Цели и задачи специальной оценки условий труда

Содержание
  1. Специальная оценка условий труда (СОУТ): что это такое, задачи и этапы проведения | Культурная Москва
  2. Зачем предприятиям СОУТ?
  3. Задачи СОУТ
  4. Этапы СОУТ
  5. Итоги проведения СОУТ
  6. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» в 2017-2018 годах
  7. Специальная оценка условий труда | СОУТ
  8. Проведение специальной оценки условий труда
  9. Порядок проведения специальной оценки условий труда
  10. Специальная оценка условий труда: сроки
  11. Внеплановая специальная оценка
  12. Специальная оценка условий труда: штрафы
  13. Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) используются в целях:
  14. Кто может оштрафовать за отсутствие спецоценки?
  15. За что могут назначить штраф?
  16. Факторы специальной оценки условий труда, подлежащие изучению
  17. Результаты специальной оценки условий труда
  18. Цели и задачи специальной оценки условий труда
  19. Page 3
  20. Специальная оценка условий труда (СОУТ) – 426 ФЗ, последние изменения, основание для проведения, методика проведения, штраф
  21. Что это такое
  22. Общие положения 426 ФЗ
  23. Последние изменения
  24. Основание для проведения специальной оценке условий труда
  25. Методика проведения
  26. График проведения
  27. Порядок проведения
  28. Сроки проведения
  29. Периодичность проведения
  30. Применение результатов
  31. Штраф за непроведение
  32. Специальная оценка условий труда – Блог по охране труда — центр Юнитал-М
  33. Этапы проведения СОУТ
  34. Подготовительный этап
  35. Проведение СОУТ
  36. Оформление результатов
  37. Сроки проведения СОУТ
  38. Что такое специальная оценка условий труда? СОУТ в Подольске
  39. Необходимость проведения СОУТ
  40. Цели и задачи СОУТ
  41. Наши услуги
  42. Как идентифицируются производственные факторы?
  43. Наказание за нарушение
  44. Почему вам стоит к нам обратиться?
  45. Цели и задачи проведения специальной оценки условий труда
  46. Специальная оценка условий труда для предприятий и офисов
  47. Специальная оценка условий труда
  48. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г

Специальная оценка условий труда (СОУТ): что это такое, задачи и этапы проведения | Культурная Москва

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это совокупность мер по регистрации отрицательного воздействия в производственной сфере и их влияния на человека.

СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ), и значительно увеличила комплекс используемых методов. Регулируется законом от 28.12.2013 No 426 «О специальной оценке условий труда».

Ниже рассмотрим, алгоритм проведения СОУТ, и цели её использования.

Зачем предприятиям СОУТ?

СОУТ производится на рабочих местах целым комплексом мероприятий с целью выявления отрицательных факторов, возникающих в производственном процессе, и создающих угрозу для здоровья работников.

СОУТ оценивает степень воздействия этих факторов на участника трудового процесса, принимая во внимание установленные нормативные показатели.

СОУТ проводится в отношении всех категорий работающих граждан, за исключением лиц работающих дистанционным способом, на дому, и трудоустроившихся к физическому лицу, не имеющему регистрации, как индивидуальный предприниматель.

В результате своей деятельности СОУТ определяет вид условий труда на рабочем месте сотрудника.

Можно выделить четыре класса условий труда, соответственно степени негативного воздействия на служащих:

  1. Комфортные.
  2. Приемлемые.
  3. Негативные.
  4. Крайне негативные.

Задачи СОУТ

Результаты СОУТ используются для реализации следующих целей:

  1. Проведение деятельности, направленной на улучшение производственных условий.
  2. Дальнейшее наблюдение и отслеживание динамики.
  3. Информирование работников о воздействии отрицательных факторов на их здоровье, мерах защиты от их влияния, гарантиях работодателя, компенсациях.
  4. Поддержание безопасности производственного места.
  5. Выделение сотрудникам средств личной защиты.
  6. Проведение регулярных медицинских осмотров сотрудников.
  7. Ведение статистической документации.
  8. Расчёт производственных рисков.
  9. Иная деятельность, связанная регулирование вопросов, возникающих в ходе выполнения своей деятельности.

Этапы СОУТ

СОУТ проводят эксперты специализированной организации за счёт средств работодателя. Процедуру СОУТ нужно проходить не реже одного раза в пять лет. При открытии новых рабочих мест, оценочная деятельность должна быть осуществлена вновь.

СОУТ включает в себя несколько этапов:

  1. Подготовительный. Здесь работодатель оформляет договор с организацией, проводящей оценку условий труда, а также собирает комиссию для СОУТ из числа работников предприятия. Комиссия определяет рабочие места, в отношении которых будет проведена СОУТ.
  2. Идентификационный. На данном этапе происходит определение и сопоставление имеющихся на предприятии условий труда с потенциально негативными факторами, которые перечислены в законе о СОУТ. Выполняется непосредственно специализированной оценочной организацией. Эти мероприятия не применяются к рабочим местам:
  • специальностей, попадающих под перечень тех, кто преждевременно получает страховую пенсию по возрасту.
  • сотрудников, имеющих право на гарантии и компенсации, по причине вредных условий труда.
  • в отношении которых СОУТ уже была проведена ранее.

По результатам этого этапа производится оценка приемлемости условий труда, и принимается решение.

  1. Подведение итогов. Руководителем предприятия составляется документальный отчёт по окончании проведённой оценочной деятельности, а комиссия по СОУТ утверждает этот документ. Дальнейшие действия, которые необходимо выполнить работодателю:
  • Направить копию отчёта о СОУТ в организацию, проводившую оценку условий труда, не позже трёх дней с момента его подписания.
  • Уведомить сотрудников о результатах СОУТ.
  • Опубликовать информацию о СОУТ на официальном ресурсе учреждения не позднее тридцати дней.
  1. Подача декларации о соответствии нормативам рабочих условий на предприятии. Этот этап осуществляется только в той ситуации, когда отрицательных параметров, по окончании оценочной деятельности, обнаружено не было, или все показатели соответствовали принятым нормам и признаны допустимыми. Данный документ подаётся в трудовую инспекцию по специальной форме, утверждённой Министерством труда Российской Федерации.

Итоги проведения СОУТ

В конце проведённой оценочной деятельности, при определении на предприятии негативных показателей, сотрудникам могут быть предложены особые условия:

  1. Сокращённая рабочая неделя, длительность которой – 36 часов.
  2. Ежегодный дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем, продолжительностью от семи дней и более.
  3. Увеличение суммы оклада. Обычно к уже получаемому окладу прибавляется дополнительно четыре процента стандартной ставки по тарифам.

Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» в 2017-2018 годах

По причине того, что федеральный закон, регулирующий оценочную деятельность, принят сравнительно недавно, требуется периодическая коррекция некоторых его положений.

В 2016 году появились несколько нововведений, дополняющих закон о СОУТ. Так, например, при выявлении негативных показателей условий труда, теперь можно учитывать мнение сотрудников.

Работникам также разрешается направлять в адрес организации, занятой оценочной деятельностью, собственные предложения.

Подача в инспекцию по труду декларации теперь возможна также при внесении отрицательных факторов в перечень приемлемых показателей, а не только при их отсутствии, как было ранее. Кроме того, методика по организации СОУТ претерпела новую редакцию, которая вступила в силу в феврале прошлого года.

В заключении можно сказать, что применение СОУТ в настоящий момент обязательна к выполнению на всех предприятиях. Это связано с необходимостью определения всех факторов, негативно отражающихся на жизни и здоровье сотрудников, а также создания комфортных условий труда, что будет соответствовать законодательным нормативам и способствовать профилактике профессиональных заболеваний.
 

Источник: https://cultmoscow.com/poleznoe/rabota-i-karera/spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda-sout-chto-eto-takoe-zadachii/

Специальная оценка условий труда | СОУТ

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Наши специалисты ответят Вам в течение 10 минут!

Безопасность и комфорт являются главными условиями добросовестного и качественного выполнения работниками своих профессиональных обязанностей. Каждое предприятие должно следить за тем, чтобы рабочие места соответствовали нормам и стандартам российского законодательства. С 2014 года вступил в силу федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Давайте разберемся в ее особенностях.

Проведение специальной оценки условий труда

Цель специальной оценки условий труда (СОУТ) представляет собой комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов трудового процесса и производства, и дальнейшей оценке их воздействия на человеческое здоровье. Такой мониторинг позволяет не только поддерживать условия труда на требуемом уровне, но и освобождать предприятия от страховых взносов. Данная процедура является обязательной для всех!

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Этапы проведения оценки условий труда включает в себя такие этапы:

  • эксперт с достаточным уровнем квалификации проводит идентификацию вредных и опасных факторов;
  • на рабочих местах, где были выявлены опасные факторы, проводятся инструментальные замеры;
  • оформление документации по результатам специальной оценки условий труда;
  • предоставление документов в соответствующие государственные органы.

Специальная оценка условий труда: сроки

Закон гласит, что спецоценка должна проводиться с периодичностью в 5 лет. Материалы оценки действуют 5 лет с момента проведения. В случае, если рабочее место было переоборудовано или произошли другие изменения, то проводится внеплановая специальная оценка условий труда

Материалы по аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года будут действительны в течении 5 лет.

Внеплановая специальная оценка

Внеплановая оценка труда проводится в течении 6 месяцев на рабочих местах, которых коснулось одно из следующих условий:

  • Создание новых рабочих мест;
  • Предписания Трудовой инспекции;
  • Изменение техпроцесса;
  • Изменения применяемых сырья и материалов;
  • Изменение выдаваемых СИЗ;
  • Несчастный случай на производстве;
  • Предложение профсоюза;

Специальная оценка условий труда: штрафы

Законодатели установили административную ответственность за специальную оценку условий труда и охрану труда.

В случае нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение, будут следующие последствия:

  • Должностные лица и индивидуальные предприниматели: от 5 000 до 10 000 рублей
  • Юридические лица: от 60 000 до 80 000 рублей

Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) используются в целях:

  • Контроля условий на рабочих местах и правильности обеспечения работников Средствами Индивидуальной Защиты (СИЗ);
  • Оценки профессионального риска и проведение мероприятий, направленных на снижение вероятности повреждения здоровья работников;
  • Подготовки отчетности об условиях труда для целей статистики;
  • Получение сертификата соответствия организации работ по ОТ требованиям государственных нормативных документов (сертификация работ по охране труда);
  • Обоснования материальных затрат на мероприятия по улучшению условий в организациях.

Кто может оштрафовать за отсутствие спецоценки?

  • Трудовая инспекция (ГИТ);
  • Роспотребнадзор;
  • Прокуратура.

За что могут назначить штраф?

  • Плановая проверка;
  • Внеплановая проверка;
  • По жалобе сотрудника;
  • Несчастный случай на производстве;
  • Козни конкурентов.

Факторы специальной оценки условий труда, подлежащие изучению

  • физические
  • биологическим
  • химическим
  • тяжесть труда
  • напряженность труда

Результаты специальной оценки условий труда

Документы специальной оценки условий труда оформляются в форме отчета. Их перечень включает в себя:

  • данные о компании, которая проводит Спецоценку условий труда (Сведения об организации);
  • рабочие места, которые подвергались оценке (Перечень рабочих мест);
  • протоколы инструментально проводимых измерений (Протоколы измерений);
  • оценка средств индивидуальной защиты (Протоколы оценки эффективности СИЗ);
  • сводная ведомость, в которую заносится вся информация о проведенных исследованиях;
  • карты Специальной оценки труда;
  • рекомендуемые мероприятия по устранению опасных и вредных факторов (План мероприятий).

Если вы решили провести специальную оценку условий труда организации, то мы готовы вам помочь! Наша компания поможет вам сэкономить!

Источник: https://arm-ecogroup.ru/services/ot/spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda-sout/

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Цели и задачи специальной оценки условий труда
edinyiystandart

Институт специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) – один из молодых в стране, заработал с 1 января 2014 года.

Порядок разрабатывался в максимально короткие сроки для исполнения Поручения Президента РФ Путина В. В. № Пр-2499 для замещения рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (ВОПФ, – ред.) и модернизации прежнего порядка – аттестации рабочих мест.

С введением СОУТ был обновлен подход к оценке условий труда и порядок назначения льготных пенсий.

Спецоценка направлена на подтверждение соответствия условий труда на рабочих местах сотрудников нормативам в области охраны труда.

Предполагается, что процедура позволит исключить или минимизировать риски и опасности при выполнении должностных обязательств и в дальнейшем повлиять на создание системы управления профессиональными рисками в организации. У спецоценки есть и иные цели. Подробнее о них.

1 цель. Сохранение здоровья работников. Приоритетная цель является основой государственной политики и лежит в основе Закона об охране труда. СОУТ позволяет стимулировать работодателя на обеспечение безопасной трудовой деятельности.

2 цель. Разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

В случае, если будут выявлены ВОПФ, работодатель обязан в течение срока действия результатов устранить или снизить их влияние и обезопасить сотрудника.

Как и какими способами? Это будет указано в рекомендациях, подготовленных по итогам процедуры совместно с экспертами СОУТ и комиссией, участвующей в проведении.

3 цель. Обоснование расходов на мероприятия по модернизации условий труда. Как правило, большинство организаций в годовой бюджет закладывают минимальные средства на охрану труда или вообще не выделяют их. При выявленных нарушениях, необходимо привести производство в соответствие. Часть затрат на мероприятия по улучшению можно возместить посредством ФСС.

4 цель. Расчет скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. За счет ФСС можно компенсировать расходы на спецоценку путем снижения страхового тарифа и предоставления скидки. Для этого необходимо иметь данные результатов исследования, на основе чего ведомство определяет, какая скидка положена работодателю.

5 цель. Установление размера дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР. Дополнительные тарифы применяются к рабочим местам, состоящим в Списках №1 и №2 на льготное пенсионное обеспечение.

Если работодатель не проводит СОУТ, он обязан уплачивать доптариф страховых взносов, который в 2016 году равен для Списка №1 – 9%, для Списка №2 и «малым спискам» – 6%.

При проведении СОУТ, самый максимальный тариф уплачивается только при 4 классе условий труда – 8%, минимальный – для класса 3.1 равен 2%.

6 цель. Организация предварительных и периодических медосмотров. В случае необходимости работникам назначаются медосмотры. В документах СОУТ даются ссылки на Приказ №302н Минздравсоцразвития, где отражается информация о периодичности медосмотров и видах обследования для той или иной профессии.

7 цель. Назначение гарантий и компенсаций работникам. За работу во вредных условиях труда работникам положены компенсации, их виды можно установить после получения результатов СОУТ.

В зависимости от класса условий труда, работнику может быть назначен дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, надбавка к заработной плате. При классе 3.

3 и выше, предоставляются все 3 вида компенсаций.

8 цель. Обеспечение работников СИЗ (Средства индивидуальной защиты, – ред.). При СОУТ оценивается их эффективность. Если никогда не выдавались СИЗ, или их недостаточно, а они положены сотруднику по типовым нормам, эксперт укажет на их неэффективность.

9 цель. Решение трудовых споров. Для решения разногласий между работодателем и работником по вопросу условий труда важно иметь заключение независимой экспертной организации – документы СОУТ. Они являются неким дополнительным соглашением к трудовым отношениям, где работник и работодатель достигают согласия в вопросах охраны труда. Подробнее здесь.

10 цель. Снижение риска возникновения инцидентов и несчастных случаев, профзаболеваний. Во время проведения СОУТ можно оценить первоначальный риск несчастного случая, а также возникновения профзаболевания у сотрудника.

Для достижения данных целей требуется проведение комплексных работ по СОУТ. Собственно, главная задача – провести исследования качественно, чтобы получить реальное представление об условиях труда на рабочих местах. Благодаря этому, каждая из перечисленных целей будет достигнута в короткие сроки.

Читать на сайте 1CERT.RUedinyiystandart

2 мая в Москве, в Торгово-промышленной палате (ТПП РФ, – ред.), работал круглый стол «Бережливое производство – лучший инструментарий развития системы менеджмента качества» («бережливое производство» – отечественный эквивалент термина «lean-manufacturing», – ред.).

Эксперты-практики привели немало интересных примеров использования различных методов управления качеством на производстве.

«Как-то на одном из российских заводов мы внедряли японскую технологию менеджмента качества 5S, одним из аспектов которой является визуализация рабочих мест», – рассказал кандидат технических наук и специалист по качеству Пашков П.И.

«Нам удалось добиться при помощи дорожных знаков и разметки в производственном помещении, что человек, абсолютно чужой, незнакомый с помещением и со спецификой работы, мог распорядиться материалами на складе в полном соответствии с правилами FIFO, даже не зная об этом», – поделился Пашков. FIFO – международный стандарт управления складскими запасами.

«Хуже всего с методами менеджмента качества у нас в стране знакомы в сельском хозяйстве, хотя, наверное, именно у нас этот экономический сектор должен быть одним из передовых», – сказал в свою очередь управляющий партнер «Salutem Business Consulting» А.Н. Алешин.

«Нас наняли для повышения производительности и прибыли в фермерском хозяйстве, почти поместье, которое было в очень тяжелом положении», – рассказывает эксперт. «Однако была очень большая проблема, связанная с тем, что мы не могли добиться настоящей поддержки от хозяев бизнеса.

Даже самая простая мера вроде введения процедуры измерения качества молока встречалась в штыки: «Мы не справимся! Это не будет работать!», – продолжил Алешин, – в итоге если эта компания еще не обанкротилась, то точно находится на грани банкротства».

Специалист по качеству добавил: «Они продавали молоко второй, то есть самой низкой категории качества, и я знаю, что продавать более качественную продукцию и получать в разы большую прибыль им мешало всего лишь то, что в молоке «гуляла» жирность». «Простые и не требующие вложений меры могли бы это исправить», – заявил руководитель консалтинговой компании.

Многие тезисы, касавшиеся бережливого производства отталкивались от тех или иных мнений выступавших о системах менеджмента качества (СМК, – ред.) по ISO 9001. Зампред Комитета по техническому регулированию, стандартизации и качеству продукции ТПП РФ А.В.

Зажигалкин, к примеру, сказал, что руководителям компаний сегодня сложно разобраться во всем объеме инструментов качества, которые у них внедрены. По его словам, будущее – за синергией этих инструментов и за их тщательным и взвешенным отбором. С точкой зрения, что lean, ISO 9001 и другие технологии нужно сочетать, и они могут гармонично дополнять друг друга, – не согласился П.

И. Пашков. «Они не дополняют друг друга, бережливое производство – это шаг вперед», – полагает участник круглого стола.

Цитата: ‘…раньше в 90-е 2000 на жалобы по поводу экономических трудностей нам говорили: «Сертифицируйтесь по ISO 9001 и делайте нормальную систему менеджмента качества, тогда у вас все будет хорошо. У компаний, которые серьезно подходили к внедрению этого инструмента действительно дела налаживались’

С другой стороны, по словам Пашкова П.И., качество относительно зарубежных компаний, по крайней мере, в строительстве, оставляло желать лучшего. По сравнению с Европой, США и Японией.

«СМК не всегда может решать проблемы, стандарт ISO 9001 – достаточно жесткий, хотя и дает некоторую свободу действий. Все делается по одному шаблону, кроме того, стандарт ориентирован на удовлетворение требований клиентов, а не на эффективность.

Для многих современных российских предприятий это сейчас не совсем актуально», – выразил свое мнение эксперт.

Алешин А.Н. заметил, что огромным преимуществом ISO 9001 перед lean является стандартизированность. «В бережливом производстве предпринимаются попытки выпустить стандарты, которые будут достаточно известны, и по которым можно будет оценивать применение инструментов lean в той или иной ситуации, но пока, к сожалению, нельзя сказать, что они удачны».

Читать на сайте 1CERT.RU

Page 3

Источник: https://edinyiystandart.livejournal.com/220940.html

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – 426 ФЗ, последние изменения, основание для проведения, методика проведения, штраф

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Для успешного предприятия важно организовать процесс деятельности с максимальной эффективностью. Одним из заданий трудового законодательства является обеспечение безопасности и защита здоровья работника. В связи с этим существует ряд гигиенических, санитарных и иных предписаний.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) дает ответ, как и в какой мере их применить. Кроме того, она показывает эффективность охраны труда в существующих условиях на предприятии.

Что это такое

Спецоценка – это разработанная специалистами и закрепленная в законодательных актах система мер, в процессе которой осуществляется идентификация и анализ вредности, уровня безопасности в производстве и трудовом процессе.

Результат проведенных мероприятий показывает воздействие среды на персонал и отклонения от установленных нормативов гигиены и безопасности. Это в свою очередь обязывает работодателя предпринять необходимые меры по организации безопасности рабочих мест и режима занятости персонала.

Более конкретно суть процедуры раскрывают ее задачи и то, для чего она делается.

Цели мероприятий такие:

  1. выявляются и идентифицируются опасные для здоровья и жизни факторы;
  2. оценивается уровень охраны труда и его соответствие нормам;
  3. производится наблюдение за небезопасной средой в процессе деятельности предприятия;
  4. создаются обязательные рекомендации для занятых во вредной среде. Анализируется, есть ли необходимость в применении к ним гарантий, компенсаций, соцзащиты;
  5. освобождение работодателей от взносов в ПФ по дополнительным тарифам или наоборот назначение их выплачивать.

Общие положения 426 ФЗ

Основными законодательными актами в рассматриваемой сфере является Трудовой кодекс (ст. 212) и ФЗ №426 «О специальной оценке» (далее по тексту будем ссылаться на этот закон).

Закон охватывает полностью всю процедуру, а именно:

  1. права, обязанности участников;
  2. порядок, процесс, подготовку к мероприятию;
  3. применение результатов;
  4. выявление опасных факторов, предписания по их удалению или снижению вредного действия;
  5. классификация условий;
  6. кто имеет право проводить и полномочия;
  7. ответственность и рассмотрение разногласий.

Последние изменения

За последних несколько лет в закон внесены такие изменения:

Кого касаютсяСуть
Расширены права работниковВладелец фирмы обязан информировать проводящих процедуру о предложениях самих сотрудников по анализу среды, интенсивности вредности и по подобным вопросам. Кроме того, согласно п.2 ч.1 ст.6 они сами могут обращаться к представителям комиссии без согласия или разрешения кого-либо.
Повышены обязанности работодателяВ течении 3-х дней после согласования отчета о проведенной процедуре он должен сообщить об этом компании которая его разработала (ст. 15 п. 5.1).
Полномочия организаций осуществляющих оценкуМетоды осуществления больше не требуют какого-либо согласования и проверки в госорганах, что существенно повысило их эффективность (п.3 ч.2 ст.6). Уточнены и регламентированы полномочия экспертов (ст. 8).
МероприятияИзменение ситуаций, когда не требуется: из списка исключены граждане имеющие право на досрочную пенсию (п.1 ч.6 ст. 10).Новый порядок формирования декларации (в ч.1 ст.11).Теперь согласование при уменьшении класса опасности больше, чем на 1/3 относится к федеральному уровню (ч.7 ст.14).Средства защиты должны быть сертифицированы обязательно (ч.5 п.1 ст.15).Внеочередная специальная оценка условий труда после модификации оборудования, технологического процесса теперь осуществляется на протяжении 12 мес. В прочих случаях, как и прежде, – 6 мес. При реорганизации фирмы, изменения названия рабочего места – проводить необязательно.Если проверка осуществляется по предписанию госорганов, то персоналу гарантируется неприкасаемость их гарантий и компенсаций в ее процессе.

Основание для проведения специальной оценке условий труда

СОУТ обязаны осуществлять все работодатели, что предписано указанными выше законодательными актами. Их нормы и являются основаниями для нее.

Если рассматривать вопрос глубже, то основаниями выступает необходимость приведения существующей на предприятии обстановки в соответствие нормативам охраны и безопасности.

Но при этом есть исключения. Процедуру не применяют для надомников, занятых дистанционно и для тех, кто работает на физлица без статуса индивидуального предпринимателя (п.3 ст. 3). ИП с наемными работниками обязаны ее проводить.

Методика проведения

Есть специально разработанная Методика №33н утвержденная Приказом Минтруда.

Согласно ей мероприятие проходит по следующим пунктам:

  1. идентифицируется опасность и вредность производства. Определяется, нужны ли дополнительные меры в виде испытаний (исследований);
  2. проводятся исследования, в том числе и с помощью испытаний или измерений;
  3. определяется отношение условий на основании предыдущих двух пунктов к специальным классам или подклассам;
  4. документальное оформление результатов (отчет).

График проведения

Работодателем перед проверкой создается комиссия по СОУТ из числа участников своего предприятия, специалистов по охране труда, членов профсоюза (ст. 9). Она имеет только организаторские и наблюдательные функции. Основную работу выполняет специализированная организация.

Именно указанная комиссия утверждает график мероприятия. Его пример можно легко найти в интернете.

Он включает такие этапы:

  1. подготовка всех данных о рабочих местах, их характеристика;
  2. идентификация уровня, которым обладает вредный фактор;
  3. перечень планируемых исследований, решить какие можно осуществить, а какие нет в связи с возможными угрозами здоровью работников;
  4. подготовка декларации соответствия условий законодательным нормативам и подача ее в ГИТ;
  5. испытания;
  6. принять решение о применении производственного контроля за рабочей средой на предприятии;
  7. составление отчета, ознакомление с ним служащих под роспись.

Документ подписывается всеми участниками комиссии, утверждается владельцем фирмы и подлежит согласованию с организацией по СОУТ.

Порядок проведения

Проверка осуществляется согласно уже указанной нами выше Методике. Этот документ содержит описание всех этапов и способов ее осуществления.

Сроки проведения

На предприятии из 25 офисных мест примерно каждый этап согласно графику занимает такие сроки:

ЭтапСрок, дни
создание комиссии и утверждение списка рабочих мест1
Заключения договора с организацией по оценке с учетом согласования цены и прочих нюансов5
Работа организации по исходной информации, сопоставление с нормативами, классификация15
выезд на предприятие, идентификация вредности, исследования, замеры1 – 3
Протоколы и отчет15
Согласование отчета с предприятием и передача его в специальный реестр — систему учета результатов СОУТ (ранее сдавали в госинспекцию)10 (срок установлен в законодательстве)

Периодичность проведения

Законодательство обязывает проводить СОУТ не реже чем 1 раз на 5 лет, если в нормативных актах не предусмотрено иное. Этот срок отсчитывают с даты подписания отчета по предыдущей проверке.

Те субъекты, которые не проводили СОУТ и имели на это все законные основания (действующую аттестацию мест) должны до 31.12.2018-го провести ее, даже если предыдущая аттестация действительная.

Рабочие места, получившие положительное заключение по результатам предыдущей проверки, подлежат только декларированию. То есть, в отношении их нужно только подтвердить соответствие госнормам в области охраны труда.

Решение о декларировании принимается экспертом по спецоценке, основываясь на анализе, осуществленном в процессе идентификации факторов. Работодатель оформляет декларацию по специальной форме и передает ее в ГИТ. Срок ее действия – 5 лет, который продлевается автоматически, если нет несчастных случаев.

Внеплановая процедура проводится на протяжении 6 мес. со дня наступления таких обстоятельств (п. 1 ст. 17):

  1. ввод новых мест;
  2. по требованию профсоюзов или ГИТ после несчастных случаев;
  3. по требованиям государственной экспертизы качества СОУТ;
  4. при приведении производства в соответствие с нормативами или по их улучшению;
  5. при замене оборудования, изменений в технологических процессах, в средствах защиты.

Применение результатов

По результатам экспертизы принимают решения по следующим пунктам:

  1. разработка, реализация улучшений, обоснование их финансирования;
  2. информирование персонала об опасностях и особенностях их деятельности;
  3. установление гарантий и компенсаций;
  4. обеспечения средствами защиты;
  5. медосмотры;
  6. контроль уровня опасности, статистические отчетности;
  7. дополнительные тарифы взносов, расчет скидок и надбавок по страхованию от несчастных случаев;
  8. расследование несчастных случаев, рассмотрение и урегулирование вопросов связанных с ними и безопасностью;
  9. внедрение мер санитарно-бытового и медицинского обслуживания;
  10. ограничения для определенных категорий;
  11. анализ профрисков.

Штраф за непроведение

Документация по СОУТ подлежит хранению по правилам строгой отчетности в течение 45 лет. Контроль за процедурой и ее качеством возложен на Гостинспекцию и Госэкспертизу. Ответственность полностью возложена на руководителя предприятия.

Санкции налагаются в таких размерах:

СубъектРазмер штрафа
Организации60 – 200 тыс. руб. или запрет на 90 суток
ИП5 – 40 тыс. руб. или запрет на 90 суток
Должностные лица5 – 40 тыс. руб. или отстранение на 1 – 3 года

Во всех случаях также возможно предупреждение при незначительных нарушениях.

Комплекс мер в процессе оценки проводят специализированные организации, допущенные согласно законодательству к этой деятельности. Их список утверждается министерством труда и есть на сайте этого ведомства. После выбора организации работодателем подается заявка и заключается договор на предоставление соответствующих услуг.

Источник: https://101zakon.ru/pensii/specialnaja-ocenka-uslovij-truda-sout/

Специальная оценка условий труда – Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Цели и задачи специальной оценки условий труда

C 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Это новая процедура оценки, на практике не испробованная. В ней ясно прослеживаются отголоски традиционной формы оценки условий труда — аттестации рабочих мест. Те же цели и задачи, практически та же схема проведения работ.

Федеральный закон дает нам определение специальной оценки условий труда (далее СОУТ) — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работ.

Организация и финансирование работ по СОУТ ложится на плечи работодателя, проводится один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения комиссией отчета о проведении специальной оценки условий труда.

СОУТ подлежат все рабочие места, исключение составляют — дистанционные работники и «надомники».

Проводить СОУТ своими силами работодатель не имеет право, только с привлечением аккредитованной независимой организации, на основании договора гражданско-правового характера.

Этапы проведения СОУТ

СОУТ имеет строго регламентированную структуру. Она мало изменяется от рода деятельности организации и представляет собой законодательно определенную последовательность действий, выполняемых экспертами.

Процедуру проведения СОУТ условно можно подразделить на три этапа: подготовительный этап, проведение СОУТ, оформление результатов.

Подготовительный этап

На первом, подготовительном этапе работодатель издает приказ о проведении СОУТ. Унифицированной формы приказа о проведении СОУТ законодательством не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме. В приказе должны быть включены сведения о составе комиссии, графике проведения СОУТ.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организацииили иного представительного органа работников. Число участников должно быть нечетным, возглавляет комиссию работодатель или его представитель.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ. При составлении перечня необходимо пользоваться штатным расписанием.p>

Проведение СОУТ

Эксперт организации, привлекаемой для проведения СОУТ, проводит идентификацию вредных и опасных производственных факторов.p>

Процедура идентификации включает в себя:

  1. выявление на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса;
  2. сопоставление выявленных на рабочих местах факторов с факторами, указанными в Классификаторе вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В случае, если вредный фактор не был идентифицирован, то условия труда признаются допустимыми. И на такие рабочие места оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Она действительна в течение 5 лет, указанный срок исчисляется со дня утверждения комиссией отчета о проведении СОУТ.

Прекратить свое действие она может и раньше, в том случае, если на рабочем месте, где была принята декларация, происходит несчастный случай, либо было зафиксировано профессиональное заболевание — тогда проводится внеплановая СОУТ.

Если же в период действия декларации не было зафиксировано обстоятельств, указанных выше, срок ее продляется еще на 5 лет.

Какие же действия следуют выполнить, если вредный фактор все же был идентифицирован.

В этом случае эксперт проводит инструментальные измерения вредных факторов, далее идет аналитическая оценка. Полученные результаты сравнивают с нормативами, и устанавливается класс условий труда.

Оформление результатов

Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, работодатель знакомит работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись.

Сроки проведения СОУТ

СОУТ подлежат абсолютно все рабочие места. Работодателям не удастся избежать этой процедуры. Но правительство идет на уступки работодателям: процедуру проведения СОУТ можно растянуть по времени, то есть проводить поэтапно. Полностью она должна быть закончена к 31 декабря 2018 года.

by HyperComments

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/specialnaya-ocenka-uslovii-truda/

Что такое специальная оценка условий труда? СОУТ в Подольске

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Вопросы охраны труда находятся под особым вниманием государства и регламентируются законодательными актами. Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» любой работодатель, включая индивидуальных предпринимателей, у которых есть наемные сотрудники, в обязательном порядке должен организовать работы по СОУТ на фирме, на предприятии.

Необходимость проведения СОУТ

СОУТ является необходимой в следующих случаях:

  • введение новых рабочих мест;
  • изменения в технологическом процессе;
  • использование сырья с измененным составом;

Произошедший несчастный случай на производстве

Предписание государственного инспектора

В последних 2 случаях СОУТ необходимо провести в кратчайшие сроки.

Цели и задачи СОУТ

Основной задачей СОУТ является выявление и оценка потенциально вредных факторов на рабочих местах, которые представляют угрозу для здоровья и жизни работников.

Существовавшие ранее списки, в которых точно определялись вредные и опасные производства, сегодня уже не актуальны в силу того, что сейчас появился ряд новых воздействий в трудовом процессе, которые можно отнести к опасным. Поэтому корректировка компенсационных выплат рабочим и отчислений в Пенсионный фонд может осуществляться только на основании р результатов проведения специальной оценки условий труда.

Наши услуги

Наша компания имеет собственную аккредитованную лабораторию и аттестованных экспертов, на право выполнения данных работ, предлагает свои услуги по проведению СОУТ.

Перед заключением договора на оказание услуги, Вам необходимо создать комиссию по проведению СОУТ, в которую входит представители работодателя, специалиста по охране труда- обязательно при наличии, представитеь профсоюзной организации – при наличии.

Эксперты по оценке факторов условий труда в комиссию не входят, они являются только исполнителями.

Как идентифицируются производственные факторы?

Идентификация производственных факторов выполняется путем осмотра рабочих мест, опроса работников и изучения технологической документации на оборудование..

На основании полученных данных и с учетом классификатора вредных факторов на производстве эксперты по результатам проводят необходимые замеры на тех, местах где вредные и (или) опасные факторы были выявлены.

На места, ге вышеуказанные факторы не были определены, составляется декларация сливается условий труда, которая далее подаётся работодателем в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости.

По результатам проверки условия труда на производстве могут быть оценены как:

  • допустимые (показатели находятся на границе норм, но не превышают их);
  • вредные (при выявлении факторов вредных для жизни и здоровья людей);
  • опасные (при выявлении условий труда, угрожающих жизни)

Важно знать! Если вам предлагают оформить отчет о СОУТ удаленно, без выезда в организацию, не принимайте сомнительные предложения. Сотрудники предприятия должны стать свидетелями реальной проверки и поставить свои подписи в документе. В противном случае возникновение спорных ситуаций может обернуться проблемами с законом.

Наказание за нарушение

При первом нарушении на юридических лиц налагается штраф в размере 80 тыс. рублей за каждое неоцененное рабочее место. Сумма штрафа для должностных лиц составляет 10 тыс. рублей. Если нарушения будут выявлены при повторной проверке, сумма штрафа увеличивается.

За злостные нарушения наказание может предусматривать приостановление деятельности предприятия на определенный срок.

Почему вам стоит к нам обратиться?

Помните, что в любом случае вам все равно придется провести СОУТ, а цена такой быстрой услуги может быть в 2, а то и в 3 раза выше средней цены. Поэтому решение необходимо принимать сейчас!

Мы проведем оценку на рабочем месте всего за 900 рублей, и бесплатно составим декларацию соответствия условий труда в Подольске, Климовске, Чехове! После проведения СОУТ на предприятие направляется пакет соответствующих документов.

Сделать заказ услуги можно на сайте компании, заполнив специальную форму. Уточнить детали сотрудничества и получить консультацию можно по контактному телефону, электронной почте или обратиться в наш офис.

Наша компания внесена в реестр Минтруда и имеет соответствующую аккредитацию. Приглашаем и вас к выгодному сотрудничеству!

Источник: https://sout-lab.ru/chto-takoe-sout/

Цели и задачи проведения специальной оценки условий труда

  • В трудовой договор включаются объективные сведения об условиях труда на каждом рабочем месте;
  • Упрощается установление связи возникновения профессионального заболевания и условиями работы на конкретном месте, что особенно важно при решении споров в судебном порядке;
  • Применение к должностным лицам, которые нарушают законодательство в области охраны труда, административных мер воздействия.

Цель специальной оценки условий труда – провести комплекс мероприятий, которые позволят адекватно оценить весь комплекс воздействия негативных факторов, которые оказывают влияние на самочувствие работающего. Кроме того позволит оценить технологические, организационные и социальные требования, которые предъявляются к каждому конкретному рабочему месту.

3 цель. Обоснование расходов на мероприятия по модернизации условий труда. Как правило, большинство организаций в годовой бюджет закладывают минимальные средства на охрану труда или вообще не выделяют их. При выявленных нарушениях, необходимо привести производство в соответствие. Часть затрат на мероприятия по улучшению можно возместить посредством ФСС.

Спецоценка направлена на подтверждение соответствия условий труда на рабочих местах сотрудников нормативам в области охраны труда.

Предполагается, что процедура позволит исключить или минимизировать риски и опасности при выполнении должностных обязательств и в дальнейшем повлиять на создание системы управления профессиональными рисками в организации. У спецоценки есть и иные цели. Подробнее о них.

Специальная оценка условий труда для предприятий и офисов

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).

1. Для заключения договора от вас нужно только штатное расписание вашей организации, вы присылаете его нашему менеджеру, дальше он все сделает сам. Отдел опытных и квалифицированных экспертов подсчитает ваши рабочие места с учетом аналогичности для максимальной экономии ваших расходов.

Специальная оценка условий труда

9 ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА Оформляется в порядке, установленном Минтрудом России Декларация соответствия условий труда Ведет Роструд.

Реестр деклараций соответствия условий труда Срок действия декларации 5 лет Срок действия считается продленным на следующие 5 лет в случае отсутствия за период действия декларации несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых принята указанная декларация Прекращение действия декларации: с работником (работниками), занятом на рабочем месте (рабочих местах), в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, происшедшего по вине третьих лиц) или у него (них) выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на пострадавшего вредных и (или) опасных факторов Внеплановая специальная оценка условий труда

Рекомендуем прочесть:  Ветеран Судебных Приставов

24 КЛАССИФИКАТОР ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц)Переменное электромагнитное поле радиочастного диапозона Постоянное магнитное поле.

Электростатическо е поле За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства Неионизирующие излучения. Ультрафиолетовое излучение Лазерное излучение

В структуре разовых затрат приличной компании-оценщика самая крупная — оснащение лаборатории, которое обходится примерно в 10 млн. рублей.

Основные регулярные расходы приходятся на ежегодную проверку приборов, которая составляет 5-10% от их стоимости (от 500 тысяч до 1 млн.

рублей), а также оплату труда квалифицированного персонала, аренду офиса и лицензирование специального ПО. То есть спецоценка объективно никак не может проводиться за копейки.

По оценкам игроков рынка, специальная оценка условий труда на производстве обойдется примерно вдвое дороже, чем сегодняшняя аттестация, и будет стоить примерно 2,5 тысячи рублей за одно рабочее место.

Цена вырастет в основном из-за роста издержек на страхование и повышение квалификации специалистов.

К тому же ожидается и уход с рынка части демпингующих игроков, не способных соответствовать более жестким требованиям к оценщикам, прописанным в новом законе.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г

е) сведения об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, участвовавших в ее проведении, в том числе фамилия, имя, отчество, должность и регистрационный номер записи в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, при ее проведении может обеспечивать исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности, по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям — заказчикам проведения специальной оценки условий труда, и (или) работникам, в отношении рабочих мест которых проводилась специальная оценка условий труда, и (или) иным лицам, путем заключения договора добровольного страхования такой ответственности.

Рекомендуем прочесть:  Как считаются декретные если из декрета в декрет

  • Консультирование организаций с использованием мониторинга рынка в целях выбора светотехнического оборудования, электронно-пускорегулирующей аппаратуры, локальных сетевых приборов и др. для установления производителей выпускающих наиболее качественную продукцию по характеристикам отвечающую требованиям российских и международных стандартов;
  • Помощь работодателям при оформлении документации необходимой для получения возмещения расходов на проведение специальной оценки условий труда, т.е. «финансирования предупредительных мер по сокращению уровня производственного травматизма» за счёт средств ФСС РФ, в соответствии с требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г.
    N 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Высокая квалификация специалистов предприятия позволяет оказывать квалифицированную помощь организациям в подготовке к проведению работ по специальной оценке условий труда и последующей оценке условий труда в организациях. Предприятие уделяет огромное внимание к обучению своих специалистов, регулярно делегирует представителей на курсы повышения квалификации и тематические семинары с последующим получением сертификатов и свидетельств.

Топ Юрист
Добавить комментарий