса дней. Это происходит потому, что праздничный день выпадает на выходной. Благодаря «январским и февральским выпадениям» май получается богатым на выходные дни.

ОткудаКуда
5 января (суббота)2 мая (четверг)
6 января (воскресенье)3 мая (пятница)
23 февраля (суббота)10 мая (пятница)

Нормы рабочего времени в таблице

В 2019 году предстоит отработать 1970 часов при стандартной 40-часовой рабочей неделе и 1772,4 и 1179,6 часа при 36-часовой и 24-часовой рабочих неделях соответственно. Самый «нерабочий» квартал по традиции это первый квартал и самые «нерабочие» месяцы в году это январь и май.

Месяц / Квартал / ГодКоличество днейКалендарныхРабочихВыходных
Январь311714
Февраль28208
Март312011
Апрель30228
Май311813
Июнь301911
Июль31238
Август31229
Сентябрь30219
Октябрь31238
Ноябрь302010
Декабрь31229
1 квартал905733
2 квартал915932
1 полугодие18111665
3 квартал926626
4 квартал926527
2 полугодие18413153
2019 год365247118
Месяц / Квартал / ГодРабочих часов при неделе40 часов36 часов24 часа
Январь136122,481,6
Февраль15914395
Март15914395
Апрель175157,4104,6
Май143128,685,4
Июнь151135,890,2
Июль184165,6110,4
Август176158,4105,6
Сентябрь168151,2100,8
Октябрь184165,6110,4
Ноябрь16014496
Декабрь175157,4104,6
1 квартал454408,4271,6
2 квартал469421,8280,2
1 полугодие923830,2551,8
3 квартал528475,2316,8
4 квартал519467311
2 полугодие1 047942,2627,8
2019 год1 9701 772,41 179,6

Наш календарь можно быстро распечатать на формате А4 на цветном или ч/б принтере. Для этого нажмите кнопку ниже. Наш календарь в печатной версии — без рекламы, только нужная информация.

Распечатать

Блиц

Небольшой блиц коротких вопросов и коротких ответов.

Сколько рабочих дней в 2019 году?

— В 2019 году будет 247 рабочих дней.

Сколько выходных дней в 2019 году?

— В 2019 году будет 118 выходных.

Сколько рабочих часов в 2019 году?

— В 2019 году предполагается 1970 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

Источник: https://zakonius.ru/kalendar-2019

Производственный Календарь На 2019 Для Сменного Графика

Производственный календарь для сменного графика 2019

Своевременно обновленный ПК давно уже стал непременным атрибутом деятельности каждого уважающего себя руководителя или сотрудника бухгалтерии. При помощи ПК оформляются отчеты в налоговые органы, устанавливаются графики отпусков и рассчитываются заработные платы.

Так, красным цветом выделены даты, соответствующие общероссийским праздничным и выходным дням, зеленым цветом – праздники Татарстана, а даты, помеченные звездочкой, относятся к предпраздничным дням, в которые законодательно положено сокращение рабочего дня на 1 час.

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица

Количество рабочих дней (будней) в 2019 году при пятидневной рабочей неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней в 2019 году по производственному календарю – 118. Годовая норма рабочего времени на 2019 год составляет при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Кроме того, рассчитывая нормы, не забудьте про перенос выходных дней. Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на рабочий день, стоящий следующим после праздничного.

В виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздников, совпавших с выходными. Так, например, часть новогодних каникул в последние годы присоединяли к другим праздникам, например, майским.

Производственный календарь на 2019 год: утвержденные праздники, выходные дни

По своей сути рабочий календарь являет собой визуализацию некоторых законов, регулирующих трудовые отношения в нашей стране. Он отображает конституционное право на труд и отдых каждого гражданина и регулирует взаимоотношения между работником и работодателем.

Поскольку заработная плата начисляется ежемесячно, то согласно общепринятой системе расчета рабочего времени, фактические нормочасы сравниваются в номинальными за соответствующий период. Этот параметр определяет производственный график, а, следовательно, и занятость персонала.

Календарь пожарных караулов

В подразделениях пожарной охраны существует 4 дежурные смены (караулы) каждая смена отвечает за отведенное ей направление, например, рукавное хозяйство или противопожарное водоснабжение. Мы проанализировали множество подразделений, чтобы установить совпадают ли номера дежурных смен в разных городах и регионах, чтобы прийти к единому выводу.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Всего Вариантов Вопросов В Пдд 2019

Поскольку подразделений очень много, то и графики работы дежурных караулов не везде одинаковые, к примеру, в Свердловской области в обычной пожарной части дежурит караул № 1, а в специальной пожарной части в этой же области дежурит смена № 3, что конечно может вызвать путаницу.

Производственный календарь 2019 при сменном графике работы

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

Под «сменной работой», здесь подразумевается работа с нестандартным режимом рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка — это термин с более широким охватом, чем созвучный ему «работа по сменам».

  • вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
  • дневная продолжительность трудовой деятельности;
  • время, когда работа была начата и окончена;
  • перерывы;
  • очередность рабочих дней с нерабочими;
  • количество смен за 24 часа;
  • наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем.

Производственный календарь на 2019 год

В аналогичном порядке можно рассчитать расчетную норму рабочего времени каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.

) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Источник: https://sibyurist.ru/vozniknovanie-prava-sobstvennosti/proizvodstvennyj-kalendar-na-2019-dlya-smennogo-grafika

Расчет нормы рабочего времени на 2019 год

Чтобы самостоятельно вычислить норму рабочего времени нужны следующие данные:

  1. Количество рабочих дней за расчетный период;
  2. Количество выходных и праздничных дней за расчетный период;
  3. Наличие предпраздничный дней;
  4. Были ли переносы выходных дней согласно постановлению Правительства РФ;

Обратите внимание! В отдельных субъектах РФ существуют свои региональные праздничные дни, которые также считаются выходными. Их нужно обязательно учитывать при составлении графика рабочего времени на 2019 год.

В 2019 году на общефедеральном уровне для обычной пятидневной рабочей недели нас ждет 247 рабочих дней и 118 праздничных и выходных (для шестидневной недели смотрите данные в образце выше).

Как отдыхаем в 2019 году, с учетом всех переносов:

  • С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
  • С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
  • С 8 по 10 марта – женский праздник;
  • С 1 по 5 мая – майские выходные;
  • С 9 по 12 мая  – отмечаем День Победы;
  • 12 июня – День России
  • С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.

Напоминаем, что согласно ст.95 ТК РФ 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2019 года – предпраздничные дни, когда рабочее время сокращается на 1 час.

Для подсчета нормы рабочего времени нужно четко представлять, что это такое. Это то количество часов, больше которого наемный работник  не должен отрабатывать за конкретный расчетный промежуток.

Для подсчета нормы рабочего времени в 2019 году нужно число часов вашей рабочей недели (например, 40 часов, 36 часов и т.д.) нужно разделить на число рабочих дней в неделе, все это умножается дальне на величину рабочих дней за тот период, на который ведется расчет (месяц, квартал, год и пр.). Из полученной цифры вычтите столько часов, сколько выпадает предпраздничных дней в календаре.

В 1 квартале 2019 года 57 рабочих и 33 выходных дня при пятидневной рабочей неделе. Кроме этого 22 февраля и 7 марта – предпраздничные дни (минус 2 часа).

  • Норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели равна:

40/5*57 – 2 = 454

  • Норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели равна:

36/5*57 – 2 = 408,4

  • Норма рабочего времени для 24 часовой рабочей недели:

24/5*57 – 2 = 271,6

Как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год: пример

Чтобы рассчитать норму рабочего времени  на целый год, в данном случае 2019, нужны такие показатели:

  • Рабочих дней в году – 247;
  • Предпраздничных – 6.

Расчет делаем для пятидневной рабочей недели.

При 40 часах: 40/5*247 – 6 = 1970;

При 36 часах: 36/5*247 – 6 = 1772,4;

При 24 часах: 24/5*247 – 6 = 1179,6

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы сменный график, сутки через трое

Соблюдать норму рабочего времени в 2019 году работодателям, у которого работники трудятся сутки через трое, достаточно сложно. Но это не значит, что невозможно. Для этого компаниям рекомендуют использовать такое понятие, как суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Основной принцип суммированного учета рабочего времени – это когда оно вписывается в норму за определенный учетный период. Это достигается путем того, что работа свыше нормы в один месяц покрывается недоработкой в другой.

Например, в ООО «Унисон» учетный период равен кварталу. Это значит, что суммарное число рабочего времени за три месяца не превысит норму за квартал. При этом в отдельные месяцы периода оно может быть и выше.

При разработке рабочего графика на основе суммированного учета рабочего времени, придерживайтесь следующих правил:

  • Учетный период не должен быть больше года;
  • В качестве нормы берется 40 часовая неделя;
  • Расчет рабочего времен делается для каждого сотрудника индивидуально;
  • Как будет суммироваться время, должно быть зафиксировано распорядком фирмы;
  • Все, что будет свыше нормы, приравнивается  к сверхурочным часам, которые оплачиваются в большем размере;
  • В качестве единицы оплаты можно установить как один день, так и один час.

При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.

Таблица рабочего графика сутки (24 часа) через трое для одного сотрудника на 1 квартал 2019 года

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица при сменном графике через 12 часов

Для компаний, где практикуют двенадцати часовой рабочий день, для определения нормы рабочего времени нужно руководствоваться ст. 91 ТК РФ. В этой статье определена норма для рабочей недели равная 40 часам.

Таким образом, составляя рабочий график, ориентируйтесь на 40 часов в неделю. Чтобы не было переработок нужно грамотно рассчитать время отдыха. Например, если пользоваться стандартной схемой два через два (два дня рабочих – два выходных), то рабочее время превысит норму.

Чтобы этого не произошло, применяйте суммированный учет рабочего времени. В этом случае увеличение рабочих часов в один месяц можно компенсировать уменьшением их в другом.

Рабочее время можно сократить за счет предоставления дополнительного выходного, обеденного перерыва, сокращенной смены и т.д. Ниже вы сможете ознакомиться с примерным рабочим графиком на 1 квартал при 12 часовой рабочей смене.

Таблица норма рабочего времени на 1 квартал 2019 год при сменном графике через 12 часов

Источник: https://www.RNK.ru/article/216195-norma-rabochego-vremeni-na-2019-god

Сменный график работы в 2019 году

Производственный календарь для сменного графика 2019

Сменный график на предприятиях применяется для непрерывности рабочего процесса и повышения эффективности производительности. Как составить график сменности, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в нашей статье

Сменный график работы: Трудовой кодекс

Законодатели предусмотрели возможность для компаний выбирать тот режим работы, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. При невозможности остановить производственную линию или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работнику устанавливается сменный график работы (ст. 103 ТК РФ).

Так что значит сменный график работы? Сменным называется такой режим труда, при котором на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен. При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. А очередность выхода на работу для каждого сотрудника определяется на основании графика сменности, утверждаемого работодателем.

Работодатель должен производить ознакомление с расписанием работы после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия. Например, с графиком сменности на январь 2019 года работники должны быть ознакомлены еще до 1 декабря 2018 года. Кстати, факт ознакомления должен фиксироваться подписью сотрудника или в специальной графе документа, или в листе ознакомления.

Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период. Согласно ст. 372 ТК РФ компания, при подготовке проекта документа, должна учитывать мнение профсоюза, при его наличии. А утвержденные графики являются частью коллективного договора.

Запрещается трудиться 2 и более смен подряд. Эту норму также стоит принять во внимание при разработке смен.

Основания для введения сменности

ТК РФ сменный график работы позволяет вводить при наличии достаточных для того оснований. Такими основаниями могут быть:

  • более эффективное использование производственного оборудования;
  • невозможность остановить производственный процесс;
  • превышение продолжительности ежедневной работы установленных нормативов;
  • увеличение объемов производства или увеличение объемов оказываемых услуг.

Экономическая обоснованность применения такого режима труда достигается только при наличии достаточных на то оснований. Тогда как “притянутые за уши” причины могут оказать отрицательный экономический эффект и вылиться в издержки для предприятия. Введение режима сменности необходимо на предприятиях следующей специфики:

  • предприятия торговли (при круглосуточном режиме работы или приближенном к нему);
  • обслуживание населения (сервисные службы, гостиницы, бары и рестораны);
  • сфера транспорта (не только пассажирский транспорт, но и грузовой);
  • службы спасения и другие экстренные службы (скорая, пожарная охрана, полиция, служба газа и т.д.);
  • производственные предприятия, для которых невозможно остановить производственную линию (например, сталелитейное производство, химический предприятия, ядерная промышленность, деревообрабатывающие и т.д.).

Чем отличается скользящий график от сменного

Под сменным графиком работы Трудовой кодекс понимает режим, предусматривающий несколько смен за сутки, либо при смене, равной полным суткам за 2-е. То есть уходящую бригаду или сотрудника обязательно должна сменить другая бригада или сотрудник. Работа на предприятии производится круглосуточно или в пределах, превышающих нормальную длительность работы.

Тогда как скользящий или гибкий график предусматривает работу одного сотрудника в соответствии с утвержденным для него графиком без замены его другим. Независимо от утвержденного режима сутки через трое, 12/12, 2/2 без замены график не будет считаться сменным.

Расписание по графику сменности

При составлении сменного графика работы сотрудников целесообразно делить коллектив на группы (бригады, смены, звенья). Каждая из групп сотрудников будет трудиться по одному графику, сменяя предыдущую. Цель такой замены – обеспечить бесперебойный производственный процесс.

Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению. Также не существует требований к минимальному размеру такой группы. Поэтому допускается установление различных графиков сменности для каждого конкретного рабочего.

► Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой

Не содержится требований и к количеству смен в сутках. Наиболее часто применяется 2-х и трехсменный график работы, реже 4-х сменный. Длительность смен выбирается также на усмотрение компании в зависимости от специфики производственного процесса.

Стоит также учитывать, что разработка расписания по графику сменности может производиться только на часть персонала. То есть в компании не весь коллектив должен трудиться посменно. Разработка, как правило, производится на основании формы Т-12 или Т-13 табеля учета рабочего времени. График сменности должен содержать:

  • число смен в сутках и их продолжительность;
  • время начала и окончания работ;
  • перерыв на обед или пересменку;
  • продолжительность и время отдыха;
  • состав смен.

Как составить сменный график работы

Прежде всего работодателю необходимо разработать и утвердить форму графика сменности. Как правило, этот документ становится приложением к коллективному договору. Если такого договора не заключалось, то график является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Разработка графика производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа рабочего коллектива.

Временной промежуток, на который утверждается график, может быть любым, в зависимости от потребностей предприятия. Единственным условием становится его утверждение за один календарный месяц до вступления документа в силу.

► Режим гибкого рабочего времени

Чаще всего работодатели разрабатывают расписания смен на учетный период – это наиболее удобно. Деление на более мелкие периоды чревато увеличением объема работ отдела персонала. Тогда как утвержденное расписание сразу на рабочий год может часто подвергаться корректировке, что также неэффективно. Наиболее оптимальными периодами считаем месяц или квартал.

Проинформировать коллектив о расписании смен необходимо за месяц до начала периода, описанного в графике. Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой.

Скачать образец >>>

Сменный график работы в трудовом договоре

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать описание режима труда и отдыха работника. Поэтому в трудовой договор со сменным графиком работы необходимо включить основные положения. А именно:

  • продолжительность смены;
  • продолжительность отдыха между сменами;
  • начало и окончание смены;
  • запрет на работу 2 смены подряд;
  • обеденное время.

В трудовом договоре не указываются конкретные даты работы, а лишь чередование. Например, сутки через трое. Также необходимо прописать, что конкретные даты работы определяются в соответствии с расписанием смен.

Скачать образец >>>

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Оплата ночного времени при сменном графике работы производится на основании ст. 154 ТК РФ. За такие часы работы устанавливается доплата не менее 20% от обычной (Постановление Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”). Конкретный размер доплаты устанавливается ЛНА компании.

Работодатель не может уменьшить установленный законодателями размер доплаты, но может его увеличить.

► Как отказать в приеме на работу, если кандидат не согласен работать ночью

Ночные смены должны быть уменьшены на один час. Это может быть полная ночная смена или какое-то количество ночных часов – время с 22:00 по 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Причем в дальнейшем это время не подлежит отработке. При неполном рабочем времени уменьшение смены не производится. Не допускается привлечение к ночной работе:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • иных категорий работников, если это прописано в нормативных документах.

Необходимо получить согласие от:

  • мам, имеющих детей до 3-х лет;
  • инвалидов;
  • одиноких родителей детей до 5 лет;
  • лиц, осуществляющих уход за инвалидом или больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Сверхурочными считаются часы, которые сотрудник трудился сверх норматива за учетный период. Сверхурочные при сменном графике работы возникают достаточно редко, но при определенных обстоятельствах их появление возможно.

Работник может взять часы переработки либо в денежной форме, либо часами отдыха. При этом оплата по окладу будет неверной. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Когда предпраздничный день при сменном графике работы является рабочим, по желанию сотрудника он:

  • оплачивается в двойном размере;
  • отгуливается в другое время.

Если сотрудник выбрал отгул, то оплата отработанного праздничного дня производится в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Отпуск при сменном графике работы

Каждому сотруднику, независимо от его графика и режима работы, полагается 28 календарных дней отпуска за рабочий год. Сменный режим работы не является исключением. Для персонала разрабатывается график отпусков, в соответствии с которым сотрудники отгуливают положенные дни.

При разработке расписания смен на будущие периоды стоит принимать во внимание график отпусков, может происходить значительная его корректировка. Отпускные при сменном графике работы рассчитываются по стандартной схеме.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098100-18-m11-smennyy-grafik-raboty-v-2019-godu

Топ Юрист
Добавить комментарий