Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Содержание
  1. Формула расчета фонда заработной платы – персонала, на предстоящий год, по плану, годовой, тарифный, уровень
  2. Общие моменты
  3. Что нужно знать
  4. Каково его назначение
  5. Законные основания
  6. Как рассчитать фонд заработной платы (формула)
  7. Как посчитать по балансу
  8. Как рассчитать общий фонд
  9. Часовой
  10. Дневной
  11. Годовой (месячный)
  12. Нюансы для нахождения тарифного
  13. Каков темп изменения уровня
  14. Как определить рентабельность
  15. Нахождение экономии (перерасхода)
  16. Примеры расчета
  17. Как рассчитать сумму экономии фонда заработной платы
  18. Познавательная экономика
  19. Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения
  20. Как рассчитать экономию фонда заработной платы
  21. Фонд заработной платы
  22. Формула фонда заработной платы
  23. По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
  24. Как рассчитать фонд заработной платы
  25. Фонд оплаты труда – формула расчета
  26. Анализ фонда заработной платы на предприятии
  27. Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета
  28. Премия за экономию фонда заработной платы
  29. 5.3.2. Оценка экономии фонда заработной платы
  30. 5.3.3. Оценка экономии средств фонда социального страхования
  31. 5.3.4. Расчет суммарной экономии
  32. 5.3.5. Расчет годовой экономического эффекта
  33. Экономия фонда заработной платы формула
  34. Анализ использования фонда заработной платы
  35. Фонд заработной платы управленческого персонала
  36. Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды
  37. Примеры расчета и формула фонда заработной платы
  38. Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета
  39. Планирование: Анализ использования фонда оплаты труда
  40. Фонд заработной платы формула расчета
  41. Формула фонда заработной платы — инструкция по расчету
  42. Оплата труда
  43. Как правильно осуществить расчет зарплаты
  44. Фонд заработной платы: формула и расчет
  45. Расчет зарплаты по окладу формула: пример

Формула расчета фонда заработной платы – персонала, на предстоящий год, по плану, годовой, тарифный, уровень

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Фонд заработной платы — определенная денежная величина, которая необходима для погашения задолженности работодателя перед своими работниками.

Важно помнить, что существует множество факторов, оказывающих влияние на величину заработной платы.

Соответственно и на её фонд. Существует специальная формула, которая применяется для осуществления всевозможных расчетов.

Применение её сопряжено с необходимостью предварительного ознакомления с законодательными нормами. Так как в противном случае могут быть допущены ошибок.

Нужно помнить, что невыплата заработной платы или же начисление её несвоевременно могут стать причиной серьезных проблем с законом. Вплоть до уголовного преследования.

Общие моменты

Одним из наиболее важных моментов, учитывать который нужно будет любому работодателю при наличии взаимоотношений между ним и его работниками, является исполнение обязательств.

Касается это заработной платы. Невыплата которой карается пеней, компенсацией и различными штрафами, налагаемыми как на работодателя, так и на должностных лиц.

В бюджете на будущий год обязательно должен присутствовать раздел с расчетом величины фонда заработной платы.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, относятся:

  • что нужно знать;
  • каково его назначение;
  • законные основания.

Что нужно знать

Работодатель перед трудоустройством конкретного соискателя обязательно оговаривает с ним условия оплаты труда.

Но при этом нужно обязательно помнить, что фактически выплачиваемая на руки сотруднику зарплата и обозначенная в трудовом договоре величина — различаются.

Следует знать, что сам факт выплаты заработной платы подразумевает большое количество иных дополнительных отчислений.

В первую очередь это:

  • подоходный налог на доходы физических лиц;
  • взносы в страховые фонды.

Вне зависимости от величина заработной платы, а также иных немаловажных факторов размер НДФЛ составляет 13%.

Работодатель, как налоговый агент, обязан делать соответствующие отчисления в бюджет государства. Именно на его плечи ложится расчет налога, а также транзакция денежных средств.

Не стоит забывать также о взносах в различные страховые фонды. На данный момент к таковым относятся:

Величины взносов в различные фонды достаточно существенно отличаются. На 2019 год в ПФР отчисляется 22% от величины заработной платы, 2.9% в ФСС и 5.1% ОМС.

Причем данные расходы вычитаются не из заработной платы конкретного сотрудника, а начисляются именно за счет самого работодателя.

При расчете величины зарплатного фонда и назначении оплаты труда нужно будет этот момент учитывать обязательно.

Также важно обязательно различаться такие понятия, как «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы». Применяются различные формулы для осуществления расчетов.

Сама процедура вычисления имеет определенные особенности. Фонд оплаты труда подразумевает полностью всю совокупность всех затрат (денежных и натуральных) на содержание работников.

В свою очередь фонд заработной платы представляет собой более узкое понятие. Такой фонд включает в себя следующее:

Сама заработная плата
Оплата временного отрезка не отработанногоНапример, отпуска, аналогичного периода
Всевозможные поощрительные выплатыРазличного рода бонусы и премии (например, за выслугу)
Выплаты различногоПоддерживающего характера

Например, структура фонда заработной платы может выглядит следующим образом:

Технический персонал50%
Бухгалтерия20%
Администрация30%

Каково его назначение

Фонд оплаты труда используется в первую очередь для выплаты причитающихся в конкретном случае начислений для работников.

Обязательно необходимо осуществлять предварительное планирование данного фонда. Все это в совокупности позволяет решить следующие основные задачи:

Спланировать бюджет всего предприятияНа год или больший период времени
Определиться со всевозможными сопутствующими расходами на содержание определенного штата работниковСтраховые отчисления, иное
Существенно упрощается процесс налоговой отчетностиФормирования бухгалтерской отчетности
Упорядочивается документацияСтановится возможным избежать незапланированных трат самого разного рода
Иное

Существует специальная формула, при помощи которой осуществляется расчет данного типа начислений.

Она достаточно проста, но необходимо использовать в ней только лишь достоверные данные. Просчеты могут привести к серьезным сложностям в дальнейшем.

Законные основания

Основным нормативным документом, в соответствии с которым требуется формировать и планировать фонд заработной платы, является Трудовой кодекс РФ.

Наиболее существенными и важными его разделами являются:

ст.№133Данная статья определяет необходимость выплаты заработной платы не менее чем величина МРОТ для конкретного региона
ст.№134Данным нормативным документом устанавливается право простого работника на повышение зарплаты
ст.№135Как происходит определение заработной платы
ст.№136Определяется необходимость установления порядка, а также места и способа начисления денежных средств
ст.№137Законодательством допускаются удержания из заработной платы, данная статья содержит определенные допустимые лимиты по этому поводу
ст.№138Как именно происходит процесс ограничения размера удержаний
ст.№139Описывается процесс вычисления величины заработной платы
ст.№140Обозначается необходимость расчета с сотрудником при его увольнении, устанавливаются периоды времени, в течение которых нужно будет это сделать
ст.№141Как выдается зарплата родственника если сотрудник ушел из жизни
ст.№142Какова имеет место ответственность работодателя за нарушение сроков начисления заработной платы
ст.№143Как определяется тарификация для назначения заработной платы определенной величины

Формирование зарплатного фонда должно осуществляться в соответствии со гл.№21 ТК РФ. В противном случае к работодателя могут возникнуть достаточно серьезные проблемы.

В первую очередь — именно с трудовой инспекцией. Сотрудник, при наличии очевидного нарушения его прав, имеет право обратиться как в данную инспекцию, так и сразу в судебный орган.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев работодатель встает именно на сторону простого сотрудника.

Как рассчитать фонд заработной платы (формула)

Алгоритм расчета фонда заработной платы зависит от множества самых разных факторов. В первую очередь это касается именно периода, за который такие вычисления будут осуществлены.

Существует множество иных важных моментов. На данный момент наиболее существенными вопросами, рассмотреть которые нужно будет заранее, являются:

  • как посчитать по балансу;
  • как рассчитать общий фонд;
  • нюансы для нахождения тарифного;
  • каков темп измерения уровня;
  • как определить рентабельность;
  • нахождение экономии (перерасхода);
  • примеры расчета.

Как посчитать по балансу

Наиболее сложным и важным этапом является вычисление фонда заработной платы именно по балансу. Это касается как среднегодовых показателей, так и расчетов за иные период времени.

Для осуществления расчета по балансу применяется стандартная формула. Для определения величины можно воспользоваться следующим:

При отсутствии опыта в данной сфере оптимальным решением будет именно использование примера для осуществления расчетов. На данный момент существует множество разных нюансов.

Фонд основной заработной платы (формула может быть найдена в интернете) вычисляется в первую очередь для планирования бюджета. Потому следует использовать только лишь точные, проверенные данные.

Как рассчитать общий фонд

Одним из самых важных моментом является вычисление фонда для отдельных периодов времени. На данный момент к таковым периодам стоит отнести:

  • часовой;
  • дневной;
  • годовой.

Часовой

Процесс расчета часового фонда заработной платы представляет собой простую сумму отдельных величин. Перечень таковых может отличаться.

Обычно в него входит следующее:

  • заработная плата по тарифным ставкам, а также сдельным расценкам;
  • всевозможные премии;
  • выплаты за обучение работников;
  • надбавки за классность шоферам;
  • другое (оплата ночного времени, работы в праздники).

Дневной

Фонд дневной заработной платы подразумевает не начисление за конкретный период времени, а определенные доплаты.

Например, кормящим матерям по их средней заработной плате. Аналогичным образом обстоит дело с оплатой труда не достигших возраста 18 лет.

Годовой (месячный)

Месячный фонд заработной платы также обозначается терминами квартальный или же годовой. Данный фонд включает в обязательном порядке в себя определенные величины:

Фонд заработной платы дневной
Оплата времениОтведенного на выполнение каких-либо государственных обязанностей
Оплата всевозможных отпусковА также иных аналогичных периодов отсутствия сотрудника на работу

Нюансы для нахождения тарифного

Устанавливаются также определенные тарифы для начисления заработной платы. Тариф определяется для каждого сотрудника отдельно.

Для этого необходимо определить стоимость разряда путем перемножения количества человеко-дней на величину тарифной дневной ставки.

При этом человеко-дни — это показатель времени, которой должно быть отработано в течение 1 года.

Каков темп изменения уровня

Тем изменения уровня величина зарплатного фонда может быть различный, зависит он от множества различных факторов. В первую очередь — от изменения величины оплаты труда каждого конкретного работника.

: элементарный расчет зарплаты для чайников

Разобраться, как найти фонд заработной платы (формула стандартная), достаточно просто. Нужно будет лишь подставить соответствующие новые величины в обычный алгоритм вычисления.

Как определить рентабельность

Одним из самых сложных вопросов является определение рентабельности. Оценка её осуществляется достаточно просто — отношением каждого рубля выручки на каждый рубль заработной платы.

Непосредственно сама величина рентабельности, её обоснованность в каждом случае оценивается отдельно.

Нахождение экономии (перерасхода)

Любой работодатель в первую очередь заинтересован в снижении величины расходов на заработную плату.

Существует множество способов, за счет которых возможно осуществить экономию, избежать перерасхода:

  • снижение заработной платы;
  • увольнение «лишних» работников, сокращение штата;
  • оптимизация труда сотрудников.

Оценка принятых мер опять же осуществляется исходя из показателя рентабельности, представляющего собой отношение зарплаты сотрудников к прибыли предприятия.

Примеры расчета

Процесс вычисления величины фонда заработной платы достаточно прост. Но при отсутствии должного опыта могут возникнуть сложности. Оптимальное решение — использование образца расчета.

Пример

В течение 1 месяца за труд всех наемных работников было начислено 600 тыс. рублей.

В этот же временной календарный период имело место наличие двух актов начисления заработной платы работникам:

Первое начислениеДолг за предыдущий месяц в размере 300 тыс. рублей
Второе начислениеАванс по заработной плате 250 тыс. рублей

Фактическая величина фонда оплаты труда составит 600 тыс. рублей. В то же время фонд заработной платы будет равен 550 тыс. рублей.

о том, как отправить резюме по электронной почте работодателю, читайте здесь.

Как правильно написать заявление на отпуск, смотрите здесь.

В первую очередь нужно ориентироваться на нормативные документы, всевозможные законодательные акты.

Источник: //jurist-protect.ru/formula-rascheta-fonda-zarabotnoj-platy/

Как рассчитать сумму экономии фонда заработной платы

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

По полученным расчетам таблицы 9 «Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы в 2010 году» видно, что в целом по хозяйству и по сравнению с планом происходит экономия фонда заработной платы рабочих основного производства за счет уменьшения среднегодовой заработной платы и численности работников.

Познавательная экономика

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы.

Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]

Ставки налогов на ФОТ зависят от гражданско-правовой формы хозяйствующего субъекта. Работодатель, являющийся ИП платит налоги на заработную плату не только за своих работников, но и за себя. Оказывает влияние на сумму и форму выплат и гражданство работника. Размер ставки НДФЛ, взимаемого с гражданина РФ в 2016 году составляет 13%, с нерезидента — 30%.

Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения

Бухгалтерский учет на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 1998г.

№ 34-н, действующими Положениями по бухгалтерскому учету и рабочим Планом счетов, разработанным на основе типового Плана бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Методическими рекомендациями по применению плана счетов бухгалтерского учета от 31 октября 2000г. № 94н.

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет.

Поэтому важно корректно и своевременно проводить его анализ, чтобы управление компанией было наиболее эффективным.

Исследование данного показателя взаимосвязано с производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы, поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты работников также увеличиваются.

Однако зарплата не должна расти быстрее чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет постепенно уходить в убыток. Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости производства и ускорения его темпов.

Фонд заработной платы

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.

Формула фонда заработной платы

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Для расширения воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Если этот процент не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Рассчитав таким образом заработную плату всех сотрудников компании и сложив получившиеся величины, руководитель определит сумму заработной платы работников компании с учетом премий. Однако это еще не будет являться фондом заработной платы.

Необходимо также учесть дополнительные доходы, выплачиваемые сотрудникам. Это могут быть доплаты за выполнение определенных работ, которые повторяются из месяца в месяц: доплата за уборку рабочего места, доплата за составление отчета по окончанию смены.

Кроме того, в организации могут работать сотрудники по договорам гражданско-правового характера, а также по совместительству. Их зарплаты также необходимо суммировать.

При сложении суммы заработной платы работников списочного состава с суммой доплат, суммой зарплат по договорам подряда получится фонд заработной платы компании за месяц.

Как рассчитать фонд заработной платы

Состав затрат на оплату труда формируется из большого количества элементов. Поэтому при. Общем анализе целесообразно изучать наиболее существенные элементы, которые составляют основу фонда оплаты труда. При тематическом а анализе круг элементов можно расширитьти.

Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие. Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат.

Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени.

К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь. В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей.

Фонд оплаты труда – формула расчета

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относи­мый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в рас­поряжении предприятия.

Анализ фонда заработной платы на предприятии

Кроме того, наряду с перечисленными выше платежами в фонд могут входить и выплаты, положенные сотрудникам в период неисполнения трудовых обязанностей, когда по действующему законодательству их заработок за ними сохраняется (отпуска, выплаты в период временной нетрудоспособности), а также командировки, за время которых также не начисляется заработная плата, но сохраняется средний заработок.

Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета

Давайте же попробуем разобраться, а почему подобное происходит, и, самое главное, почему это живет и продолжает жить? Для начала нужно понять, откуда, куда и какие деньги направляются для различных выплат работникам. В своё время, когда я сдавал в юридической академии такой предмет как «Финансовое право» преподаватель подошел к нашим знаниям лояльно.

Премия за экономию фонда заработной платы

Во всех случаях, когда уровни доплат и социальных выплат законодательно не установлены, планируемая сумма на эти цели устанавливается в коллективных договорах по соглашению администрации и совета трудового коллектива, на основании требований внутриведомственных документов и по предложению сторон.

05 Дек 2018      yurisaktobe         52      

Источник: //aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/kak-rasschitat-summu-ekonomii-fonda-zarabotnoj-platy

5.3.2. Оценка экономии фонда заработной платы

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Экономияфонда заработной платы обусловленасокращением численности рабочих, которымполагаются компенсационные выплаты заработу в неблагоприятных условияхтруда, например, сокращения масштабовприменения повышенных тарифных ставок,дополнительных отпусков, сокращенногорабочего дня.

Экономияфонда заработной платы происходит засчёт сокращения масштабов компенсацийза работу в неблагоприятных условияхтруда (сокращение или полная отменаповышенных тарифных ставок, дополнительногоотпуска, сокращённого рабочего дня).При расчёте сравнивают не толькоабсолютные затраты на льготы и компенсации,но и их удельный вес в фонде заработнойплаты.

Расчетэкономии фонда заработной платы в связис сокращением или полной отменойдополнительного отпуска проводится поформуле

Эод(), (5.8)

гдеЭо -экономия в связи с сокращением илиотменой дополнительного отпуска, руб.

Экономияфонда заработной платы, руб.

Э0= 370(8406 – 8358)= 17 760 руб.

Расчётэкономии тарифного фонда заработнойплаты в связи с сокращением масштабовприменения повышенных тарифных ставокза работу при неблагоприятных условияхтруда проводится по формуле

Эст= Фб с+ Тп), (5.9)

гдеТси Тп– соответственно экономия часовоготарифного фонда заработной платы рабочихна сдельной и повременной форме оплатытруда, руб.

Экономиючасового тарифного фонда заработнойплаты (Тсили Тп)рабочих определяем по формуле

Тп= Тср.Ктб– Чп), (5.10)

гдеТср– средняя часовая тарифная ставкарабочего при нормальных условиях труда,руб./час;

Кт– процентувеличения тарифных ставок в зависимостиот условий труда;

Чби Чп– соответственно базовая и плановаячисленность рабочих, пользующихсяповышенными тарифными ставками, чел[3, 4].

Тп= 46,3 .1,5(1158 – 1152) = 416,7 руб.,

Эст= 2008 . 416,7 = 836 734 руб.

5.3.3. Оценка экономии средств фонда социального страхования

Таккак предприятие делает отчисления вфонд социального страхования, проводитаттестацию рабочих мест и периодическиемедицинские осмотры работников, а такжеподдерживает низкий уровень травматизма,для него:

-уменьшены страховые выплаты в фондсоциального страхования от несчастныхслучаев на производстве до 40 %, и составляют3195 тыс. руб.;

-в 2004 году возвращено из фонда социальногострахования 20 % перечисленных средств– 639 тыс. руб.

Такимобразом, экономия от выплат в фондсоциального страхования Эфсс,тыс. руб., составляет

Эфсс= 5 325 + 639 = 5964 тыс. руб.

5.3.4. Расчет суммарной экономии

Суммарнаяэкономия Эсум,руб.,складываетсяиз всех перечисленных выше видов экономии

Эсум= Эмп + Эусл+Эо+ Эст+ Эфсс, (5.11)

Эсум= 58 830 + 113738 + 17 760+ 836 734+ 5 964 000= 6 991 062 руб.

5.3.5. Расчет годовой экономического эффекта

Получиввеличину суммарной экономии, находимгодовойэкономический эффект Эг,руб.

Эг=Эсум– Зед.Ен, (5.12)

где3ед-единовременные затраты (капитальныевложения), руб.;

Ен– нормативный коэффициент сравнительнойэкономической эффективности (длямероприятий по улучшению условий трудапринимается равным 0,08) .

Эг= 6991 062–14 776 000.0,08= 5 808 982 руб.

Определяемэкономически эффективны ли мероприятияпо охране труда

=2,1 < 12,5 лет.

Изотношения видно, что срококупаемости единовременных затрат непревышает нормативный, поэтому проводимыемероприятия по охране труда экономическиэффективны.

ЛИТЕРАТУРА(примерныйперечень)

1. ШкрабакВ.С., Луковников А.В., Тургиев А.К.Безопасность жизнедеятельности всельскохозяйственном производстве. –М.: Колос, 2002.-с.512: ил. – (Учебники и учеб.пособия для студентов высш. Учебныхзаведений).

2. Безопасностьжизнедеятельности. Учебник для вузов/С.В.Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков идр.; Под общ. Ред. С.В. Белова. 2-е изд.,испр. И доп. – М.: Высш.шк., 1999. – 448 с.: ил.

3.Форма ТТО-9. Статистическая отчетностьот 28.10.04 г. № 3484р.

4.Форма 7-травматизм годовая. Утвержденопостановлением Госкомстата России от20.10.2000 № 102.

Источник: //StudFiles.net/preview/2905614/page:3/

Экономия фонда заработной платы формула

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Затем проводится изучение показателей из табелей отчетности. Нужно вычислить время, которое было отработано служащими за весь выбранный период. Важно, чтобы в организации был ответственный за ведение табеля и постоянно вписывал туда количество часов.

Бывает так, что нужно произвести расчет месячного ФОТ, а не годового. Тогда сумму всех выплат за год делят на 12. А затем количество дней, которое отработали сотрудники, также делят на 12. Потом делят среднемесячный заработок всех сотрудников в штате на 30, а результат на количество работников, которое было занято за месяц.

Анализ использования фонда заработной платы

Следующий этап анализа — изучение расходования фонда заработной платы по категориям работающих. Исследуя соотношение численности и фонда заработной платы по отдельным категориям промышленно-производственного персонала в плановом и отчетном периодах, можно оценить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы по каждой категории работающих.

При анализе расходования средств фонда материального поощрения фактически произведенные расходы необходимо сравнить с утвержденной сметой по статьям затрат, проверить их соответствие целевому назначению, а также сопоставить с расходами предыдущего периода. Важным моментом анализа является оценка показателей премирования.

Фонд заработной платы управленческого персонала

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать (рис. 16.

3), что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

Фонд заработной платы управленческого персоналатакже может измениться за счет его численности и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло некоторое сокращение аппарата управления с 40 до 37 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 285,6 млн руб.:

Читать еще –>  Онлайн проверка на арест автомобиля

Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды

На основе норматива прироста ФОТ на каждый процент прироста продукции. По экономическому смыслу этот расчет фонда заработной платы на предприятии близок первому способу, но здесь учитываются особенности изменения ФОТ на предприятии, т.к. не все выплаты зависят от объёма производства:

Сдельные работники также могут находиться на сдельно-прогресивной оплате, когда дополнительно оплачиваются результаты сверх нормы. Такие результаты могут прогнозироваться исходя из статистики прошлых периодов, их планируемая оплата входит в почасовой ФОТ.

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

  • Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
  • Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
  • Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
  • Оплаты перерывов кормящих матерей.
  • Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.

Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета

  • расчет утвержденных нормативов по отношению к действительному объему производимой продукции, выраженном в процентном соотношении;
  • при увеличении объема производства происходит увеличение оплаты труда работников;
  • расчет фонда происходит с учетом получаемой прибыли.
  • выплаты работникам, занятых как на постоянной, так и на временной работе;
  • покрытие расходов, относящихся к рабочему времени, которое сотрудник не отработал не по своей вине (к примеру, выплаты сотрудницам, находящихся в декретном отпуске);
  • оплата налогов;
  • компенсации;
  • выплаты по тарифам и окладам;
  • стимулирующие надбавки, дополнительные отчисления и пр.

Планирование: Анализ использования фонда оплаты труда

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией.

Источник: //firstjurist.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/ekonomiya-fonda-zarabotnoj-platy-formula

Фонд заработной платы формула расчета

Как рассчитать экономию фонда заработной платы

Далее на основании табеля учета определяется общее количество времени, которое было отработано сотрудниками за отчетный период. Такие табеля ежемесячно ведут специальные люди на предприятии – табельщики или иные, ответственные за это лица, — по ним все часы суммируют в общий показатель.

Затем нужно выяснить, чему равна среднесписочная численность работников, которые вошли в табельный учет. Для этого по каждому рабочему дню за месяц складывается в один показатель количество персонала, после чего общая сумма делится на среднее количество дней месяца, то есть на 30.

Всю эту процедуру нужно проделать отдельно по каждому месяцу года, начиная с января и заканчивая декабрем, а затем сложить все полученные результаты и разделить на 12.

К единовременным поощрениям относятся разовые или единовременные премии, вознаграждения за труд по итогам года, за выслугу лет, материальная помощь, денежная компенсация не отгулянного отпуска, стоимость подарков и др.

Прочие выплаты включают командировочные расходы, стоимость спецодежды и питания, социальные платежи, надбавки взамен положенных суточных при отдельных видах работ, возмещение вреда, расходы из чистой прибыли.

К примеру, за счет дохода, который остается у организации за минусом всех вычетов, выплачиваются вознаграждения по результатам хозяйственно-финансовой деятельности. Его размер определяется по нормативу, а периодичность выплат устанавливает предприятие.

Формула фонда заработной платы — инструкция по расчету

Примерно таким же образом можно рассчитать дневной актив. Небольшой нюанс заключается в том, что нужно произвести дополнительное деление на 30, чтобы получить средний дневной показатель. При этом неважно, за какой период идет расчет (30 – стандартное число для деления, неважно, рассчитывают фонд за месяц с другим числом дней или нет).

Фонд заработной платы (сокращенно ФОТ) – это особое экономическое образование, в общегосударственном масштабе считающийся частью национального дохода.

ФОТ должен распределяться между служащими и сотрудниками в зависимости от количества работы и ее качества, а также их квалификации и других важных факторов.

ФОТ воспринимается, как показатель трудового плана, это основная часть планов годового развития и экономического роста предприятий и организаций.

Оплата труда

Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. К таким категориям относятся: работники моложе
18 лет, работники учебных заведений, детских учреждений, научно-исследовательских учреждений, другие категории работников, продолжительность отпуска которых устанавливается в соответствии с законодательными актами.

Если в расчетном периоде сотрудник не получал зарплату или вообще на работал, тогда средний заработок рассчитывают исходя из выплат за предыдущий период, равный расчетному. Если сотрудник еще не отработал на предприятии 12 месяцев, в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился.

Как правильно осуществить расчет зарплаты

2. Сдельная оплата труда производится с учетом выработки работником установленных норм. Эти нормы фиксируются в специальных документах, разработанных на самом предприятии, например, в маршрутных листах или актах выполненных работ.

Как правило, за единицу выработанной продукции или, например, за каждый километр, который проехал водитель, установлена фиксированная сумма, и эти расценки учитываются при расчете заработной платы.

При выплате зарплаты также может быть установлена премия, например, за выполнение и перевыполнение установленных норм.

  • начисленная за расчетный период сумма (оклад плюс всевозможные премии, компенсации, надбавки, коэффициенты) делится на количество рабочих дней в расчетном периоде, полученная цифра умножается на количество фактически отработанных дней;
  • из полученной суммы вычитается налоговая льгота (при наличии таковой) и из результата делается расчет подоходного налога;
  • из величины, полученной за расчетный период суммы, разделенной на количество рабочих дней и умноженной на количество отработанных дней, вычитается сумма подоходного налога плюс сумма выплаченного аванса (если он производился), остаток работник получает на руки.

Интересное:  Какие Документы Надо Для Получения 2 Пенсии Семье Чернобыльца

Фонд заработной платы: формула и расчет

Правильный расчет фонда необходим на всех этапах – как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия.

  • зарплата за фактически отработанное время, либо неотработанное, предусмотренное законодательством;
  • стимулирующие выплаты – надбавки, доплаты за показатели качества работа;
  • компенсации – выплаты за условия труда;
  • дивиденды по акциям;
  • регулярные начисления – материальная помощь, премии и поощрения, прочие выплаты, предусмотренные законом или установленные на предприятии локально – оплата проезда, питания, ГСМ.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

  • установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) — месячный оклад;
  • размер тарифной ставки (часовой или дневной), который определяет фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный час или день;
  • табель учёта рабочего времени с указанием фактически отработанных дней (часов).

Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными локальными актами. В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

Топ Юрист
Добавить комментарий