Чтобы не прерывался стаж при увольнении

Содержание
  1. На что влияет прерывания трудового стажа: причины и последствия
  2. Что такое непрерывный трудовой стаж  
  3. Когда стаж считается прерванным
  4. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
  5. Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?
  6. На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?
  7. Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж
  8. Обучение
  9. Работа за рубежом
  10. Период межсезонья
  11. Нахождение в санатории
  12. Отбывание наказания
  13. Через сколько прерывается стаж после увольнения – СИЗ, нормы, инструкции
  14. Сколько дней после увольнения действует что бы не потерять стаж
  15. Непрерывный стаж – сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа?
  16. Нет точности
  17. Основное определение стажа
  18. Юридическое понятие
  19. Увольнение – не помеха
  20. Два месяца
  21. 90 дней
  22. Супруги
  23. Прочее
  24. Правила подсчета
  25. Так ли важен
  26. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  27. Понятие
  28. Увольнение по собственному желанию
  29. Прерывание стажа при добровольном увольнении
  30. Сроки
  31. Сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж не прервался?
  32. Для чего он нужен
  33. Когда прерывается после увольнения
  34. По собственному желанию
  35. По соглашению сторон
  36. При постановке в ЦЗН
  37. Последствия перерыва
  38. Влияет ли на размер пенсии

На что влияет прерывания трудового стажа: причины и последствия

Чтобы не прерывался стаж при увольнении

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж  

Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

  • при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
  • при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
  • при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

  • при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
  • при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
  • при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

  • размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
  • возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:

Источник: https://truddogovor.ru/na-chto-vliyayet-prerivanie-trudovogo-staja/

Через сколько прерывается стаж после увольнения – СИЗ, нормы, инструкции

Чтобы не прерывался стаж при увольнении

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Сколько дней после увольнения действует что бы не потерять стаж

Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Здесь может быть несколько случаев:

  • Работник был уволен по инициативе работодателя за грубое нарушение: явился на работу в нетрезвом виде, совершил хищение или умышленное повреждение имущества организации, и т.д.
  • Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу.

На данный момент непрерывный стаж не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий, т.к. для этого используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат.

В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном.

Теперь о том, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию.

ИЗ ИНТЕРНЕТАА зачем Вам это нужно? Раньше это необходимо было для расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничного) . Теперь же для расчета больничного принимают страховой стаж (т. е. общий стаж работы).

Источник: http://rossiz.ru/cherez-skolko-preryvaetsya-stazh-posle-uvolneniya/

Непрерывный стаж – сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа?

Чтобы не прерывался стаж при увольнении

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху.

Но в современной России оно потихоньку изживает себя.

Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!

Нет точности

Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Основное определение стажа

Что собой представляет непрерывный стаж? Сколько дней он составляет в России? Первым делом следует обратить внимание на определение изучаемого термина. Уже было сказано – точности в этом вопросе достигнуть не получится, так как четко прописанного описания выражения в законодательстве РФ нет.

Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.

Именно такое понятие чаще всего имеет место. В СССР этот пункт играл важную роль. Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.

Юридическое понятие

На что еще следует обратить внимание? Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина. Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда. О чем идет речь?

Дело все в том, что некоторые уверяют – непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность. То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании. И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.

Перерывы с юридической точки зрения возможны. Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа – дело непростое. Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей. Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют выслугой лет. Это не совсем правильно.

Трудовой стаж – это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано – иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

  • отпуск по беременности (декрет);
  • прохождение военной службы по призыву;
  • альтернативная или контрактная служба в армии;
  • период работы в кооперативах и колхозах;
  • труд в МВД;
  • работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности. А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы. Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.

Увольнение – не помеха

На что еще следует обратить внимание? На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила. Самое простое – это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.

При каких условиях сохранится непрерывный стаж? Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность? В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

Получается, если гражданин устроился работать уже в другую фирму, но уложился в установленный законом месяц, непрерывный труд продолжится. Главное – иметь официальное трудоустройство. Только оно засчитывается.

Еще один важный момент – любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по “статье”. Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

Два месяца

На этом особенности не заканчиваются. Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов. Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней.

При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается. Например, до двух месяцев.

Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  1. Прошлая работа была в суровых условиях.
  2. Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
  3. Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.

Больше никаких существенных причин нет. Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.

90 дней

Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать. Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу. Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.

Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

90 дней могут искать работу граждане, попавшие под сокращение. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться.

Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Прочее

Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются. Уже были названы периоды, которые засчитываются в трудовую деятельность, но по сути таковыми не являются.

Существует еще несколько пунктов, при которых можно не работать определенный срок и не беспокоиться за сохранение непрерывности трудового стажа. Какие периоды можно выделить в качестве исключений? Это:

  1. Сотрудник – родитель ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией и нуждается в уходе. В данном случае гражданин подписывает соглашение о восстановлении на работе после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет.
  2. Когда речь идет о пенсионерах, которые решили внезапно возобновить свою трудовую деятельность.
  3. При увольнении военнослужащего. Но данное обстоятельство дополнительно требует выслуги минимум 20 лет продолжительностью. Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.

Правила подсчета

Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано – все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.

Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых. Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа. Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки.

В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае.

Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.

Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг – разнообразных параметров у сервиса очень много. И их придется выставлять в полной мере. Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще. Но автоматически это тоже делается без особых проблем.

Так ли важен

А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.

Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают. Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии. Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина.

К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность. Главное – делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию.

Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки. Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет.

Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры.

Источник: http://fb.ru/article/262419/nepreryivnyiy-staj---skolko-dney-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Чтобы не прерывался стаж при увольнении

Каждый работающий человек рано или поздно может прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но, так как правовые аспекты данного вопроса известны не каждому, часто люди не знают, сохранится ли у них непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. В том, зачем нужен и на что влияет этот стаж, стоит разобраться подробно.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Понятие

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Для чего нужен трудовой стаж:

  • постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
  • повышение размера соцвыплат;
  • получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.

Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж  может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.

Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.

Трактовка законодательных норм ТК РФ  показывает, что период работы на одном или разных предприятиях в ситуациях, когда перерывы в трудовой деятельности не являются таковыми с правовой точки зрения, — это и есть непрерывный рабочий стаж.

По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.

В некоторых нормативных актах Трудового кодекса уточняется, какие именно действия, кроме наемной работы, также являются трудовой деятельностью и входят в непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию:

  • военная служба по контракту;
  • альтернативные виды службы;
  • работа в МВД;
  • работа в медицинской организации;
  • колхозная либо кооперативная деятельность;
  • связь с профсоюзом и т.д.

Также выслугой лет считается декретный отпуск на период вынашивания ребенка, родов и ухода за младенцем.

Увольнение по собственному желанию

Прежде всего, нужно сказать, что уйти с работы по собственному желанию можно и тогда, когда увольнять человека собирается непосредственно работодатель.

Чаще всего, такой работодатель, объявляя сотруднику о том, что он уволен, предлагает ему написать заявление по собственному желанию.

Так он пытается уйти от возможных конфликтов, касающихся трудоустройства бывшего работника в дальнейшем.

Важно! Большинство сотрудников соглашаются на такой шаг, так как это дает им возможность ликвидировать факт вынужденного ухода с работы, а это не создаст проблем при поиске нового места.

То есть, увольняться по собственному желанию предпочитает большая часть людей, затем устраивающихся на другое рабочее место.

По этой причине такое понятие, как непрерывность единого трудового стажа, относится буквально ко всем работающим лицам.

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  • бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
  • нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  • работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
  • сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Сроки

Сколько сохраняется стаж работы? Перерывы в деятельности, имеющие весомую причину и не влияющие на непрерывный стаж после увольнения с работы по собственному желанию, считаются с момента, следующего за прописанной в документации об увольнении датой данного года.

Источник: https://uvolneniye.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж не прервался?

Чтобы не прерывался стаж при увольнении
5/5 (2)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Непрерывный стаж – это период, в течение которого человек выполнял трудовую функцию у одного или нескольких работодателей, при этом установленный законом временной интервал между увольнением и новым устройством на работу не превышал допустимого.

Обратите внимание! Критерии оценки непрерывности трудового стажа таковы:

  • при смене работодателя в течение 12 месяцев стаж прерывается, несмотря на соблюдение сроков между увольнением и новым трудоустройством;
  • в случае увольнения работника за проступок или нарушение стаж прерывается, даже если не был пропущен соответствующий срок;
  • стаж не прерывается в случае ухода женщины в отпуск по беременности и родам, а следом – в отпуск по уходу за ребенком.

Какие привилегии могут иметь граждане, трудовой стаж которых не прерывался в течение определенного времени?

  • на должностях государственной службы – регулярные надбавки за выслугу лет;
  • получение социальных компенсаций в увеличенном размере;
  • получение премиальных выплат, пособий и дополнительных дней к отпуску, если данные поощрения установлены работодателем для соответствующей категории сотрудников.

 Как узнать стаж по СНИЛС?

Для чего он нужен

До начала 2007 года понятие «непрерывный стаж работы» имело колоссальное значение:

  • для работниц, собирающихся в декретный отпуск;
  • для работников, которые вынуждены находится на больничном;
  • для работников, признанных инвалидами;
  • для людей, которые были уволены по обстоятельствам, не зависящим от них (сокращение).

Так, если гражданин работал непрерывно менее пяти лет, или трудовой стаж прервался в связи с увольнением «по статье», то получить компенсации и пособия в размере более половины ежемесячной заработной платы не представлялось возможным.

Работники, непрерывно отработавшие не менее восьми лет на одном месте либо с изменением работодателя в порядке перевода, имели право на выплаты в полном объеме в случае:

  • нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам.

В настоящее время непрерывность трудового стажа отходит в прошлое, соответственно, и вопрос о периоде, за который необходимо найти новую работу после увольнения, не стоит настолько остро.

Учтите! В некоторых учреждениях, как правило, государственных, имеет место внутренний распорядок, в связи с которым работникам, работающим непрерывно в течение определенного времени, полагаются материальные поощрения, а также дополнительные дни к основному отпуску.

Когда прерывается после увольнения

В связи с тем, что пенсионное законодательство за последние годы претерпело значительные изменения, понятие «стаж непрерывной трудовой деятельности» потерял былое значение и уже не так актуален для большинства трудящихся.

Лишь для государственных служащих и иных работников бюджетных организаций тема остается актуальной. Им надлежит знать о сроках непрерывного стажа, поскольку именно он может повлиять на получение данной категорией работников премиальных выплат, надбавок, выходных пособий в увеличенном объеме, дополнительных дней к отпуску.

Так, непрерывный стаж – это время исполнения трудовой функции работником в течение длительного периода без значительных временных разрывов.

Трудовое законодательство РФ устанавливает время после увольнения, в течение которого стаж не прерывается. В течение месяца за работником сохраняются все привилегии, которые имеют трудящиеся без длительных перерывов. Однако в случае увольнения по причине, которую нельзя счесть уважительной, стаж прервется.

К таким ситуациям можно отнести:

  • халатное отношение к исполнению должностных и служебных обязанностей;
  • неявка на рабочее место – прогул;
  • хищение имущества и материальных ценностей работодателя, а равно их порча;
  • иные причины увольнения «по статье», предусмотренные ТК РФ.

 Необходимый трудовой стаж для получения звания ветерана труда.

По собственному желанию

Распространенной является ситуация, при которой гражданин увольняется с одного места работы и устраивается через определенное время на другое.

В этом случае работникам необходимо владеть информацией, в течение какого времени стаж будет сохраняться за трудящимся после увольнения:

  • собственная инициатива к увольнению – стаж не прервется еще в течение последующих трех недель;
  • если собственная инициатива подкреплена уважительной причиной, стаж сохранится в течение месяца со дня увольнения;
  • если сотрудник в течение 12 месяцев меняет работодателя не единожды, то стаж прервется независимо от того, как быстро человек трудоустроится вновь.

Если гражданин желает сохранить непрерывность трудового стажа, при этом уволиться и перейти на другое место работы, то лучшим вариантом станет поиск нового работодателя в период нахождения в отпуске.

По соглашению сторон

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность увольнения при взаимном согласии обеих сторон: работника и работодателя.

Это распространенная ситуация, поэтому следует знать, что в данном случае стаж не прерывается еще в течение одного месяца со дня увольнения.

Посмотрите видео. Входит ли учеба в ВУЗе и ИП в общий трудовой стаж:

При постановке в ЦЗН

Если гражданин встает на учет в Центр занятости населения, то он признается безработным. Такие лица получают соответствующее пособие на время поиска работы. В данном случае стаж будет прерван на законных основаниях.

Работник может рассчитывать только на один-два месяца, в течение которых стаж будет учтен как непрерывный со дня увольнения.

Один месяц есть в запасе у тех, чей трудовой договор был аннулирован по инициативе работодателя. Отсчет времени идет с периода, когда в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Важно! Самый большой срок, предусмотренный законом, в течение которого за трудящимся сохраняется непрерывный трудовой стаж, это три месяца со дня увольнения. Такое возможно в случае, когда работник был сокращен. Данный период времени увеличению не подлежит.

Последствия перерыва

В случае отсутствия уважительных причин, в связи с которыми гражданин прервал свою трудовую деятельность на больший период, чем разрешает закон, непрерывность выслуги обрывается.

Человек, который не трудоустроился в отведенное время, может не рассчитывать на некоторые привилегии для сотрудников, трудящихся на одном месте в течение многих лет.

Для того чтобы заработать дополнительные поощрения, потребуется вновь проработать некоторое время без перерывов.

Большинству трудящихся это без надобности, однако тем, кто намерен получить какие-либо льготы, выплаты и компенсации, необходимо учитывать данную информацию.

До сих пор многие граждане не хотят прерывать трудовой стаж. Для этого работники подыскивают нового работодателя перед предстоящим увольнением с предыдущего места.

 Входит ли в трудовой стаж отпуск?

Влияет ли на размер пенсии

Законом от 29.12.2006 №255-ФЗ были установлены принципы исчисления выплат работникам в связи с временной утратой трудоспособности. Так, за основу взяты периоды, в течение которых работодателем производились соответствующие отчисления в ФСС России.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/skolko-mozhno-ne-rabotat-posle-uvolneniya-chtoby-stazh-ne-prervalsya.html

Топ Юрист
Добавить комментарий